序言科技的新總部大樓，明亮寬敞的培訓室內，坐滿了數十張朝氣蓬勃卻又略帶緊張的麵孔。這是最新一批通過嚴格篩選入職的應屆畢業生和社會招聘精英。他們穿著統一的淺藍色培訓t恤，眼神中充滿了對這家傳奇公司的好奇與期待。
培訓主管是一位溫和乾練的中年女性，她做完開場白後，微笑著看向門口：“今天，我們新員工入職培訓的第一課，非常榮幸地邀請到一位特殊的嘉賓，與我們分享序言科技最重要的財富——我們的企業文化。讓我們歡迎，公司的o，顧明，顧總！”
掌聲中，顧明穿著一件簡單的公司poo衫，休閒長褲，步履沉穩地走了進來。他沒有站在講台後，而是拖了把椅子，坐在了這群新人麵前，目光平和地掃過每一張年輕的臉。
“歡迎大家加入序言科技。”顧明開口，聲音不高，卻帶著一種讓人安心的力量，“按照流程，我本該給大家講講公司的規章製度，組織架構，或者未來的戰略藍圖。那些很重要，人力資源部的同事後續會詳細告訴大家。”他話鋒一轉，“但今天，我想先跟大家聊點彆的，聊點……不那麼‘規範’，卻決定了序言科技今天能坐在這裡的東西。”
新員工們的好奇心被吊了起來，紛紛坐直了身體。
“在座的各位，可能有人聽說過，大概一年多以前，公司經曆過一次不小的危機。”顧明語氣平緩，像在講述一個年代久遠的故事，“供應鏈突然被掐斷，負麵輿論鋪天蓋地，股價暴跌，銀行催款，甚至連我們自己的員工，都開始懷疑公司能不能看到明天的太陽。”
培訓室裡鴉雀無聲，隻有空調輕微的送風聲。這些新人大多隻聽說過公司的輝煌，對那段至暗時刻知之甚少。
一個戴著黑框眼鏡，看起來頗為大膽的男生忍不住舉手問道：“顧總，那……那時候，大家是不是都想著趕緊找下家跑路啊？”他的話引起了一陣低低的竊笑，但更多的是探尋的目光。
顧明沒有笑，也沒有直接回答，而是反問道：“你叫什麼名字？哪個部門的？”
“我叫張弛，市場部的。”男生有些緊張地回答。
“張弛，很好的名字。”顧明點了點頭，“如果當時你在，看到周圍有人開始偷偷更新簡曆，聽到競爭對手開出雙倍薪水來挖角，你會怎麼想？你會怎麼做？”
張弛愣了一下，撓了撓頭：“我……我可能也會有點慌吧？畢竟剛畢業，遇到這種事……”
“慌，是正常的。”顧明肯定了他的反應，“當時，很多人都慌。包括我。”他坦然承認，這讓新員工們有些意外。“但慌亂之後呢？”他看向所有人，“是樹倒猢猻散，還是……想辦法把樹扶起來？”
他頓了頓，繼續用敘述的口吻說道：“那時候，陳總，就是你們的大老板，做了一個當時讓很多人不理解的決定。他拒絕了所有‘斷臂求生’的建議，堅持不裁員，不降薪，反而把核心員工召集起來，告訴大家，‘堡壘要從內部攻破，但也要從內部堅守’。他授予了我和林總極大的權限，穩定內部，保障財務。而他自己，則帶著趙知遠趙總他們，沒日沒夜地尋找技術上的突破口。”
一個坐在前排，梳著馬尾辮的女生小聲問：“就是後來拯救了公司的‘芯創未來’和那個爆火的app嗎？”
“是，但也不全是。”顧明看向她，“拯救公司的，不僅僅是那個技術和那個app。而是在最絕望的時候，研發團隊的同事，明明知道可能徒勞無功，依然在實驗室裡通宵達旦，嘗試每一種可能的替代方案，哪怕成功率隻有百分之一。是供應鏈的同事，頂著壓力，一家一家地去懇求供應商，哪怕隻能寬限幾天。是市場部和公關部的同事，麵對如潮的惡評和質疑，依然一遍遍地、耐心地向用戶和合作夥伴解釋、溝通。”
他的語氣依舊平靜，但話語中的畫麵感卻讓新員工們仿佛身臨其境。
