李英愛對應聘者說：“建築行業的現金流管理比紡織業複雜得多。”
李相定插話：“還要與銀行建立專項授信，材料采購需要大量流動資金。”
在另一間辦公室，阿傑正在麵試采購專員。
“建材采購的關鍵是質量控製和供應鏈穩定性”
他指著牆上的地圖：
“我們要在三個月內建立覆蓋全國主要產區的采購網絡。”
整個強盛總部仿佛一個忙碌的蜂巢，各部門都在為進軍建築行業全力準備。
然而，李振宇最關心的是人才招聘。他在《韓國日報》上刊登了一則與眾不同的招聘廣告：
“強盛建材招聘物流建築行業人才，不限學曆、不限背景，唯才是舉。薪資待遇行業領先，有能力者月薪可達十萬韓元。特彆歡迎有創新思維和實踐經驗者應聘。”
這則廣告在韓國商界引起了不小震動。
十萬月薪在當時是天文數字，相當於普通工人兩年的收入。
……
金哲民盯著報紙上的招聘廣告，手指微微顫抖。45歲的他曾經是釜山港一家中型物流公司的倉庫主管，因一起貨物坍塌事故被迫離職，從此在物流行業無人敢用。
“唯才是舉...不限背景...”他喃喃自語，眼中重新燃起希望。
猶豫再三，他最終撥通了招聘電話。
……
強盛物流麵試室內，李振宇親自坐鎮。
今天麵試的是物流管理崗位，已經見了幾個應聘者，都不太滿意。
“下一位，金哲民。”
門被推開，一個中年男子拘謹地走進來。
他穿著洗得發白的工裝，頭發有些花白。
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“請坐。”
李振宇微笑道：“金先生以前在韓通物流做過倉庫主管？”
金哲民點頭，略顯緊張：“是的，負責過集裝箱堆場和倉儲管理。”
李振宇翻閱起金哲民的簡曆：
因兩年前的一起貨物堆垛坍塌事故被追責，雖然調查顯示主要責任在包裝材料供應商，但他作為倉庫主管仍被迫離職。
“說說你印象最深刻的工作經曆。”
李振宇不動聲色地問。
金哲民眼睛一亮，頓時來了精神：
“1962年我在仁川港負責的冷鏈倉儲項目。當時遇到罕見的持續高溫，製冷設備超負荷運轉，常規的降溫措施都無濟於事...”
他詳細講述了如何組織工人采用分區分時降溫法，結合貨物緊急轉移和重新堆垛，最終保住了一批價值不菲的海鮮產品。
講到專業領域，他完全忘記了緊張，語言流暢而自信。
李振宇腦中不斷浮現物流術語的解釋和評估，讓他能跟上金哲民的思路並提出深入問題。
“很有意思。”
李振宇點頭：“但如果現在讓你負責漢城的新物流中心，你會怎麼做？”
金哲民思考片刻：
“我先要詳細研究貨物吞吐量和倉儲需求，然後...”
兩人討論了半小時物流細節，李振宇突然話鋒一轉：
“金先生，你對兩年前那起事故有什麼看法？”
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