陳序的辦公室裡，午後陽光透過百葉窗，在地板上切割出明暗相間的條紋。空氣裡飄著淡淡的咖啡香，但圍坐在小圓桌旁的幾個人，神情卻不像是在享受一個悠閒的下午。陳序、顧明、趙知遠，還有新加入核心決策圈的沈雨萱，人手一份攤開的文件，標題是《“啟明星”管理培訓生計劃草案》。
趙知遠最先憋不住，把文件往桌上一放，發出“啪”的一聲輕響，他撓了撓本就有些亂的頭發，語氣裡帶著明顯的不解：“老陳，顧總，咱們現在研發任務這麼重，‘星火’平台要推廣，生態要搭建，新的穩壓模塊還在攻關……我這人手都不夠用！你們倒好，還要從我這兒抽走幾個好苗子，去參加這什麼……‘管理培訓’？這不是耽誤事嗎！”
顧明推了推眼鏡，語氣平和卻堅定：“趙工，耽誤一時，是為了將來不耽誤一世。你看看這個。”他將一份附加名單推到趙知遠麵前，“這是上個月，我們核心技術人員接到外部獵頭電話的統計頻率，比去年同期增長了百分之三百。周天明那邊，明的不行，開始玩陰的了。挖角，隻是第一步。”
沈雨萱輕輕點頭，接口道，她的聲音清晰而理性：“技術骨乾被挖，我們可以緊急招聘，或者內部提拔技術過硬的人頂上去。但如果我們被挖走的，是那些既懂技術，又具備項目管理潛力，能夠帶領團隊的人呢？趙工，你手下那個負責電源模塊的小組組長，如果被挖走，你需要多久才能培養出一個能接替他的人？這期間，項目進度會延遲多少？”
趙知遠張了張嘴，想反駁，卻發現無話可說。他回想起上次危機時，有個關鍵技術崗位的員工被孫正明撬走，當時造成的混亂和延誤至今讓他心有餘悸。他煩躁地抓了抓頭發：“那……那也不能把好苗子都抽去學管理啊！管理有什麼好學的？我自己不也是摸爬滾打上來的！”
“所以你趙知遠隻有一個！”陳序終於開口，他放下手中的咖啡杯，目光沉靜地看著趙知遠，“老趙，你不能指望每個人都像你一樣，是天生的技術將才，還能在實戰裡自己學會帶兵打仗。我們序言科技現在幾千人，未來可能是幾萬人，需要幾十個、幾百個能獨當一麵的‘趙知遠’、‘顧明’和‘沈雨萱’！難道都靠外聘？空降的高管，能理解我們‘創新、誠信、共贏、堅韌’的文化嗎？能在關鍵時刻，像我們自己人一樣拚命嗎？”
他手指點著那份計劃書：“‘啟明星’計劃，不是為了把技術天才變成官僚！是為了給那些有潛力、有擔當的技術骨乾和業務精英，插上管理的翅膀！讓他們能更好地帶領團隊，發揮出更大的能量！這是給我們公司打造‘造血’機製，不是‘抽血’！”
顧明適時補充具體方案：“計劃是分批次的，每年隻從內部遴選最頂尖的百分之三到五的潛力員工作為‘星學員’。他們並非完全脫離崗位，而是采用項目製輪崗，進入公司核心業務部門，由我們幾個，”他目光掃過陳序、趙知遠和沈雨萱，“以及各部門最優秀的總監級高管，親自擔任導師，帶著他們參與實際決策，分析真實案例。理論培訓隻占一小部分，重點是實戰曆練。”
沈雨萱若有所思：“也就是說，這些‘星學員’本質上是在更高維度上參與工作，同時學習管理和戰略思維？這聽起來……更像是一種加速的職業發展通道。”
“沒錯。”陳序肯定道，“我們要讓最優秀的人，能看到清晰的上升路徑，而不是等到管理崗位空缺了，才臨時抱佛腳，或者不得不從外麵找一個不了解公司的人來。我們要讓自己培養的將領，來指揮我們自己的軍隊！”
趙知遠的臉色緩和了一些，但依舊有些顧慮：“道理是這麼個道理……可這選拔標準是什麼？總不能隻看績效考核吧？有些技術大牛，就是不善言辭，不懂搞人際關係，但你讓他帶項目，技術把關絕對沒問題！”
“標準當然不隻看績效。”顧明顯然已經深思熟慮，“我們有一套綜合評估模型，包括專業能力、項目貢獻、協作精神、學習潛力，以及……在價值觀上與公司的契合度。甚至，我們會設置一些模擬的危機場景，觀察他們的抗壓能力和決策傾向。我們要選的，是能在順境中帶領團隊衝鋒，在逆境中能穩住陣腳，甚至能臨機決斷的‘種子’。”
陳序身體前傾，目光掃過三人，語氣加重：“這件事，必須做，而且必須做好。這關乎序言科技未來十年、二十年的生命力。外部的敵人，我們可以用‘堡壘計劃’去防禦，用現金流去抗衡。但內部的梯隊如果出現斷層，那才是真正的滅頂之災。周天明想挖人，就讓他挖！隻要我們能源源不斷地培養出新的、更優秀的人才，他就永遠隻能跟在我們後麵吃土！”
他看向趙知遠，語氣帶著一絲調侃，更多的是信任：“老趙，你彆光想著你被抽走了幾個人。你想想，如果未來你的每個項目組，都有一個甚至幾個經過係統培養、懂得協調資源、能精準理解你技術意圖、還能把團隊擰成一股繩的副組長、項目主管，你還會像現在這樣，事必躬親，天天熬到半夜嗎？”
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趙知遠想象了一下那個畫麵，緊繃的臉色終於鬆弛下來，甚至露出一絲向往：“要真是那樣……倒真是能省我不少心……”他嘟囔了一句，隨即又警惕地看著陳序，“不過人選我得把關！可不能把那些隻會誇誇其談的繡花枕頭塞給我！”
“當然要你們一起把關！”陳序笑了，“你們不僅是導師，也是選拔委員會的核心成員。我們要找的，是璞玉，是需要你們這些老師傅去精心雕琢的未來的棟梁！”
沈雨萱微微頷首，眼中閃爍著興趣：“從技術到管理的轉型，確實需要引導。我很樂意分享我的一些經驗和教訓。”
顧明最後總結道：“那麼，‘啟明星’計劃，原則上就通過了。接下來，我們會細化選拔流程、輪崗方案和導師職責。第一批學員，控製在二十人以內，力求精品。”
“等等，”趙知遠忽然想起什麼，問道，“這批學員輪崗結束後，怎麼安排？都提到管理崗？哪有那麼多位置？”
陳序和顧明相視一笑。陳序回答道：“不是立刻提拔。他們是‘儲備人才’。輪崗結束後，大部分會回到原崗位，或者根據輪崗表現和公司需求，安排到更重要的項目崗位上進行曆練。隻有當合適的管理崗位出現，或者公司開辟新業務需要領軍人物時，他們才會被優先考慮。這本身，也是一種壓力和激勵。”
趙知遠徹底沒話說了，他端起已經涼掉的咖啡，一飲而儘，抹了抹嘴：“行吧！聽起來是件長遠的好事。我老趙……支持！”
陽光偏移，將四個人的影子拉長。關於“啟明星”計劃的討論結束了，但一場關乎序言科技未來命運的人才播種工程，卻剛剛拉開序幕。在看不見的地方，周天明的陰影依舊存在，但陳序知道，唯有內部人才梯隊的薪火相傳，才能確保無論外界風雨如何，序言科技的生命之樹都能常青。
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