正式的調職通知，是在一個周五的下午，由人力資源總監李敏親自送到項目部來的。
沒有預兆，卻又在所有人的意料之中。
李敏身後跟著一位麵帶職業化微笑、三十歲左右的陌生男子。她沒有先去王主管的獨立辦公室，而是徑直走到了開放辦公區中央，拍了拍手，吸引了所有人的注意。
“各位同事，占用大家幾分鐘時間。”李敏的聲音清晰而平穩，帶著人事部門特有的那種不摻雜個人感情的語調，“宣布一項公司的人事任命。”
原本還有些嘈雜的辦公區瞬間安靜下來，所有人的目光都聚焦過來，不少人下意識地瞥向王主管辦公室那扇緊閉的門，又偷偷瞄向角落裡正對著屏幕、似乎對這邊動靜毫無所覺的林眠。
“為了適應公司新一輪發展戰略，優化管理層結構，經公司研究決定——”李敏頓了頓，目光掃過全場，確保每個人都聽著，“即日起，原項目部主管王德發同誌，調任至新成立的‘戰略發展研究室’，擔任研究室主任，直接向趙總彙報。”
“戰略發展研究室”？“主任”？還“直接向趙總彙報”？
這幾個詞組合在一起，讓在場不少老員工心裡都“咯噔”一下。這名字聽起來高大上，但在公司裡，誰不知道這就是個安置閒散人員、等待自然淘汰的“冷宮”？所謂“直接向趙總彙報”，更像是一種體麵的隔離，意味著他徹底脫離了公司的核心業務流和決策圈。
明升暗降。這四個字瞬間浮現在許多人的腦海裡。
與此同時，王主管辦公室的門被從裡麵猛地拉開。他顯然也聽到了外麵的動靜，臉色煞白，嘴唇微微哆嗦著，站在門口，有些無措地看著李敏和她身後的陌生男子。
李敏仿佛沒有看到他難看的臉色，繼續用她那平穩的聲線說道：“王主任在項目部工作期間，為公司做出過貢獻，公司表示肯定。希望他在新的崗位上，能繼續發揮經驗，為公司戰略規劃貢獻力量。”
這番套話，此刻聽起來格外刺耳。
說完，李敏側身，介紹身後的陌生男子：“這位是公司新聘任的項目部總監，陳啟明先生。陳總擁有豐富的行業經驗和項目管理經驗，今後將由他帶領項目部繼續前進，希望大家積極配合陳總的工作。”
陳啟明上前一步，麵帶微笑，言辭得體：“大家好，我是陳啟明，初來乍到，以後還請各位同事多多支持，我們一起努力，再創佳績。”
他表現得從容自信，與站在門口、臉色灰敗、仿佛瞬間老了十歲的王德發形成了鮮明對比。
沒有人鼓掌，氣氛尷尬得幾乎要凝固。所有人都明白，這不是正常的工作交接，這是一場無聲的審判和權力的強製轉移。
李敏這才轉向僵立在原地的王德發，臉上依舊是那副職業化的表情：“王主任，你的新辦公室已經準備好了，在16樓東側。你看是現在過去熟悉一下環境，還是稍後我讓人幫你把東西搬過去？”
“不……不用了。”王德發的聲音乾澀沙啞，他幾乎是咬著牙才擠出這句話，“我……我自己收拾。”
他踉蹌著退回辦公室，重重地關上了門。那“砰”的一聲悶響，像是一記重錘，敲在每個人的心上，也為他在項目部的時代，畫上了一個休止符。
調職“通知”已經下達，沒有討價還價的餘地，甚至沒有給他保留最後一絲顏麵的緩衝期。他就像一件不再合用的舊家具，被毫不留情地清出了核心區域。
開放辦公區內，眾人麵麵相覷，眼神交換間充滿了複雜的情緒。有兔死狐悲的物傷其類，也有對舊權威崩塌、新秩序建立的茫然，更有對那個坐在角落、始終未曾回頭的年輕人，更深切的敬畏。
王主管，不，王主任的調離，徹底坐實了林眠在此次事件中的決定性作用，也宣告了公司“逆襲打臉”階段的徹底完成。舊的打壓者已被清除，而新的傳奇，正在書寫。
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