小趙猛地轉身，眼中閃爍著激動的光芒：“有了！偉哥，就叫它《北鬥七星交付工作法》！
就像北鬥七星，為我們混亂的交付戰場定方向、定節奏、定航道！
而且，這個名字，有格局，有底蘊，適合大規模複製和體係化推廣！”
張偉看著小趙眼中重新燃起的火焰，滿意地點點頭：“很好。那這套《北鬥七星交付工作法》的武功秘籍，就正式歸你了。怎麼用它帶好這支突擊隊，看你的了，哈哈！”
正事談完，方法論傳授完畢，張偉卻沒有立刻離開。
“兵熊熊一個，將熊熊一窩！”張偉作為最大的boss深諳其道！
張偉知道，最近小趙承擔了很大的壓力，給了正麵殺敵的‘武功秘境’還不夠，還需要給他這個統帥上一波ceo的必殺技“心靈按摩”。
心靈按摩第一式‘憶往昔’這招主攻方向是，共情+情感綁定。
張偉重新坐回小趙對麵，姿態更加放鬆，仿佛接下來隻是老朋友間的閒聊。
“小趙啊，”張偉語氣溫和，“你知道當年在sap項目組，我最放心的人是誰嗎？”
小趙抬起頭，有些疑惑。
“就是你。”張偉肯定地說，眼神裡帶著清晰的回憶，“我記得特彆清楚，有一次，需要找那個最難搞的cfo簽藍圖文檔，連我都覺得棘手。是你，主動請纓，一個人抱著筆記本就進了他辦公室，硬是頂著壓力，跟他磨了兩個小時，最後拿著簽好字的文件出來的。那時候我就知道，你小子，有股子韌勁，能成事。”
小趙沒想到張偉還記得這麼細，鼻腔微微一酸。
張偉繼續道：“還有一次，為了趕一個關鍵節點的交付，你帶著幾個新人，連續熬了三個通宵，困了就在會議室桌子上趴一會兒。最後項目順利上線，你卻累得在慶功宴上睡著了。那份責任心，我至今印象深刻。”
“最讓我覺得沒看錯人的是，有回項目出了個大紕漏，其實主要責任不在你，但你為了保團隊，主動把責任扛了下來，替我擋了客戶的炮火。從那時候起，我就認定，你小趙，是能一起打江山、共患難的兄弟。”
一段段塵封的往事被張偉用平靜的語調娓娓道來，細節清晰，情感真摯。小趙的眼眶不由自主地紅了，他用力眨了眨，聲音有些哽咽：“偉哥……這些，你都還記得……”
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“當然記得。”張偉笑了笑，“所以，現在這點風浪，算什麼？你還是你，我張偉看中的人，錯不了。”
情感的共鳴達到頂點，張偉話鋒又是一轉，語氣變得平淡，卻更具力量。
張偉按出了第二式‘做比較’這招主攻方向是，確認價值+強化成就。
“而且，小趙，你有沒有發現，你早就不是當年那個需要我點撥的初級顧問了。”張偉身體微微前傾，目光灼灼，“你看看和你同期的人，現在都在哪裡？”
他不等小趙回答，便自顧自地說下去：“就說小李吧，他現在在王總公司做到cio，也算不錯了。但說到底，他管的是一個企業，也就幾個人，影響力局限在一個企業的小圈子裡。工資、期權，還有他所能調動和掌控的資源、事業的版圖……方方麵麵，你們之間，已經有天壤之彆了。”
張偉沒有刻意貶低小李，隻是陳述事實。
但正是這種平靜的對比，產生了巨大的衝擊力。
小趙渾身一震，一股難以言喻的驕傲和認同感從心底升起。
是啊，當初一起進sap的那批人，都是985的碩士，如今在行業裡碰到，哪個不是客客氣氣地喊他一聲“趙總”？
自己掌管著超過500家企業的‘主腦座艙’交付體係，他的決策影響著公司現金流的健康，他的身影出現在全國性的行業峰會上。
而小李，乃至其他人，多數還停留在模塊組長、部門總監的層級。
他們看他的眼神，充滿了羨慕，甚至是一絲敬畏。
