“但這個機製必須是臨時的、透明的、可監督的，避免形成固化的權力結構。”
於是，一個前所未有的“危機協調委員會”開始形成。
這個委員會的成員不是通過權力指定的，而是通過同類型存在的推薦產生的。
每種類型的存在都有自己的代表，代表的權力來自於其他存在的信任，而不是來自於外在的授權。
更重要的是，這個委員會的所有決策過程都是公開的，任何存在都可以旁聽、質疑、提出建議。
“這種組織方式很有趣，”慧根方丈在觀察中感慨，“它既有集中決策的效率，又保持了民主參與的特征。”
“而且由於是臨時性的，不會形成固化的利益集團。”
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“這也許就是自然和諧的真正優勢——能夠根據具體情況靈活調整組織形式。”
危機協調委員會成立後，立即開始了緊張的工作。
首先，他們對所有存在的生命精華需求進行了詳細的調查和評估。
結果發現，雖然不同類型存在的需求差異很大，但如果合理安排使用時間和方式，現有的資源確實可以維持到新設施建成。
“關鍵是要避免浪費和重複消耗，”能量體代表分析道，“很多存在習慣性地過度使用生命精華，實際上並不必要。”
“如果我們能夠推廣節約使用的技術，就能大幅減少總體消耗。”
物質體代表補充道：“我們還可以開發一些替代性的能量來源，雖然效果不如生命精華，但可以用來承擔一部分基礎功能。”
“這樣就能把寶貴的生命精華留給那些真正需要的存在。”
思維體代表則從另一個角度提出建議：“我們可以優化存在們的活動安排，減少不必要的能量消耗。”
“比如，將高耗能的活動集中在特定時間進行，其他時間采用低耗能的休息模式。”
這些建議很快就被整合成一個綜合性的應急方案。
但實施這個方案需要所有存在的配合，這對社群的團結性提出了嚴峻考驗。
“我知道這些限製措施會給大家的生活帶來不便，”危機協調委員會的主席誠懇地對所有存在說道，“但這是我們共同度過難關的唯一方法。”
“每個存在的犧牲都是有意義的，每個存在的配合都是珍貴的。”
“我們不是在為某個權威的命令而犧牲，而是在為我們共同的未來而努力。”
令向無咎感動的是，社群中幾乎所有存在都表達了理解和支持。
即使是那些需要做出最大犧牲的存在，也沒有抱怨或抗議，而是積極尋找配合的方法。
“這就是自然和諧的力量，”他在心中感慨，“當所有存在都理解自己是整體的一部分時，個體的犧牲就變成了集體的貢獻。”
但就在應急方案開始實施時，完美設計師再次進行了乾預。
“你們以為這樣就能解決問題嗎？”它陰險地笑道，“讓我來增加一點額外的挑戰。”
說著，它在新設施的建造過程中製造了一係列“意外”事故。
關鍵設備突然損壞，重要材料莫名消失，施工進度嚴重滯後。
“現在你們的計劃泡湯了，”它得意地宣布，“新設施無法按時完工，應急方案也無法持續太久。”
“你們將麵臨真正的生存危機，看看你們的和諧還能維持多久。”
這個突如其來的打擊確實給社群帶來了巨大的衝擊。
一些存在開始產生恐慌情緒，質疑應急方案的可行性。
“也許我們應該考慮更激進的方案，”一個激進派存在提出，“比如驅逐那些耗能最大的存在，減少總體負擔。”
“或者實施嚴格的等級製度，讓最重要的存在獲得優先保障。”
這種建議立即遭到了其他存在的強烈反對。
“我們不能為了生存而拋棄價值觀，”一個堅定的理想主義者說道，“如果我們為了度過危機而變成我們曾經反對的樣子，那麼即使生存下來也失去了意義。”
“我們必須找到既能解決危機又能保持價值觀的方法。”
在這種價值觀衝突中，向無咎再次發揮了平衡者的作用。
雖然他的特殊能力被封印了，但他的智慧和經驗依然可以發揮作用。
“大家冷靜一下，”他站出來說道，“恐慌是我們最大的敵人，它會讓我們做出錯誤的決定。”
“現在的困難雖然嚴重，但還沒有到絕望的地步。”
“我建議我們重新評估現有資源，看看是否還有沒有發現的潛力。”
