李敏帶著她那未能滿足的好奇心和一絲不易察覺的挫敗感離開了。但林眠知道，人力資源部的“關懷”不會就此停止。果然，幾天後，一封來自hr部門的郵件悄然抵達他的郵箱，措辭依舊官方而禮貌，主題是“關於員工健康管理與工作效率平衡的補充調研”，附件裡是一份更加詳細的問卷，其中不乏涉及個人作息習慣、壓力來源、甚至家族健康史等敏感問題。
這一次，林眠沒有選擇沉默或委婉應對。
他直接帶著一份文件，走進了人力資源部總監辦公室。李敏看到他，有些意外，但很快恢複了職業化的笑容：“林總監，您怎麼親自過來了？是有什麼需要嗎？”
林眠沒有坐下，而是站在她的辦公桌前，將手中那份文件輕輕放在桌麵上。那是一份裝訂整齊的體檢報告，封麵上清晰地印著林眠的名字，以及最近一次的體檢日期。
“李總監，”林眠開口，聲音平靜無波，卻帶著一種不容置疑的力量，“這是我今年的體檢報告。各項指標均在優秀範圍，沒有任何您可能擔心的‘健康問題’。”
李敏臉上的笑容瞬間凝固了，她看著那份體檢報告，像是被燙到一樣，眼神有些躲閃。“林總監，您這是……我們並不是懷疑您的健康……”
林眠沒有理會她的辯解，繼續用他那平穩的語調說道，目光卻銳利地看向李敏：“我的睡眠時間充足，精神狀態良好，工作效率，如您所見，也符合甚至超出公司預期。我很好奇，人力資源部在如此‘關懷’我的個人習慣的同時，”
他微微停頓，語氣加重了幾分，帶著一絲冰冷的質疑：“是否也同樣統計過，公司那些長期加班、熬夜通宵的員工，他們的體檢報告數據如何？他們的離職率、病假率、以及因疲勞導致的工作失誤率，又是怎樣的？”
“這……”李敏一時語塞，臉上的笑容徹底掛不住了，取而代之的是一絲慌亂和尷尬。她顯然沒有準備這方麵的數據，或者說，這些數據從來不是hr部門“關懷”的重點。
林眠沒有給她組織語言的機會，繼續說道，每一個字都像敲在鼓點上：“您關心我是否因為‘健康問題’才需要休息，卻似乎忽略了，正是這種‘不健康’的、普遍存在的加班文化，可能正在係統地損害著大多數員工的健康，進而影響公司的長期生產力和人才穩定性。”
他將那份代表著“優等生”健康的體檢報告往李敏麵前又推了近一寸，仿佛那不僅僅是一份報告，更是一麵鏡子，映照出hr部門選擇性“關懷”背後的荒謬。
“我的工作方式，是基於科學和效率的考量，並且用團隊的成績證明了其有效性。如果人力資源部真正關心員工健康與工作效率的平衡，或許應該將目光從個彆人的‘特殊習慣’上移開，去看看那些更普遍、也更嚴峻的問題。”
說完，林眠不再多看臉色青紅交錯的李敏一眼，微微頷首，轉身離開了人力資源部總監辦公室。
他身後，李敏呆坐在椅子上，看著桌上那份刺眼的體檢報告，臉上火辣辣的。林眠的話像一把鋒利的匕首，剖開了她之前所有看似冠冕堂皇的“關懷”借口。她意識到，這個年輕人不僅能力出眾，思維縝密，反擊起來更是精準而犀利。他直接將問題的矛頭從自己身上，轉向了公司根深蒂固的加班文化本身，並且用無可辯駁的個人健康數據和團隊績效，占據了道德的製高點和邏輯的主動權。
這一次，人力資源部踢到了一塊真正的鐵板。
消息不脛而走。
“聽說了嗎？林總監直接把體檢報告拍hr李總監桌上了！”
“真的假的？為什麼啊？”
“好像是因為hr總打聽他為什麼準時下班，是不是身體有問題，林總監就反問hr關不關心加班的人身體好不好……”
“臥槽！牛逼！直接懟臉啊！”
“說得太對了！天天逼我們加班，誰管我們死活啊！”
林眠這番舉動，以及他那句“我每年的體檢報告都是優等生”和犀利的反問，迅速在公司內部私下流傳開來。這不僅僅是一次個人對hr部門過度探詢的反擊，更被許多深受加班之苦的員工視為了一次酣暢淋漓的代言。
他在無形中，成了某種意義上的“反內卷”符號。人們談論他時，不再僅僅是羨慕他團隊的效率和輕鬆，更帶上了一種解氣的敬佩。
而人力資源部，經過這次事件，短時間內似乎安靜了許多。至少，他們不再試圖以“健康關懷”的名義，來旁敲側擊林眠那套工作方法的“特殊性”了。
林眠用一份體檢報告和幾句直指核心的反問，成功地為自己和團隊建立起了一道堅固的防火牆。他知道，這場關於工作方式、效率與健康的博弈還遠未結束，但他已經明確地劃下了底線——他的方法，經得起任何基於事實和數據的檢驗，而那些試圖用潛規則和模糊關懷來施壓的手段，在他這裡，行不通。
他回到自己的辦公室，窗外陽光正好。他看了一眼角落裡的懶人沙發，覺得今天或許可以獎勵自己一個二十分鐘的優質午休。畢竟，保持“優等生”的健康狀態，也是需要持續努力的。
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