戰略發展部派來的兩人，一位是戴著金絲眼鏡、頭發梳得一絲不苟的中年男人，姓陳，是部門副總監；另一位是抱著平板電腦、看起來精明乾練的年輕女性，是他的下屬，姓周。
他們被請到一間小會議室落座。趙小白手腳麻利地倒了兩杯水，然後識趣地退了出去，關上門，留下林眠獨自麵對。
陳總監雙手交疊放在桌上，身體微微前傾，臉上掛著標準的、帶著距離感的笑容：“林總監，久仰了。你們團隊最近的表現非常亮眼，尤其是那種獨特的工作模式，在公司內部引起了不小的討論啊。”
他說話不急不緩，用詞考究，每個字都像是經過精心打磨。
林眠笑了笑，語氣平和：“陳總監過獎了，我們隻是嘗試用一種更可持續的方式工作，運氣比較好，取得了一些效果。”
“可持續？”周助理立刻抓住了這個詞，手指在平板電腦上快速記錄著，同時抬起頭，目光銳利，“林總監能具體闡述一下嗎？據我們了解，貴團隊的工作時長遠低於公司平均水平，但產出效率和項目質量卻名列前茅。這似乎與傳統的‘投入產出’模型有所出入。我們很好奇，這背後的驅動因素和運作邏輯究竟是什麼？”
問題直接而尖銳，帶著戰略部門特有的分析和審視意味。
林眠早有準備。他沒有直接回答關於“驅動因素”的問題——難道要告訴他們是因為有個係統逼著自己睡覺然後發靈感？——而是將麵前的一份文件輕輕推了過去。
“這是我們團隊近三個季度的關鍵績效數據對比分析，以及一套我們內部使用的‘高效能工作評估模型’初步框架。”林眠的聲音依舊平穩，“或許數據和一些初步的模型思路，能更直觀地說明問題。”
陳總監和周助理對視一眼，都有些意外。他們預想過林眠可能會用一些模糊的概念或者勵誌故事來應對，沒想到對方直接拿出了數據和模型。
陳總監拿起那份文件，周助理也湊過來看。
文件的第一部分是清晰的圖表和數據。折線圖展示了林眠團隊在“代碼交付量”、“缺陷率”、“項目準時完成率”以及“需求響應速度”等多個維度的變化趨勢。可以明顯看到，在林眠接手並推行新的工作模式後，除了代碼交付量在初期因拒絕無意義加班而略有下降外，缺陷率顯著降低，項目準時完成率大幅提升，需求響應速度也變得更加穩定快速。
旁邊附有詳細的說明，將數據變化與團隊采取的“聚焦核心任務”、“減少上下文切換”、“保障充分休息以維持高專注度”等具體措施關聯起來。
“我們發現，當團隊成員精力充沛、注意力高度集中時，單位時間內的有效產出和創造性解決問題的概率會顯著提升。”林眠適時地補充道，手指輕輕點著圖表上那條持續向好的缺陷率曲線，“反之，長時間的疲勞作戰，雖然看似增加了‘工作時長’，但導致的返工、溝通失誤和決策質量下降，反而會拉低整體效率，這一點在缺陷率和項目延期數據上體現得很明顯。”
陳總監看著那幾條清晰的數據曲線，眉頭微微蹙起，像是在思考。他不得不承認，這些硬性的績效指標非常有說服力。
“那麼，這個‘高效能工作評估模型’呢？”周助理追問道，她對數據背後的邏輯更感興趣。
林眠將文件翻到後麵幾頁。那裡並沒有一個複雜到令人眼花繚亂的數學公式，而是展示了一個結構化的思維框架。
模型的核心是幾個關鍵要素的關聯圖：
【輸入】
·有效工時非單純坐班時間）
·個體精力狀態
·任務複雜度與清晰度
·團隊協作流暢度
【核心轉化過程】
·深度專注力時長
·創造性問題解決能力
·決策準確率
·知識複用與整合效率