“同時，我們也應該調查那些事故，我懷疑它們不是真正的意外。”
這個建議重新點燃了社群的希望。
一個由各類型存在組成的調查小組開始對事故進行深入分析。
很快，他們就發現了異常的痕跡——這些事故的發生模式太過巧合，而且都恰好影響到最關鍵的環節。
“這些事故是人為製造的！”調查小組的報告震驚了整個社群，“有某種外來力量在故意破壞我們的建設工作！”
“而且，這種破壞行為顯然是有計劃、有預謀的，目的就是要讓我們陷入絕望和分裂。”
這個發現讓社群中的憤怒情緒迅速升溫。
“是誰敢這樣對待我們？”一些存在憤怒地質問，“我們從不傷害任何其他存在，為什麼要遭受這種惡意攻擊？”
“我們必須找出這個幕後黑手，讓它為自己的行為付出代價！”
但也有一些冷靜的存在提出了不同的觀點。
“憤怒和報複不會解決我們的問題，”一個理性主義者說道，“重要的是要防止進一步的破壞，保護我們的建設成果。”
“我們應該集中精力找到應對方法，而不是糾結於懲罰敵人。”
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這種不同觀點的碰撞再次考驗著社群的團結性。
是選擇憤怒的報複，還是選擇理性的應對？
是追求正義的滿足，還是追求實用的效果？
在這個關鍵時刻，危機協調委員會展現了它的價值。
“我們可以同時進行兩種努力，”委員會主席明智地提出，“一部分力量用於加強防護，防止進一步的破壞；另一部分力量用於調查和應對，尋找解決敵人威脅的方法。”
“但無論如何，我們都不能讓敵人的行為改變我們的本質。”
“我們依然要堅持和諧的原則，依然要保持相互的信任和支持。”
這種平衡的策略得到了大多數存在的支持。
很快，一個綜合性的應對體係開始建立起來。
防護小組負責保護重要設施和資源，確保不再發生“意外”事故；
調查小組負責追蹤敵人的行蹤，分析其攻擊模式和弱點；
建設小組繼續推進新設施的建造，尋找加快進度的方法；
協調小組負責統籌各方麵的工作，確保資源的合理分配。
“這種組織能力令人印象深刻，”王母娘娘在觀察中評價道，“麵對外來威脅時，它們沒有陷入混亂，而是快速建立了有效的應對機製。”
“而且這個機製依然保持著民主和透明的特征，沒有因為危機而變成專製。”
李逍遙也表達了類似的觀點：“更重要的是，它們在麵對敵意時沒有失去善意，在麵對破壞時沒有放棄建設。”
“這種堅持原則的韌性，也許正是自然和諧最珍貴的品質。”
但完美設計師顯然不會輕易放棄。
看到自己的破壞行為被識破，它開始采用更加隱蔽和複雜的手段。
“既然直接破壞無效，那就試試分化和腐蝕，”它惡毒地計劃著，“讓它們從內部開始分裂。”
於是，一些看似來自社群內部的“建議”開始流傳。
有存在提出應該給那些在危機中表現突出的存在特殊獎勵；
有存在建議應該讓那些能力更強的存在獲得更大的決策權力；
還有存在暗示某些類型的存在天生更適合領導，應該成為固定的管理層。
這些建議表麵上看起來合理，但實際上都是在試圖破壞社群的平等原則。
如果被采納，就會逐漸形成等級製度，最終導致和諧的瓦解。
向無咎敏銳地察覺到了這些建議的危險性。
“大家要小心，”他在一次公開討論中提醒道，“這些建議雖然聽起來合理，但都有一個共同特點——它們試圖在我們中間製造不平等。”
“平等是我們社群和諧的基礎，一旦被破壞，所有其他的美好品質都會隨之消失。”
“我們可以在具體的工作中有不同的分工，可以在特殊時期有臨時的安排，但絕不能建立永久性的等級製度。”
這個提醒得到了大多數存在的認同，但也有一些存在表達了不同的觀點。
“向無咎說得有道理，”一個支持者說道，“但我們也不能完全無視能力差異的現實。”
“在危機時刻，確實需要讓最有能力的存在承擔更多責任。”
“關鍵是要找到一種既承認差異又維護平等的方法。”
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