林眠團隊的高效名聲和特立獨行的作風，如同一塊投入湖麵的石頭，漣漪擴散得越來越遠。在引起了兄弟部門的側目、同僚的好奇，甚至老板的讚賞之後，終於，引來了第一個帶著官方身份的不速之客。
人力資源部總監李敏，一個永遠妝容精致、笑容得體、措辭嚴謹的女人，在一個周四的下午，親自來到了林眠的辦公室門口。她輕輕敲了敲敞開的門，臉上掛著職業化的溫和笑容。
“林總監，打擾一下，方便聊幾句嗎？”
林眠從屏幕前抬起頭，看到是李敏，點了點頭，示意她進來。“李總監，請坐。”
李敏優雅地在會談區的沙發上坐下，雙腿並攏斜放，姿態無可挑剔。她沒有寒暄天氣或者客套恭維，而是直接切入主題，語氣溫和卻帶著不容置疑的官方口吻：
“林總監，首先，我代表人力資源部，對您和您的團隊在‘智慧城市’項目上取得的卓越進展表示祝賀。您的領導能力和團隊的高效產出，確實令人印象深刻。”
林眠微微頷首，沒有接話，等待著她真正的來意。
李敏頓了頓，笑容不變，但眼神裡多了幾分探究的意味：“公司，尤其是趙總，對您這種獨特且高效的工作模式非常重視。您也知道，集團總部前段時間也下發過關於‘特殊人才效率評估’的調研通知。”
她身體微微前傾，壓低了少許聲音，顯得推心置腹：“所以呢，我這次來，主要是想以朋友和同事的身份，跟您做個非正式的溝通，了解一下情況，也是為了更好地支持您的工作。”
林眠看著她，依舊沉默，像一麵平靜的湖水，映照出對方所有的表演。
李敏似乎有些意外於他的沉默，但很快調整過來，繼續用那種關懷備至的語氣說道：“林總監，我們注意到，您非常強調……呃，員工的休息保障，甚至將其作為團隊的一條鐵律。這在公司內部，確實是比較……新穎的管理思路。”
她斟酌著用詞，避免使用“異類”或“特殊”這樣可能帶有貶義的詞彙。
“我們人力資源部呢，一直非常關注員工的身心健康。所以，我們想了解一下，您如此強調休息，是出於對團隊可持續工作效率的考量，還是……”她停頓了一下，目光carefuy地掃過林眠的臉，仿佛在觀察他的氣色，“……您個人是否有某些方麵的健康考量，或者需要公司提供一些特殊的支持？比如，是否需要安排定期的體檢，或者對接一些健康管理方麵的資源？”
這話問得極其巧妙，表麵上充滿了組織的關懷，實則暗藏機鋒。一方麵，她在試探林眠這套工作方法的核心理念是否具有普適性——如果隻是他個人因為健康原因需要特殊安排，那就不具備推廣價值；另一方麵，也是在委婉地打聽，林眠這種看似“懶散”準時下班、辦公室放沙發）的行為，背後是否存在不為人知的“健康問題”。
林眠聽懂了她的潛台詞。他臉上沒什麼表情，既沒有被冒犯的惱怒，也沒有急於解釋的迫切。
“謝謝李總監和公司的關心。”他開口，聲音平穩如常，“我個人的健康狀況良好，目前不需要特殊的健康支持。”
他頓了頓，繼續道：“我強調休息，是基於認知科學和管理學的基本原理。長期睡眠不足和過度勞累，會顯著降低創造力、專注力和決策質量，增加錯誤率，從長遠看，是對公司人力資源的損耗。我團隊目前的工作模式和產出效率，已經初步驗證了‘充分休息+高效工作’這一路徑的可行性。這並非基於我個人特殊的健康需求，而是一種可複製、可驗證的效率優化方法。”
他的回答清晰、冷靜，直接將問題從“個人健康”的層麵，拔高到了“科學管理”和“效率驗證”的高度。他沒有否認自己注重休息，而是將其合理化、科學化，並用自己的團隊業績作為最有力的佐證。
李敏臉上的笑容微微僵硬了一下。她準備好的各種關於“健康關懷”、“特殊支持”的後續說辭，一下子被堵了回去。林眠沒有給她任何可以深入打探個人隱私的縫隙。
“哦……是這樣。”李敏迅速調整表情，笑容重新變得自然，“看來林總監是有著非常深厚的理論研究和實踐支撐的。您團隊的成果，確實有目共睹。”
她話鋒一轉，又回到了最初的主題：“那麼，關於這種工作模式的可複製性……公司其實是很希望能夠在更大範圍內推廣優秀經驗的。不知道林總監是否方便，更係統地總結一下您的管理方法和心得？比如，具體的時間管理技巧、團隊協作模式、以及……您個人是如何保持如此清晰的思路和高效率的？是否有某些……獨特的習慣或方法？”
她最終還是繞回了這個問題，試圖挖掘更深層、更個人化的“秘訣”。
林眠看著她充滿探究欲的眼睛，平靜地回答：“我的方法核心在於目標管理、流程優化和營造專注的工作環境。至於個人效率，我認為保證充足、高質量的睡眠是基礎。如果公司希望推廣，我可以分享我們在目標拆解、流程梳理和減少無效會議方麵的具體實踐。”
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他再次將話題引向了可公開討論的管理方法論，巧妙地避開了關於個人“獨特習慣”的探詢。他把“睡覺”包裝成了“保證高質量睡眠”這樣一個正麵且普適的健康建議，而非什麼不可告人的怪癖。
李敏看著林眠那副油鹽不進、滴水不漏的樣子，知道今天恐怕是探聽不到什麼更“核心”的內容了。她維持著得體的笑容，站起身：“好的，非常感謝林總監的分享。您的見解確實非常獨到。人力資源部會認真研究您提供的實踐經驗。以後有什麼需要支持的地方，請隨時與我溝通。”
“謝謝李總監。”林眠也站起身，禮貌地送客。
李敏帶著職業化的笑容離開了辦公室，門一關上，她臉上的笑容便淡去了幾分，眼神中閃過一絲思索和些許挫敗。這個林眠，比她想象的要難對付得多。
而辦公室裡的林眠，則像什麼都沒發生過一樣，重新坐回電腦前。他知道，李敏的這次“關懷”隻是一個開始。隨著他的影響力擴大，類似的試探和關注隻會越來越多。他需要做的，就是繼續用無可辯駁的業績，來扞衛自己這套工作方式的正當性，同時，保持必要的邊界和神秘感。
他看了一眼角落裡的懶人沙發，覺得今天或許可以提前十分鐘享受它的包裹。畢竟，應對這種不速之客的“關懷”，也是需要消耗心力的。
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