“我記得很清楚，”顧明的聲音裡帶上了一絲不易察覺的波動，“當時有個年輕的程序員，女朋友因為他天天加班要分手，他紅著眼睛在茶水間跟我說，‘顧總，我不是為了公司，我是為了我們團隊熬了無數個夜寫出來的代碼，不能就這麼完了！’”
培訓室裡更加安靜了。
“還有財務部的一個小姑娘，為了核對一筆緊急款項，連續工作了三十多個小時，最後趴在桌子上睡著了，手裡還攥著報表。”顧明輕輕歎了口氣，“那時候，沒有人喊口號，沒有人談理想。支撐大家留下來的，是一種很樸素的東西——對並肩作戰的夥伴的責任，對自己心血結晶的不舍，還有……一種說不清道不明，但就是不想認輸的勁兒。”
他目光再次掃過全場：“後來，危機度過了。公司活下來了，而且活得比以前更好。當我們複盤的時候，我們就在想，是什麼讓我們扛過來了？最後，我們把它總結成了八個字，現在刻在我們公司文化牆最顯眼的位置。”
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他身後的大屏幕上，緩緩浮現出八個蒼勁有力的大字：
創新|誠信|共贏|堅韌
“創新，”顧明解讀道，“不是在太平盛世裡的錦上添花，而是在絕境中尋找生路的唯一武器。沒有當時技術團隊近乎偏執的創新嘗試，就沒有後來的‘芯創未來’。”
“誠信，”他繼續說道，“是對內的，也是對外的。危機時，我們對員工不拋棄的承諾，對供應商不逃避的責任，對用戶不隱瞞的坦誠，這些看似‘愚蠢’的堅持，最終為我們贏得了比金錢更寶貴的信任。”
“共贏，”顧明的語氣加重，“我們明白了，企業不是孤島。與供應商共贏，與合作夥伴共贏，與員工共贏，甚至……與競爭對手在某種意義上保持生態的共贏，才是長久之道。吃獨食的企業，走不遠。”
“最後，是堅韌。”他的目光變得深沉，“這種品質，不是寫在簡曆上的漂亮話，而是在一次次挫折、質疑和絕望中，用眼淚和汗水淬煉出來的。是咬碎牙往肚子裡咽，是打落牙齒和血吞，是隻要還有一口氣，就絕不躺下的那股勁兒！”
他停頓了很長時間，讓這八個字，連同它們背後沉甸甸的故事，深深烙印在每一位新員工的心裡。
“所以，”顧明的聲音恢複了之前的平和，“今天的第一課，不講規矩，隻講故事。是希望你們在未來的工作中，無論遇到順境還是逆境，都能記住這八個字，理解這八個字背後，我們所付出的代價，和我們所堅守的底線。”
那個叫張弛的男生再次舉手，這次他的表情嚴肅了許多：“顧總，那……如果我們以後在工作中，發現有些做法可能違背了這些文化，該怎麼辦？”
顧明讚許地看著他：“問得好。在序言科技，每個人都有權利，也有義務，對違背企業文化的行為說‘不’。你可以向你的上級反饋，如果得不到解決，可以直接向人力資源部，甚至向我，或者陳總本人反映。我們堅信，維護文化的健康，比完成一個短期指標更重要。”
培訓結束時，新員工們帶著與進來時截然不同的心情離開了教室。他們談論的不再僅僅是福利待遇和職業前景，更多的是那八個字和那段驚心動魄的往事。
顧明最後一個走出培訓室，正好遇到迎麵走來的陳序。
“講完了？”陳序笑著問。
“嗯。”顧明點頭，“又把傷疤揭開來給他們看了。”
“疤是難看點，”陳序看著那些年輕人遠去的背影，目光深遠，“但那是我們的勳章，也是最好的清醒劑。希望他們……能真的聽懂。”
“種子已經種下了。”顧明輕聲道，“能不能長成大樹，就看以後的陽光和風雨了。”
文化的血脈，就在這一次次的講述與傾聽中，悄然流淌，沉澱為序言科技這座日益龐大的商業帝國最堅固的基石。
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