“猩球人就是成功的先例。”
沈淵指了指星圖上代表巴納德的亮點。
“磐石、鐵壁他們現在就是議會最忠誠的戰士。
雖然比鄰星人的改造難度會高很多，時間也會很長，但值得嘗試。
如果經過長期努力證明他們無法改造或忠誠度存疑。
那麼再考慮更嚴厲的處置方式也不遲。”
蘇瑤認真思考著沈淵的話，眼神逐漸亮了起來：“木頭，你說得對！
與其浪費一個龐大的智慧種群，不如嘗試收服。
這比單純毀滅或奴役更有挑戰性，也更有長遠價值。
還能極大地掩蓋我們智械文明的本質屬性。
讓‘星輝議會’看起來更像一個傳統的多智慧種族聯合文明。
這比我們光杆司令去演戲強多了！不過……”
她話鋒一轉，秀眉再次蹙起。
“誰來負責這個龐大而複雜的改造和管理工程？
這需要一個真正的‘總督’。
一個擁有豐富行政管理經驗、
懂得如何治理一個複雜社會、又能貫徹我們意誌的人！
木頭，你可彆指望我！讓我指揮艦隊打仗還行。
讓我去管理幾百億異星人的吃喝拉撒、社會改造、思想建設？
想想就頭大！而且我也沒那個耐心和經驗！”
沈淵無奈地笑了笑：“我當然知道你不合適。至於我……”
他搖搖頭，“我的精力必須集中在更核心的科技突破、艦隊建設和蟲族研究上。
不可能被繁瑣的行政管理事務束縛住。”
那麼，交給星海或者她的某個子女？
理論上，以他們的算力和信息處理能力，管理一個星係的行政數據綽綽有餘。
但沈淵很快也否定了這個選項。
“星海和你的孩子們在數據分析和執行效率上無可挑剔。”
沈淵對著星海的投影說道。
“但管理一個智慧文明，尤其是改造一個文明，需要的不僅僅是冰冷的邏輯和效率。
它需要對人性的深刻理解，對複雜社會關係的敏銳洞察。
對文化衝突的調和能力，以及在原則框架下的靈活變通。
這些‘人情世故’和‘政治智慧’，是需要時間和真實經曆去沉澱的。
是冰冷的數據庫難以完全模擬和替代的。
而我們的計劃核心，恰恰是要用‘情感’和‘歸屬感’去感化比鄰星人。
讓他們心甘情願為我們賣命。這超出了純粹的智能管理範疇。”
星海的光影微微波動，平靜地回答：“沒錯，邏輯上。
我們可以基於海量數據模型製定最優政策，進行高效資源分配和人口管理。
但在‘人性’與‘變通’層麵，存在顯著短板。
改造計劃的核心是‘情感感化’和‘文化重塑’。
這涉及到複雜的心理博弈、社會心理學應用以及對微妙人際關係的洞察與引導。
這些領域，冰冷的數據和算法缺乏‘共情’和‘直覺’，難以精準把握尺度。
還有‘資曆’與‘經驗’。這些軟性因素，無法通過數據快速模擬或複製。
隻能通過真實的、長時間的社會閱曆沉澱。”
“所以……”
沈淵看向蘇瑤，語氣帶著一絲無奈。
“我們需要引入一個外援。
一個擁有豐富管理經驗、政治智慧、懂得駕馭人心。
並且……值得我們信任的人。
來擔任比鄰星係的第一任‘總督’，負責整個文明改造計劃！”
“信任是關鍵！”
蘇瑤強調：“比鄰星係是我們的前沿堡壘。
總督權力巨大，接觸到的信息也極其敏感。
這個人選必須絕對可靠，忠誠度要經得起考驗。