指尖在觸控板上輕輕一點，加密郵件無聲地滑入公司人力資源部的心理援助通道。
附件是兩個文件：一個被命名為“團隊日常溝通記錄”的文檔，裡麵是林楓整理的“職場打壓語錄本”；另一個，是阿哲在天台上自我否定的錄音，被他剪輯掉了所有能識彆身份的背景音。
匿名發送。
做完這一切，林楓關掉電腦，身體後仰靠在冰冷的椅背上，心臟卻像被一隻無形的手攥緊，沉重地跳動著。
接下來的三天，辦公室的氣氛壓抑得如同暴風雨前的海麵。
王總監似乎毫無察覺，依舊用他那套熟悉的組合拳敲打著每一個人。
而林楓則在等待一個結果，一個或許能將他們所有人拖出深淵，也可能將他自己徹底埋葬的結果。
第三天下午，一封來自“李醫生”的郵件出現在他的收件箱裡，標題是“關於心理援助申請的初步溝通”。
李醫生的辦公室在辦公樓的頂層，隔音良好，陽光透過百葉窗灑進來，切割成一道道柔和的光斑。
她看起來比林楓想象的更年輕，眼神溫和而銳利。
她沒有多餘的寒暄，隻是將平板電腦轉向林楓，屏幕上是他提交的那些資料。
“這不是管理，”她翻看著那些觸目驚心的詞句，聲音很輕，卻帶著不容置疑的專業判斷，“這是典型的情感虐待。我調取了你們部門近半年的績效數據和員工匿名反饋，結合這些材料，可以確定你們整個團隊的集體焦慮值，已經遠遠超過了警戒線。”
林楓的喉結滾動了一下：“那……可以乾預嗎？”
李醫生搖了搖頭，臉上露出一絲無奈：“很難。公司的企業文化導向是‘狼性’和‘高壓成長’，王總監的行為模式，在某些高層看來甚至是一種有效的管理手段。直接乾預，會被視為挑戰管理權威，人力資源部不會支持。”
希望的火苗瞬間被澆熄了一半。林楓的指甲深深陷進掌心。
“但是，”李醫生話鋒一轉，目光重新變得堅定，“我不能直接乾預他，卻可以幫助你們。公司每個季度都有一個強製性的員工關懷項目，我可以給你們團隊安排一次‘心理韌性評估’。這個評估是合法的，以團隊建設的名義進行，任何人都無法拒絕。”
林楓眼中重新燃起光亮：“評估？”
“對。它會以一種所有人都無法否認的方式，把問題擺在台麵上。”
林楓幾乎沒有猶豫，他身體前傾，看著李醫生的眼睛，一字一句地說：“那就請把所有人都叫上。”
所謂的“心理韌性評估”被安排在周五的團建日。
地點不在公司，而是在郊區的一個度假村會議廳。
王總監雖然不情願，但礙於這是人力資源部的硬性規定，也隻能全程黑著臉參加。
李醫生沒有講任何枯燥的理論。
她發給每個人一張卡片和一支筆，微笑著說：“我們來玩個遊戲，叫做‘情緒壓力測試’。請大家匿名寫下最近一段時間，讓你感到最受傷，或者印象最深刻的一句話。”
空氣瞬間凝固了。
同事們麵麵相覷，握著筆的手遲遲沒有落下。
王總監靠在椅子上，嘴角掛著一絲不屑的冷笑，似乎在看一場無聊的鬨劇。
林楓第一個動筆。
他寫下的是“我對你很失望”。
阿哲猶豫了很久，最終顫抖著筆尖，寫下了那句“你也就這點出息”。
卡片被收上來，打亂順序後，由李醫生一張張當眾讀出。
“‘這個方案簡直是小學生的作文。’”
“‘彆人都懂，就你在這裡裝傻。’”
“‘你不要總拿你的想法來挑戰我的經驗。’”
當第七張卡片被念出時，會議廳裡隻剩下沉重的呼吸聲。
九個人裡，有七條內容，風格、語氣、用詞，都清晰地指向同一個人。
王總監臉上的冷笑早已消失，取而代之的是一種鐵青的錯愕。
他似乎想發作，但看著站在台上的李醫生和周圍人力資源部門的陪同人員，又強行忍住了。
李醫生將最後一張卡片放下，環視著每一個低著頭的團隊成員，聲音清晰而有力：“大家聽到了嗎？這不是偶然的批評，而是重複性的、模式化的貶低。這種行為會像水滴穿石一樣，慢慢摧毀一個人的自我認知框架。這不是你們的能力問題，這是一場係統性的心理侵蝕。”
一直埋著頭的阿哲，在那一刻，第一次猛地抬起了頭。
他的眼睛裡布滿血絲，聲音嘶啞地問：“李醫生……那我們，不是真的不行？”
李醫生的目光落在他身上，無比溫柔，也無比堅定：“你們不是不行，你們隻是被反複地告知‘你不行’。”
那一瞬間，林楓看到阿哲的眼眶紅了。
不止是他，好幾個同事都悄悄地彆過臉，抬手擦拭著眼角。
趁著這股被點燃的情緒，林楓啟動了計劃的第二步。
團建活動結束後，他將所有人拉進了一個名為“核心穩定”的群聊。
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晚上八點，張野的臉準時出現在視頻通話裡。