這種橫向的比較，像是一劑強心針，將他因暫時困難而產生的自我懷疑徹底擊碎。
他的價值，早已被市場和張偉賦予了全新的定義。
就在小趙心潮澎湃，豪情重新填滿胸膛之時，張偉按出了最後一波攻擊，這是一招組合技‘談戰略、給願景’這兩式的融合，也是最為重磅的直擊靈魂的攻擊。
張偉的語氣不再是上級對下級的吩咐，而是帶著商量和探討的意味，神情也變得格外嚴肅和認真。
“小趙，關於公司的未來，我最近在思考兩個組織架構的布局方向，想聽聽你的看法。”張偉緩緩說道，“一個方向‘縱向劃分’，是把‘主腦座艙’這個核心產品線，整體獨立出來，升級成一個事業群。這個事業群，需要一個人來全麵負責，從產品、研發到交付、運營。”
張偉頓了頓，觀察了一下小趙的反應，繼續說：“另一個方向‘橫向劃分’，是成立一個更大的、集團層麵的cro事業群。不僅僅是現在的產品線，未來所有新產品線的‘鐵三角’，都歸攏到這個大體係裡，也需要一個掌舵人。”
張偉的目光鎖定小趙：“這兩個位置，無論哪一個，在我看來，你都是最合適的人選。你覺得，從你的興趣和長遠發展來看，哪個方向更合適？或者說，你更傾向於挑戰哪一個？”
轟！
小趙隻覺得大腦一片空白，仿佛被一道驚雷劈中。
事業群總經理！
這意味著，他將從職能負責人，一躍成為擁有高度自主權的封疆大吏，真正進入公司的核心決策層！
偉哥不是在畫餅，他是在用最直接的方式，和他探討自己未來的權力版圖！
這麼大的議題，偉哥居然用如此平等，甚至帶著谘詢的口吻來問他！
這不僅僅是信任，這是把他當成了共同規劃未來的合夥人！
小趙張了張嘴，卻發現喉嚨乾澀，一個字也說不出來。
巨大的信息量和衝擊力，讓他暫時失去了思考的能力。
張偉看到他那完全懵掉的樣子，知道這最後一式“按摩”力道有點過猛了。
他適時地收起嚴肅的表情，重新變得輕鬆愜意，拍了拍小趙的肩膀：“不急，這事關重大，也不是馬上就要定。你回去慢慢想，我們還有時間。等這波交付攻堅戰打完，我們再詳談。”
但無論如何，張偉相信小趙這員猛將回來了，甚至是開啟了絕對‘狂化’狀態的那種回來的。
張偉離開了作戰室，背影沉穩而從容。
小趙獨自在原地站了很久，才緩緩回過神。
他感覺胸腔裡仿佛有一團火在燃燒，之前所有的焦慮、疲憊、壓力，在這團火焰麵前，被焚燒得一乾二淨！
他猛地轉身，看向那塊巨大的項目看板。
此刻，那些刺眼的紅色和黃色，在他眼中不再令人恐懼，而是變成了一個個等待他去攻克的堡壘。
他深吸一口氣，在心中謀劃著，內心已經充滿了不容置疑的力量：
“各交付突擊隊，注意！按照《北鬥七星交付工作法》標準作業流程，重新校準目標和計劃！資源包下發至各隊長！”
“交付部，全體都有——”
他意識停頓了一秒，然後用儘全身力氣吼道：
“上戰場！”
小趙立馬行動了起來，方法論、命令通過電波，傳達到全國每一個交付項目前線。
原本有些滯澀和混亂的團隊，仿佛被他注入了一股強大的靈魂，開始按照清晰的“北鬥”指引，迅速調整陣型，向目標發起了新的、有序的衝擊。
小趙站在屏幕前，眼神銳利如鷹，渾身散發著一種“嗜血的狂化”戰鬥氣息。
張偉走在回辦公室的走廊上，聽著身後隱約傳來的、充滿激情的指令聲，嘴角勾起一抹不易察覺的弧度。
這不僅僅是管理，也不僅僅是激勵，更是領導力的極致體現。
開玩笑，小趙掌控著自己的收入大動脈。
作為ceo，必須要做到時刻讓下屬處於最好的狀態去戰鬥、去開疆擴土！
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