和小趙碰完，張偉對這兩周發生的事情，已了然於胸。
於是在管理群裡，發了消息，“大家，10分鐘後到1號會議室來開會。”
......
“首先，大家在我消失期間，能維持公司的運作，而且還有提升，我非常的欣慰！”張偉掃視全場13個人。
“證明大家已經走向了成熟團隊，大家已經具備獨立作戰的能力了。”
張偉首先肯定了這段期間公司的整體運作情況。
然後話鋒一轉。
“雖然出現了一些意料之外的問題，”張偉說到這裡，小馬和分身團隊已經低下了頭。
“但，這樣的問題，這樣的錯誤，犯的非常有水平，甚至可以說，全球有這個能力，犯下如此錯誤的，隻有我們公司，在座的各位。”
“所以我很高興，這個錯誤在我們公司發生，這是一個非常高級，也很有水平，如果想複現這個錯誤需要極高的技術水平才行！”
張偉比出了三個手指：“第一，能犯下這個錯誤，證明他是一個頂尖的ai人才，和ai團隊。
第二，他們已經構建了，一個無比成熟，且極具智慧的ai個體。
第三，這個ai個體，很成功，因為有很多人在使用他，甚至願意去玩弄這個ai，這個可視化ai還沒有產生‘恐怖穀效應’。”
我操！小馬聽著，完全覺得不對勁啊。
這好像不是批評，完全是另類的最高級彆的褒獎啊，難道自己犯下的這個錯誤，真的很nb？
小馬下意識的掐了下自己的大腿！
臥槽，是真的！
旁邊的，小許，小聲推了下，小馬“小馬，啥是恐怖穀效應啊？”
小馬立刻回過神來，小聲回道，“當ai變得越來越像人時，人類對它的好感最初會上升，但當它幾乎像人、但又不完全像人時，好感度會突然劇烈下降，甚至產生強烈的厭惡與恐懼感——這段“幾乎像人但不完全像”的區域，就叫做“恐怖穀uncannyvaey）”。
張偉看向了小馬，小朱、小郭他們說道：“我們為‘張偉分身’團隊能有這個能力，犯下這樣的錯誤，鼓掌！”
我靠！
三人，瞬間僵住了，本來是垂頭喪氣進來的，以為會被猛批。
劇本完全錯了啊。
居然是這種，帶著濃濃技術極客味道的肯定和褒獎。
nnd！
啥情況啊？
果然懂技術的老板就是不同，看到的，永遠是技術本身的魅力。
這樣的錯誤，全球估計真的是首例，而且是第一次了。
三人麵麵相覷，小馬，最先反應過來，站起身，朝著張偉，深深的一鞠躬。
嘴上激動的說著“謝謝！謝謝偉哥！”
另外兩人也立馬反應了過來。
也起身說道：“謝謝，謝謝偉哥！”
三人此刻心中對張偉的折服，完全已經達到了巔峰。
畢竟，技術就是他們心中崇高的圖騰，尊重技術，敬畏技術，就是他們這種技術宅最能產生共鳴的讚歌。
小馬想起，當初本來有機會去大廠的，可是被張偉找到親自和他溝通，被張偉的極客思維，被張偉的夢想、願景,被vr這種全新的產品形態所折服。
現在看來，這個選擇是多麼的明智。
雖然工資比大廠低了一點，可是做的事情，確實是真nb啊，不像去大廠可能真就是個螺絲釘，還有重點是在張偉這裡乾，是真開心。
張偉是真懂技術，還很尊重技術，而且也是那種技術極客推崇者。
這個老板，值了。
高工資，要靠自己乾出來的。
小馬在心中，已經下定了決心，跟著偉哥乾到底就得了。
接下來，張偉簡單說了下，深圳機場店的事。
更加把大家給震驚的呆若木雞，原來錯誤還能被這樣‘玩’的，錯誤也有其獨特價值啊。
大家隻能無奈的感慨啊，老板就是老板啊。
當然小許是最感動的了。
“偉哥，我還以為你把我忘記了，居然給我添了這樣一把神器！保證不辜負你的期望。”
接下來，隻見張偉把手機畫麵，鏈接到投影儀。
畫麵是提出離職申請的研發和產品，共5人，有些張偉還認識，有些張偉不認識。
此刻老李，小周，看到這幾個人，心裡一陣悸動。
當初，小趙提出輪換製度，他們二人反對是最激烈的。
張偉看向了大家指著一個屏幕上的研發人員：“這個小李，我還記得，當初和我一起去華聯精工做交付。我們幾人熬到了淩晨3點，才搞定了問題。”
老李一聽張偉這樣說，心中大定，以為張偉要推翻小趙的輪換製度，正要說話......。
“這個小李.......”話還沒說完，被張偉一個眼神殺，給硬生生的憋了回去。
這是老李第一次感受到，張偉這刺骨的眼神殺。
張偉的眼神殺意是“老李！給你留著麵子了，有些話說出來，就收不回來了！”
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老李是職場老鳥了，嚇出一身冷汗，趕緊坐下。
張偉此時，指向了另一個產品經理“這個小張，我也記得他，那個在主腦空間中瞬移的功能，就是他和另外2人一起搞出來的，去年我還給他們頒過獎。”
小周，此時已經完全明白了，老李這種老鳥都閉嘴了，他早就偃旗息鼓了。
張偉是創造企業智能體理論，提出企業智能體性格的人，現在張偉在真切的塑造自己‘橫豎縱’企業智能體的性格特種。
什麼人，什麼行為，是自己鼓勵的，就留下。
而且張偉張偉這個老板在自己創立的公司裡，擁有的能力堪稱是全部，任何部門，張偉都完全有能力，從‘0’開始再次構建起來。
因為自己很懂，每一個業務板塊，自己都差不多修煉到極高境界了。
現在的公司，真的就是自己能力的放大器。
所謂的誌同道合，就是這種放大器最好的解釋，張偉需要的是，大家一起齊心協力，把自己力量、時間有限的事，通過擴大人力的方式，讓自己的能力、性格、思想得到放大。
所以一家公司，其實和創始人、ceo個人的性格，具有很強的相似性的。
看看華為，是不是很像任老爺子，新東方是否很像渝老師，橫豎縱公司的整體性格，也很像張偉。
張偉看向大家，繼續說道：
“我也是乾交付出身的，我早就知道，我們tob行業的產品、和研發，離用戶太遠了，不像toc，我們自己就是用戶。”
“我給大家講一個，豐田的故事吧.......”