匿名舉報信像一顆毒種，在公司內部滋生著猜忌和不滿的藤蔓。雖然林眠要求團隊不予理會，專注於“靜域”的開發，但這股暗流顯然不會自行消退。很快，它便以一種更正式、更具備殺傷力的形式，向“睡神事業部”發難。
在趙乾的暗中推動和一些被煽動起來的高管的“關切”下，一份由多名總監聯名簽署的“申請”，被提交到了老板和集團審計委員會。申請理由冠冕堂皇：“鑒於近期員工對‘創新事業孵化中心’資源使用及管理效率存在普遍疑慮，為澄清事實，消除誤會，維護公司內部公平公正，建議對該部門啟動一次例行的、全麵的財務及運營特彆審計。”
“例行”？“全麵”？這些詞彙背後隱藏的意圖，不言而喻。趙乾就是想借助審計這把“尚方寶劍”，哪怕查不出什麼實質性的問題，也要通過反複的核查、質詢，來乾擾“睡神事業部”的正常運作，打擊其士氣，甚至希望能找到一些程序上的瑕疵或資金使用上的“不當之處”，來大做文章。
老板麵對這份聯名申請，感到十分棘手。他明知這是趙乾的伎倆，但在“普通員工疑慮”和“管理層聯名”的壓力下，他無法直接駁回，否則隻會坐實“偏袒”的指控，引發更大的反彈。
無奈之下，他隻能批準了這次特彆審計，但親自限定了審計範圍和時限，要求審計部“客觀、公正、高效”地完成工作，儘量減少對業務部門的乾擾。
審計部的團隊，在趙乾心腹的“特彆關照”下，很快進駐了“睡神事業部”的臨時辦公區。他們麵色嚴肅，抱著厚厚的憑證單據和筆記本電腦，一副公事公辦、掘地三尺的架勢。
事業部內部的氣氛，瞬間變得有些緊張。雖然大家自問行得正坐得直，但被審計人員像盯賊一樣打量著，總歸不是愉快的體驗。連老周這樣沉穩的人，眉頭也微微皺了起來。
審計開始了。
審計人員首先調取了事業部成立以來所有的財務憑證、報銷單據、采購合同、薪酬記錄。他們仔細核對著每一筆開銷，詢問著每一項預算的用途，試圖找出超支、浪費或者不合規的地方。
然而，結果讓他們有些失望。
事業部的賬目，在財務助理也是林眠精心挑選的，原則性極強且精通財務規範）的管理下，清晰得如同水晶。每一筆支出都有明確的業務對應，報銷單據齊全合規，采購流程嚴格按照公司規定執行，甚至比很多老部門做得還要規範。
預算方麵，由於是獨立核算，林眠對資金的使用極其審慎。除了必要的人員薪酬和辦公開銷，大部分資源都傾斜在了“靜域”項目的研發上，幾乎沒有無謂的行政消耗和鋪張浪費。那個盈利的外包項目，更是證明了其資金使用是能夠產生回報的。
審計人員不甘心，又將目光投向了“管理效率”和“資源使用”。
他們查閱了事業部的工作日誌、項目進度表、會議紀要。他們試圖找出管理混亂、人浮於事的證據。
但他們看到的，是清晰的項目分工，是高效的問題跟蹤機製，是簡潔明了的周報和決策記錄。雖然沒有傳統部門的晨會夕會和層層彙報，但通過內部協作工具和定期的技術評審，整個項目的推進有條不紊，信息流轉極其順暢。
他們甚至暗中觀察了員工的工作狀態，試圖捕捉到“作息顛倒”、“懶散度日”的畫麵。
可他們看到的，是成員們在“靜域”工具內部測試版）的輔助下，進入深度工作狀態時的專注；是午休時間真正放鬆休息的坦然；是下班時間到後，完成手頭工作便陸續離開的從容。沒有人在磨洋工，也沒有人因為“彈性”而徹底消失。那種高效與鬆弛並存的節奏，讓習慣了傳統加班文化的審計人員，感到一種莫名的……不適，卻又挑不出任何毛病。
一周後，審計團隊帶著厚厚的審計底稿和工作記錄，無功而返。
他們向審計部負責人和老板提交的審計報告初稿中，明確寫道：
“……經核查，‘創新事業孵化中心’自成立以來，財務管理規範，賬目清晰，各項支出符合公司規章製度及預算審批範圍。資金使用聚焦核心項目研發，未發現明顯浪費及不合規現象。”
“運營管理方麵，該部門雖采用彈性工作製，但內部協作機製有效，項目進度可控，未發現因管理鬆散導致的效率低下問題。其首月實現盈利及較高人均產值的數據，具備財務基礎。”
“綜上，本次特彆審計，未發現該部門存在舉報信中所稱的‘管理混亂’、‘浪費資源’等重大問題。”
報告雖然措辭謹慎，但結論無疑是打了那些舉報者和幕後推手一記響亮的耳光。
消息傳出，事業部內部一片歡欣鼓舞，大家感覺像是打了一場漂亮的防禦戰，揚眉吐氣。
趙乾在得知審計結果後，臉色鐵青，將辦公室裡的一個筆筒狠狠砸在了地上。他沒想到林眠把事情做得如此滴水不漏，連審計都抓不到任何把柄。
老板則長長地舒了一口氣，拿著這份審計報告，感覺腰杆都硬了不少。他立刻將報告摘要轉發給了集團王董，算是給了董事會一個明確的交代。
財務部的特彆審計，聲勢浩大地來，卻灰頭土臉地去。
它不僅沒能撼動“睡神事業部”的根基，反而用官方報告的形式，為其財務健康和運營效率做了背書，無形中進一步鞏固了林眠和其團隊的地位。
紅眼病的發作，最終以鬨劇收場。
但林眠知道，隻要“睡神事業部”還在以這種“異類”的方式存在和發展，類似的明槍暗箭就絕不會停止。
他必須讓“靜域”更快地成長起來，用無可辯駁的產品價值，讓所有的噪音都徹底失去市場。
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