第90章：開學季生意火爆，團隊擴編納新才
九月的哈爾濱，秋高氣爽，各大高校陸續開學，琪程科技的店鋪也迎來了一年中最忙碌的時節。黑大店的李婷剛掛掉電話，又接到一個新訂單：“學長，我們宿舍六個人都要訂無線充電殼，要印上我們的宿舍號，能加急嗎？”
“沒問題，明天就能取，”李婷熟練地記錄著，轉頭對趙磊說，“這已經是今天第18個宿舍團購了，庫存的線圈模組快用完了，得趕緊讓總部補貨。”
趙磊看著後台不斷跳動的訂單數，歎了口氣：“我一個人快扛不住了，客服消息回複不過來，倉庫裡的貨也堆不下了。”
這樣的情況同樣出現在其他店鋪。哈爾濱工程大學的代理張遠在群裡吐槽：“今天賣了300多個手機殼，手都快斷了，能不能再派個人來幫忙？”東林大學的店鋪也反映，定製款的設計需求激增，現有的兼職設計根本趕不及。
吳昊在團隊會議上把問題擺了出來：“現在三個校外店加線上旗艦店，日均訂單突破單，現有團隊已經超負荷了。必須擴編，而且要招專業的人。”
邵易陽皺著眉：“招全職還是兼職？全職成本高，兼職又怕不穩定。”
“核心崗位招全職，輔助崗位用兼職，”吳昊早有打算，“技術部招兩個設計專業的，專門負責定製款圖案；運營部招三個計算機專業的，分管三個校外店；再招一個全職物流專員，統籌所有店鋪的庫存和配送。”
王鵬補充道：“我問過咱們大學就業指導中心，今年有不少畢業生想留在哈爾濱，我們可以去秋招看看。”
招聘會那天，琪程科技的展位前擠滿了人。不同於其他企業的嚴肅，他們的展位擺著各種定製款手機殼，還有無線充電體驗區。吳昊親自坐鎮，問的問題也很特彆：“如果你是黑大店的店長，怎麼讓新生一入學就知道我們？”
一個叫周琳的女生回答：“可以和學生會合作，在迎新包裡放我們的優惠券；再搞個‘校園錦鯉’活動，抽一個人送全年數碼配件套餐，讓大家轉發朋友圈。”
吳昊眼睛一亮，這和“天蛾”推演的方案不謀而合。他當即決定錄用周琳，讓她負責黑大店的線下運營。
經過一周的篩選，團隊新增了8名全職員工、15名兼職學生。入職第一天，吳昊沒有講規章製度，而是帶著他們參觀店鋪，最後站在哈爾濱工業大學的創業協會活動室裡，指著牆上的照片說：“三年前，我們就在這個不到十平米的地方起步，現在有了四家店，月利潤三十萬。我不敢說我們能做到多大，但我敢保證，在這裡，你的每一個想法都會被重視，每一分努力都會有回報。”
新員工們聽得熱血沸騰。周琳當場提出：“我想在黑大搞個‘畢業季定製’活動，讓大四學生把青春回憶印在手機殼上，作為紀念。”吳昊立刻批準：“預算你定，需要什麼支持隨時說。”
擴編後的團隊效率大增。設計部推出的“校徽係列”“專業梗係列”手機殼成了爆款；物流專員優化了配送路線，讓校內訂單的時效從兩天縮短到半天；運營團隊策劃的“開學季滿減”活動，讓線上旗艦店的銷量翻了一倍。
看著有條不紊的團隊，吳昊想起剛創業時，隻有他、楊凱程和邵易陽三個人搬貨、打包、客服一肩挑。後來又加入了高詩琪有了第一家門店，接著有了王鵬、林玥助力。現在，越來越多的人加入進來，為這個年輕的公司注入新的活力。
“天蛾，分析當前團隊結構的優化空間。”吳昊在意識中問道。
“團隊協作效率提升42，但跨部門溝通仍有延遲；建議建立周會製度，各部門同步數據；周琳、李婷等新人潛力評分90+，可納入儲備乾部培養計劃。”
吳昊點了點頭。他知道，招人隻是第一步，如何讓團隊凝聚成一股繩，才能走得更遠。而這，正是他接下來要做的。
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