趙乾那番聲色俱厲的宣告，如同冰冷的鐵幕，驟然落下，試圖將“絲滑管家”這個誕生於靈感與熱情的技術構想，徹底籠罩在公司規則的陰影之下。辦公室裡，空氣仿佛凝固，法務和hr負責人屏息凝神，等待著林眠的反應——是暴怒的反擊，還是無奈的屈服？
林眠並沒有立刻回應。
他依舊微微低著頭，目光落在自己隨意交疊的手指上，似乎在仔細品味著趙乾話語中的每一個字，又仿佛隻是在走神。這種異樣的沉默，反而比任何激烈的言辭都更讓人感到一種無形的壓力。
幾秒鐘後，他緩緩抬起頭，臉上並沒有趙乾預想中的憤怒或慌亂，甚至沒有太多的情緒波動。他的眼神平靜得像深潭，清晰地映出趙乾那張帶著誌在必得神情的臉。
“趙總，”林眠開口了，聲音不高，卻異常清晰，帶著一種不容置疑的冷靜，“您說的公司規定，我了解。”
他先承認了對方的前提，這讓趙乾嘴角微微勾起一絲得意的弧度。但林眠接下來的話，卻讓那弧度瞬間僵住。
“但是，”林眠話鋒一轉，語氣依舊平穩，卻多了一份針鋒相對的銳利，“我認為，您對這件事性質的認定，存在根本性的偏差。”
他身體微微前傾，目光直視趙乾，一字一句地說道：
“首先，這個技術構想的‘靈感’，並非源於公司指派的任何任務，也並非在常規工作流程中產生。它源於我個人在非工作狀態下的思考，源於我對一個普遍存在的、細微但真實的工作痛點的感知。將其定義為‘職務發明’，前提就不成立。它更像是一個‘業餘發明’，隻是在產生後，我覺得或許可以嘗試解決我們團隊自身麵臨的問題。”
趙乾臉色一沉，想要反駁，林眠卻沒有給他機會，繼續說道：
“其次，關於‘利用公司資源’。我的團隊成員，確實使用了公司的電腦和網絡。但我想請問趙總，以及法務部的同事，”他目光轉向一旁有些緊張的法務負責人，“員工使用公司配發的電腦，在非核心工作時間——比如午休、比如完成既定任務後的間隙——進行與本職工作非直接相關的、自發性的技術探索和學習，這是否構成了法律意義上‘主要利用公司物質技術條件’？”
法務負責人張了張嘴，有些遲疑：“這個……需要具體界定‘非核心工作時間’和‘非直接相關’……”
“我們團隊的所有成員，都保質保量地完成了各自負責的本職工作，這一點，項目數據和績效評估可以作證。”林眠打斷他，語氣篤定，“他們參與這個‘絲滑管家’項目，完全是出於個人興趣和技術上的好奇心，利用的是工作之餘的‘邊角料’時間。公司並沒有為這個項目投入任何額外的預算、資源或工時。相反，這個探索過程，極大地激發了團隊成員的創造力和技術熱情，這種隱性收益，難道不是公司樂見的嗎？”
他頓了頓，目光再次回到臉色越來越難看的趙乾身上，語氣帶著一絲不易察覺的譏誚：
“如果按照趙總的邏輯，員工在公司用公司電腦瀏覽技術論壇提升自己，算不算侵占公司資源？在茶水間討論一個技術難題的優化方案，算不算占用工作時間？是不是所有在鼎盛科技大樓裡產生的思維火花，都天然歸屬於公司？”
“你這是強詞奪理！”趙乾猛地一拍桌子，怒喝道，“混淆概念！你們是在公司環境下，形成了一個完整的技術方案和原型！這不是簡單的靈光一現！”
“正是因為形成了有價值的成果，所以它的歸屬才需要更加清晰地界定，而不是簡單地套用格式條款。”林眠毫不退讓，他的聲音依舊平穩，卻像磐石般堅定，“這個成果，誕生於相對自由、非壓迫性的環境，源於個人的靈感和團隊自發的熱情。它證明了，當員工擁有一定的自主空間和探索自由時，所能爆發的創造力，可能遠超機械執行指令所能帶來的價值。”
他看著趙乾，眼神銳利：“趙總口口聲聲要‘激發活力’、‘推動創新’，難道您所理解的‘創新’，就是必須在下達的指令框架內，利用被嚴格限定的資源和時間，按部就班地產生嗎？這樣的‘創新’，還能稱之為創新嗎？還是僅僅是一種精致的模仿和重複？”
這番話，如同一把鋒利的手術刀，精準地剖開了趙乾那套“活力激蕩”計劃華麗外表下的僵化內核，也觸及了企業管理中一個深層次的矛盾——控製與自由的邊界在哪裡？
趙乾被問得一時語塞，臉色漲紅。他擅長的是利用規則和權力施壓，而不是進行這種關於管理哲學和創造力本質的辯論。
“自由？非壓迫性？”趙乾喘著粗氣，試圖找回場子，“沒有公司提供的平台和資源，你們哪來的自由？！彆把自己標榜得那麼清高！歸根結底，你們就是利用了公司的條件！”
“我們感謝公司提供的平台。”林眠的語氣依舊冷靜，“但我們同樣認為，員工的智慧和創造力，是公司最寶貴的財富，而非可以隨意剝奪的附屬品。這個專利的歸屬，不應該是一個簡單的‘誰提供場地就歸誰’的問題，而應該綜合考慮靈感的來源、創造的過程、資源的實際投入，以及……對創造者最基本的尊重。”
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他站起身，目光掃過趙乾、法務和hr負責人，做出了最後的陳述：
“我的態度很明確。這個技術構想的靈感源於我個人，具體實現來自於團隊成員在完成本職工作後的自發研究和無私奉獻。公司並未為此投入定向資源。因此，其專利權不應簡單地歸屬於公司。我建議，公司可以與我們團隊協商，探討一種更合理的利益分享模式，例如公司持有部分權益用於內部優化，團隊保留核心專利權並進行外部商業化的權利，或者成立聯合實體進行運營。這才是對創造力的真正鼓勵，也是對各方權益的公平保障。”
“如果公司堅持認為必須完全歸屬於公司，”林眠的聲音冷了下來，“那麼，我和我的團隊，將保留通過法律途徑維護自身權益的權利。並且，我無法保證，這種竭澤而漁的做法，不會對團隊士氣，乃至公司未來的創新能力，造成毀滅性的打擊。”
說完，他不再多看臉色鐵青的趙乾一眼，微微頷首，轉身徑直離開了副總裁辦公室。
門被輕輕帶上，留下辦公室裡一片死寂和趙乾那因極度憤怒而微微顫抖的身影。
林眠沒有屈服，他甚至反過來將了一軍，提出了利益分享的可能，並擺出了不惜對簿公堂的姿態。
這場關於“靈感與自由邊界”的爭論，遠未結束。它從一件具體的技術成果歸屬，上升到了理念和規則的碰撞。
而這一次，林眠用他清晰的邏輯和堅定的立場，守住了第一道防線。
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