王總的和稀泥，如同在沸騰的油鍋裡滴入一滴水，非但沒有平息事態，反而讓內部的激蕩更加劇烈。專利歸屬之爭，像一麵清晰的鏡子，將鼎盛科技內部長期存在的理念分歧，赤裸裸地映照出來。員工們，無論自願與否，都開始被無形的力量推動著，進行著各自的審視與選擇。
一場無聲的站隊，在公司的每一個角落悄然上演。
支持趙乾與“傳統奮鬥”的一派，聲音逐漸響亮起來。
這部分人以部分中層管理者、入職年限較長且已適應原有規則的老員工、以及一些堅信“拚搏才能成功”的年輕奮鬥者為主。他們聚集在吸煙區、特定的幾個工位，或者加密的通訊群裡，交換著看法。
“林眠這次確實過分了，拿著公司的資源搞出東西就想自己獨占，這跟偷有什麼區彆？”一個銷售部門的中層在吸煙區憤憤不平地對同伴說，“趙總堅持原則沒錯！沒有規矩不成方圓！”
“就是！我們當年哪個不是沒日沒夜加班拚出來的？現在他們倒好，到點下班，搞點小聰明，就想一步登天？憑什麼？”另一個老員工附和道，語氣中帶著一絲不易察覺的嫉妒。
“我覺得趙總帶來的‘活力激蕩’雖然累點，但能激發鬥誌！公司就需要這種狼性文化！像林眠團隊那樣懶懶散散，能成什麼大事？”一個深受趙乾“奮鬥”理論影響的年輕員工在群裡發言，得到了不少同樣渴望快速晉升的同事的點讚。
他們認同趙乾所代表的秩序、紀律、以及通過可見的努力尤其是工時）來換取回報的邏輯。他們認為林眠的“高效鬆弛”是投機取巧，是對他們過往付出的否定，甚至可能破壞他們賴以生存的職場規則。專利事件，更是被他們視為林眠團隊自私自利、企圖侵占公司利益的明證。
而向往林眠與“高效鬆弛”的一派，則更多地以沉默或隱秘的方式表達支持。
這部分人主要是基層的技術人員、設計師、以及部分被無意義加班和形式主義深深困擾的員工。他們不敢公開對抗，但“茶水間聯盟”的交流變得更加頻繁和深入。
“眠哥這次硬氣！憑什麼我們動腦子想出來的東西，就非得無條件上交？”張偉在加密頻道裡義憤填膺，立刻引來一片附和。
“就是！而且要不是那種寬鬆的環境，根本不可能有這種靈感迸發！趙乾那種高壓，除了能逼人磨洋工，還能逼出什麼？”李思雨也難得地語氣激動。
“我支持眠哥。不是為了錢，是為了那口氣，為了咱們創造的東西能被尊重。”王琦言簡意賅。
即使是其他部門的員工，私下裡也多有議論。
“說真的，要是我也能像林總監團隊那樣，乾活有效率，下班有生活，讓我少拿點錢我都願意。”
“可不是嘛，天天喊口號、貼牆報、開那些沒用的會，有什麼用？活一點沒少乾，還淨耽誤時間。”
“希望林總監能頂住吧……要是連他們都屈服了，以後這公司，就更沒盼頭了。”
他們向往林眠團隊所展現出的那種工作狀態——被信任、被尊重、擁有自主權、追求真正的效率而非表麵的忙碌。專利之爭，在他們看來，不僅僅是利益的爭奪，更是對一種更人性化、更聰明的工作方式的扞衛。
除此之外，還有數量龐大的觀望派。
他們夾在中間，內心矛盾。既羨慕林眠團隊的輕鬆高效，又不敢或不願）挑戰現有的權威和規則；既對趙乾的高壓感到疲憊和不滿，又擔心不跟隨“主流”會影響自己的職位和收入。他們小心翼翼地觀察著風向，不敢輕易表態，言行舉止更加謹慎，生怕被卷入漩渦。
這種站隊，並非總是涇渭分明，卻真實地影響著公司的日常運轉。
當趙乾或其親信巡視時，支持者們會表現得格外“積極”，主動打招呼，彙報工作，文化牆也擦得鋥亮；而到了林眠團隊附近，氣氛則會明顯一滯，目光交接中帶著審視與隔閡。
在工作協作中，微妙的變化也在發生。一些傾向於趙乾的部門，在與林眠團隊對接時，流程變得格外“規範”甚至刻板，偶爾還會在一些細節上提出質疑，帶著一種不易察覺的刁難。而支持林眠的員工，則在私下裡給予更多的理解和便利。
公司內部的通訊群裡，關於工作和八卦的閒聊明顯減少，氣氛變得有些沉悶。取而代之的，是各種加密小群的活躍，裡麵充斥著各種未經證實的小道消息、對局勢的分析猜測，以及或明或暗的情緒宣泄。
一股沉重的、山雨欲來的壓抑感，籠罩在鼎盛科技上空。
每個人都能感覺到，那看似平靜的日常之下，洶湧的暗流正在不斷加速、碰撞。專利歸屬問題像一個焦點，將所有的矛盾、期待、焦慮和不安都彙聚於此。
所有人都明白，這場站隊不會永遠停留在暗流階段。它需要一個結果，一個爆發點。
而這個爆發點，或許就在王總那搖擺不定的天平最終傾斜的那一刻，或許在趙乾找到新的攻擊武器之時，也或許，就在林眠和他的團隊，做出最終抉擇的瞬間。
公司內部的空氣，因為這種無聲的對峙和選擇，而變得粘稠、緊張，每一次呼吸，都仿佛能嗅到變革前夜那特殊的氣息。
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