自發性捐款？
主動要求降薪？
自願加班？
這完全顛覆了她的認知邏輯。
她無法理解這種近乎“非理性”的行為。
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這需要何等的凝聚力和向心力？
李振宇到底給這些員工灌了什麼“迷魂湯”？
她帶著滿腹的疑問和一絲不易察覺的觸動，轉身走向李振宇的辦公室。她想去問問，這究竟是怎麼回事。
她推開會長辦公室的門，發現李振宇正站在窗前，同樣注視著樓下發生的一切。
他的背影依舊挺拔，但鄭秀妍能感覺到，他身上那種凝重的氣氛似乎消散了許多，取而代之的是一種難以言喻的情感波動。
“李會長。”
鄭秀妍輕聲開口。
李振宇沒有回頭，隻是輕輕“嗯”了一聲，聲音有些沙啞。
“樓下的情況……您看到了嗎？”
鄭秀妍問道，語氣中帶著探究：
“我……我不是很理解。根據我的認知，公司麵臨資金危機，員工的第一反應通常是恐慌和自保。
為什麼您的員工會……會這樣？”
李振宇緩緩轉過身。
鄭秀妍驚訝地發現，他的眼眶微微有些發紅，但眼神卻異常明亮，仿佛有火焰在燃燒。
他的臉上，沒有了之前的凝重，反而帶著一種無比自豪和溫暖的笑容。
“鄭總監，你不理解，很正常。”
李振宇的聲音平靜而充滿力量：“因為你用的是純粹的商業邏輯，或者說，是‘資本’的邏輯來看待企業和員工的關係。在那種邏輯裡，員工是成本，是資源，是數字。”
他走到辦公桌前，手指輕輕劃過桌麵，仿佛在撫摸什麼珍貴的東西。
“但在強盛，我和我的員工之間，不僅僅是雇傭關係。
我們更像……同誌和家人。”
“同誌？”
鄭秀妍對這個詞感到陌生。
“沒錯，同誌，誌同道合。”
李振宇的目光變得熱切：
“我從不認為他們是為我李振宇打工。
我認為，我們是共同在為‘強盛’這個事業奮鬥。
而這個事業的成功，帶來的成果，是由我們每一個人共享的。”
他開始詳細解釋，語氣中帶著一種強大的、近乎信仰的魅力：
“我給了他們遠高於行業的薪資和尊嚴，這不是恩賜。
這是他們應得的，因為他們的勞動創造了遠高於此的價值。”
“我建立了完善的福利和保障體係，急難救助基金、子女教育補助。
這不是成本，這是投資，投資的是人心的穩定，是忠誠，是歸屬感！”
“我尊重每一個人的勞動，從司機到保潔員，在強盛都能得到平等的尊重。
我讓他們感覺到，他們不是螺絲釘，而是這個大家庭不可或缺的一員。”
他指著樓下：
“所以，你今天看到的，不是‘迷魂湯’，而是種子開出的花，是投資結出的果。
他們不是在‘幫’我李振宇，他們是在守護他們自己的事業。
守護他們自己的家，守護那份來之不易的‘尊嚴’和‘希望’。”
“這不是商業邏輯，這是人的邏輯，是心的邏輯。”
李振宇的聲音鏗鏘有力：
“當企業真正把員工當成家人，員工才會把企業當成家來守護。這種力量，是任何資本、任何陰謀都無法摧毀的！”
鄭秀妍徹底呆住了。
她聽著李振宇這番完全超越她認知範疇的論述，看著他那自信而堅定的臉龐，內心受到了前所未有的衝擊。
她忽然明白了，為什麼李振宇能白手起家，為什麼強盛能擁有如此可怕的凝聚力。
這已經不是管理學了，這近乎於一種信仰的構建。
就在這時，李振宇臉上的笑容變得更加自信和飛揚，他眼中閃爍著智慧的光芒，仿佛撥雲見日。
“而且”他話鋒一轉，語氣變得輕快而充滿把握：
“看到他們，聽到你剛才的話，我忽然想到，我們根本不需要現代的資金。”
“什麼？”鄭秀妍一愣。
李振宇走到她麵前，目光灼灼地看著她，自信滿滿地說：
“告訴您的父親，他的好意我心領了。
但是，強盛的危機，強盛自己能夠解決。”
“你有辦法了？”
鄭秀妍驚訝地問，心中充滿了好奇。
連銀行貸款都被掐斷了，員工捐款也隻是杯水車薪，他還能有什麼辦法？
李振宇微微一笑，那笑容中帶著一絲神秘和無比的自信：
“辦法總比困難多，鄭總監，你就拭目以待吧。
這次，我要給所有想看強盛笑話的人，好好上一課。”
他沒有透露具體計劃，但那種運籌帷幄、胸有成竹的氣場，卻讓鄭秀妍下意識地相信，他絕不是虛張聲勢。
一個巨大的疑惑，在她心中升起。
他究竟想到了什麼破局之道？
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