老板那番近乎掏心掏肺的終極挽留，像一場突如其來的豪賭，將所有的籌碼都推到了林眠的麵前。獨立事業部，絕對自主權，作息自由，豁免考核……這些條件，幾乎是為他量身定製，精準地擊中了他過去所有抗爭的核心訴求。
留在熟悉的體係內，擁有一個近乎獨立的王國，去實踐“高效工作、健康生活”的理念，這聽起來，似乎是一條比獨自創業風險更小、起點更高的道路。至少，他不需要從零開始去籌集資金、搭建團隊、麵對市場的狂風驟雨。
林眠沒有立刻給出答複。他需要時間權衡。他回到了自己的辦公室，關上門，將老板那急切而期盼的目光隔絕在外。
他重新調出了那份發給蘇早的“星火·新生”商業計劃書，又對比著老板提出的“創新事業孵化部”的構想。兩者在核心理念上驚人地一致——反對內卷，尊重個體，保障休息，激發創造力。隻是一個需要白手起家，另一個則是在現有巨輪上，開辟一艘擁有高度自治權的“特等艙”。
風險與機遇，清晰可見。
他也需要等待蘇早的回應。她的選擇，或許也會影響他的決定。
然而，老板顯然不打算給他太多猶豫的時間。就在林眠回到辦公室後不到一小時，一份加蓋了公司公章和集團備案號的正式紅頭文件，通過oa係統，以全員公告的形式，被強製推送到了每一位員工的電腦和手機端。
標題格外醒目——《關於成立“創新事業孵化中心”及相關人事任命的決定》。
公告的行文極其官方和正式，闡述了公司為“鼓勵創新、探索未來增長點、激發組織活力”的戰略考量，經集團批準，特成立“創新事業孵化中心”。該中心作為公司一級部門，獨立核算，享有高度的自主經營權。
而最引人注目的，是人事任命部分：
“任命林眠同誌，為創新事業孵化中心總經理，全麵負責該中心的戰略規劃、團隊組建、項目運營及日常管理工作。”
公告的最後，還特意強調：“該中心將作為公司管理創新與文化建設試點，實行彈性工作製，探索更高效、更健康的新型工作模式。”
這份公告，像一塊巨石，投入了本就因為林眠辭職傳聞而波瀾四起的公司內部。
瞬間，所有的竊竊私語和猜測都被這官方公告蓋了過去，取而代之的是一種巨大的震驚和……某種難以言喻的荒誕感。
“創新事業孵化中心？總經理？林總監沒走？還升官了？！”
“獨立核算？高度自主？這權力也太大了吧！”
“彈性工作製？探索新型工作模式？這……這不就是變相允許……睡覺？”
“我的天，老板這是下了血本要留住林總監啊！”
“看來之前的鬥爭，林總監是徹底贏了！贏麻了！”
開放辦公區裡，議論紛紛。驚訝、羨慕、不解、甚至還有一絲酸溜溜的情緒交織在一起。
而很快，一個更形象、更帶著員工們戲謔和期盼的稱呼，不脛而走，迅速取代了那個官方的“創新事業孵化中心”。
——“睡神事業部”。
這個稱呼，精準地捕捉了這個新部門最核心、也最顛覆傳統的特征——它的負責人，是那個靠著“睡覺”就能解決難題、並且公然扞衛休息權的“法律俠”林眠！而這個部門，被明確允許實行彈性工作製，探索健康工作模式！
在“卷王之王”這家以“奮鬥”內卷）文化著稱的公司裡，一個以“睡覺”為隱形標簽的部門正式掛牌成立，這本身就像是一個巨大的行為藝術，充滿了對舊有秩序的嘲諷和挑戰。
“聽說了嗎？‘睡神事業部’要招人了！”
“真的假的？彈性工作？不強製加班？還歸林總監管？我想去！”
“彆做夢了，要求肯定很高……”
“再高也得試試啊！總比在這裡被okr和末位淘汰逼死強！”
“睡神事業部”的掛牌，像在沉悶壓抑的公司裡，打開了一扇透氣的天窗。無數被現行製度折磨得苦不堪言的員工，尤其是那些曾經在聯名信上簽名、或者內心向往更健康工作模式的人，都將目光投向了這個新生的部門，心中重新燃起了希望。
林眠坐在辦公室裡，看著oa係統裡那份正式公告，以及內部通訊軟件上瞬間刷屏的關於“睡神事業部”的討論，臉上露出了一絲複雜的表情。
老板的動作太快了。快到他還沒來得及深思熟慮，快到他還沒來得及等到蘇早的回應，就已經用一紙公告，將他“架”到了這個新部門總經理的位置上。
這既是誠意，也是一種無形的綁定。
現在，全公司都知道他林眠留下了，並且執掌了一個擁有巨大自主權的“特區”。他如果此時再反悔離開，於情於理，都說不通了。
“睡神事業部”……他在心裡默念著這個員工們起的綽號，嘴角微微勾起一抹弧度。
這個稱呼，雖然戲謔，卻意外地貼合他的理念。
帶薪睡覺的夢想，似乎以這樣一種意想不到的方式，照進了一絲現實的微光。
隻是，這艘剛剛掛牌啟航的“睡神”號，未來將駛向何方？是會成為公司內部的烏托邦，還是會在舊勢力的圍剿下沉沒？
一切都還是未知數。
但至少，一個新的舞台，已經搭建好了。
而他，是這舞台上的主角，兼導演。
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