在這場席卷整個鼎盛科技的站隊風潮中，蘇早的位置顯得格外微妙而引人注目。作為公司核心業務一部的總監，業績斐然的明星管理者，她與林眠既有過往的競爭與摩擦，又有近來逐漸緩和的午餐交情。所有人都想知道，在這場趙乾與林眠的激烈對峙中，她會站在哪一邊。
公開場合，蘇早表現得無懈可擊。她嚴格保持著中立和職業化的姿態。
在管理層會議上，當趙乾再次強調紀律和服從，含沙射影地批評某些部門的“自由主義傾向”時，蘇早麵無表情地聽著，既不附和，也不反駁，隻是在被問及自己部門情況時，用冷靜、數據化的語言進行彙報，滴水不漏。
當有下屬或相熟的其他部門負責人試探性地問起她對專利風波的看法時，她總是用一句“公司自有規章和考量”或“做好自己的本職工作最重要”輕描淡寫地帶過，從不表露任何個人傾向。
她甚至沒有像以前那樣，頻繁地與林眠在午餐時碰麵。即使偶爾在餐廳遇到，也隻是禮節性地點頭示意，很少再坐在一起深入交談。這種刻意的疏離，讓許多人猜測，蘇早或許是選擇了明哲保身，甚至可能倒向了代表集團意誌的趙乾一方。
然而，在無人注視的角落，在那些看似例行公事的流程背後，蘇早卻用她自己的方式，進行著沉默卻有力的支持。
資源協調上的悄然傾斜。
林眠團隊的“絲滑管家”項目進入更深入的測試和優化階段，需要調用公司一部分非核心但配置較高的服務器資源進行壓力測試。按照流程申請，需要經過運維部和資源管理委員會層層審批，周期較長，且在當前敏感時期，很容易被趙乾的人注意到並借故卡住。
張偉硬著頭皮提交了申請，已經做好了被拖延甚至拒絕的準備。然而，申請提交後的第二天，他就驚訝地發現，所需的資源權限已經悄然開通，流程狀態直接跳到了“已分配”。他查了一下審批記錄，發現在資源管理委員會的環節，是蘇早以其部門的名義做了“緊急項目協同資源擔保”，繞過了冗長的評議流程。
沒有郵件通知，沒有私下溝通，一切都在靜默中完成。
信息渠道的無聲預警。
某次，趙乾的親信在私下收集林眠團隊成員“工作時間從事非任務相關活動”的“證據”，試圖從考勤和紀律層麵再次施壓。這個消息在極小範圍內流傳，卻被蘇早團隊裡一個與她關係密切、且對林眠團隊抱有同情心的項目經理偶然得知。
這位項目經理猶豫再三，還是在一次內部彙報後，看似無意地對蘇早提了一句：“聽說那邊指趙乾方麵）最近好像在查一些比較細的考勤記錄……”
蘇早當時正在看報表，頭也沒抬，隻是淡淡地“嗯”了一聲，仿佛沒放在心上。
然而，當天下午，林眠就收到了一封來自行政部的、看似例行公事的郵件，提醒各位總監注意管理下屬工作紀律，確保工作時間專注於本職工作，並附上了公司相關的考勤管理規定。郵件抄送給了所有總監，內容冠冕堂皇，沒有任何特彆之處。
但林眠卻從這封突然發出的、重申紀律的郵件中，嗅到了一絲不尋常的氣息。他立刻在團隊內部強調了工作時間的界限，讓所有成員在敏感時期更加注意規範，尤其是在進行“絲滑管家”項目研究時，確保是在非核心工作時間或利用休息間隙。這讓他們成功地規避了一次潛在的麻煩。
關鍵環節的“恰好”順暢。
林眠團隊的一個核心項目，需要與蘇早負責的一個底層數據平台進行接口聯調。這個接口的調試和開通，原本需要雙方團隊多次會議溝通，流程複雜。但在當前對峙的緊張氣氛下，林眠團隊已經預想到了可能會遇到的阻力。
然而，當接口聯調任務排上日程時，蘇早團隊對接的工程師表現得異常配合和高效。需求溝通會議一次搞定，技術方案迅速確認，測試環境第一時間準備就緒。整個流程順暢得令人驚訝，仿佛有一隻無形的手，提前掃清了所有可能的障礙。
負責對接的張偉私下對林眠感歎：“蘇總監那邊這次也太給力了吧？簡直像換了個人似的。”
林眠看著順利推進的聯調進度，沒有說話，隻是目光若有所思地投向蘇早辦公室的方向。
蘇早從未對林眠說過一句支持的話。她沒有參與任何關於專利歸屬的討論，沒有對趙乾的做法提出任何公開的批評，甚至在麵對林眠時，也維持著恰到好處的職業距離。
但她用行動，在規則允許的範圍內，最大限度地為一部的正常運轉、為那個她或許也暗中欣賞的“絲滑管家”項目，提供了生存和發展的縫隙。她提供的不是旗幟鮮明的聲援，而是如同春雨般潤物無聲的便利與保護。
這種沉默下的支持，需要更高的智慧，也承載著更大的風險。她必須在集團意誌、公司政治、個人理念和複雜人際關係之間，小心翼翼地走鋼絲。
或許，在她看來，保持表麵的中立，才能在關鍵時刻，擁有更大的轉圜空間，去做一些真正重要的事情。又或許，她那理性冷靜的外表下，某些東西確實正在悄然改變，隻是她還未能，或者不願，清晰地表達出來。
無論如何，在這片日益濃厚的對抗陰雲下，蘇早那沉默卻堅定的身影，成為了林眠團隊能夠繼續前行的、一道不可或缺的微光。
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