第120章：雙線並行初見效，團隊擴容引新才
四月的哈爾濱，春風終於吹散了最後一絲寒意，校園裡的櫻花大道落英繽紛，吸引著不少學生駐足拍照。而哈爾濱工業大學創業協會的活動室裡，氣氛卻比窗外的春光還要熱烈——昊陽科技的實習生招聘會正在這裡舉行，五十多位來自不同院係的學生擠在不大的空間裡，每個人臉上都帶著期待與緊張。
吳昊穿著簡單的白襯衫，坐在主麵試官的位置上，麵前攤著厚厚的簡曆。邵易陽和王鵬分坐兩側，負責電商運營和技術研發崗的初篩。這次招聘計劃招10人，卻收到了127份簡曆，經過初步篩選，留下了這53人。
“大家安靜一下。”吳昊的聲音不大，卻帶著一種讓人信服的力量，活動室瞬間安靜下來，“感謝各位來麵試昊陽科技。我們是一家年輕的公司，剛成立一年多，但發展速度很快——線上小程序用戶破5萬，日均訂單3000+；線下在海城剛啟動了新能源充電樁試點，未來還會拓展更多業務。”
他頓了頓，目光掃過全場：“我們招的不是‘打工人’，是並肩作戰的夥伴。在這裡，你能接觸到最前沿的商業模式，參與從0到1的項目落地，隻要有能力，就能快速成長。話不多說，麵試開始。”
第一組是電商運營崗，由邵易陽負責。他拋出的問題很實際：“如果我們要在小程序上新增‘校園二手數碼回收’業務，目標用戶是畢業生，你們怎麼在半個月內打開市場？”
應聘者們各抒己見，有的說發傳單，有的說找學生會合作，輪到市場營銷係的林曉時，她給出了不一樣的答案：“我會搞‘以舊換新’活動——畢業生用舊手機、舊電腦來換購我們的新產品，舊機估值直接抵現金，再聯合各院係的畢業晚會搞‘回收點駐場’，現場送定製畢業紀念品。另外，用回收的舊機翻新後捐給貧困山區，既能做公益攢口碑，又能讓學生覺得有意義。”
邵易陽眼睛一亮，悄悄給吳昊遞了個眼色——這思路和他們之前討論的不謀而合。吳昊微微點頭，在林曉的簡曆上畫了個圈。
技術研發崗的麵試由吳昊親自負責。計算機係的周明是第三個進來的，他沒像其他人那樣滔滔不絕地介紹成績，而是直接遞上一個u盤：“昊總，這是我優化的小程序推薦算法。你們現在用的基於標簽匹配，我加了時間衰減因子——比如用戶三個月前瀏覽過的產品，權重降低60，新瀏覽的權重提高，準確率能再提升15。”
吳昊插入u盤，打開文檔，裡麵的代碼邏輯清晰，注釋詳儘，甚至考慮到了服務器負載的問題。
【3級天蛾檢測：算法優化方案可行性92，代碼冗餘度低於行業均值8，周明編程能力評分90分，建議重點培養。】
“你怎麼想到加時間衰減因子的？”吳昊饒有興致地問。
“我觀察過小程序的後台數據，”周明推了推眼鏡，“發現有30的用戶瀏覽記錄是三個月前的，按現在的算法推薦，轉化率不到5，說明用戶需求是會變的。”
“很好。”吳昊合上電腦，“月薪5000，管三餐，明天能來上班嗎？”
周明愣住了，似乎沒料到這麼順利，反應過來後連連點頭：“能！明天一早就到！”
新能源項目崗的麵試由楊凱程負責他剛從工廠回來協助），主打的是“踏實肯乾”。機械工程係的趙磊沒什麼花哨的想法，隻說：“我家是海城的，暑假能留在那邊盯施工，充電樁的結構圖紙我看了三遍，每個零件的型號都記下來了，出問題我能第一時間找到原因。”楊凱程當場拍板：“就你了，暑假跟著我跑工地，能吃苦就行。”
麵試持續了整整一天，最終選出了12名實習生——比計劃多了2個，吳昊覺得難得遇到好苗子，多招兩個不算什麼。晚上，他請新老團隊成員一起吃飯，兩桌人坐得滿滿當當。
“從今天起，我們就是一家人了。”吳昊舉起酒杯，“老成員帶新成員，電商、技術、新能源三個部門要多配合。記住，昊陽科技的未來，不是靠我一個人，是靠在座的每一位。”
“乾杯！”眾人齊聲響應，年輕的臉上洋溢著對未來的憧憬。
邵易陽端著酒杯走到吳昊身邊，低聲說：“昊哥，現在團隊快20人了，是不是該租個正式的辦公室了？商業街這邊地方有點小了。”
吳昊點頭：“我早看好了，學校附近的創業科技孵化園區有間300平的辦公室，上個月和科技孵園區負責的領導談過免費用一年，王鵬明天帶好公司資料，咱們去簽合同。”
【檢測到團隊擴容完成，公司化運作提上日程，判定為第三階段關鍵目標達成。3級天蛾已同步更新團隊成員能力模型，可輔助優化分工協作。】
吳昊看著眼前熱鬨的場景，心裡感慨萬千。一年前，他還隻是個剛重生的“學渣”，靠著“天蛾”的輔助才勉強考上大學；而現在，他已經有了一支能打硬仗的團隊，業務從校園配件擴展到電商平台，甚至觸碰到了新能源領域。
“這隻是開始。”他在心裡對自己說，也對“天蛾”說。
窗外的櫻花還在飄落，仿佛在為這個年輕的團隊祝福。屬於昊陽科技的故事，正翻開新的一頁。
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