他掃了一眼現場氣氛，大概猜到了七八分，嬉皮笑臉地打圓場：
“哎呀，爸，事情解決了不就好了嘛！
現在四海勢頭這麼好，說明您老人家寶刀未老，一出手就定乾坤！
敏俊也是經驗不足，以後多跟您學學就是了。”
他拿起那份報告，隨意地翻看著，嘖嘖稱讚：
“看看這數據，多漂亮！市場份額、營收…碾壓那個什麼強盛，綽綽有餘了！”
然而，看著看著，趙亮鎬那看似漫不經心的眼神深處，卻掠過一絲極其細微的疑惑。
他雖然平時吊兒郎當，但作為趙家重點培養的長子，基本的商業嗅覺還是有的。
“嗯…不過話說回來，”
他狀似無意地用手指敲了敲報告中關於“中小客戶市場占有率”和“聯盟成員業務健康度”的部分這部分數據被下麵人刻意淡化處理了）。
“這個李振宇，倒是有點意思。按說他之前那麼凶猛，被我們這麼一壓，按理應該瘋狂反撲才對啊？
怎麼感覺…他反而縮回去了？主動放棄了不少高端市場的爭奪，有點反常啊。”
他抬起頭，看向父親和弟弟：
“你們說，這小子會不會在暗中搞什麼小動作？我總覺得有點…過於順利了。”
趙敏俊正因為被父親責罵而鬱悶，聽到這話，沒好氣地反駁道：
“他能搞什麼小動作？在絕對的實力麵前，任何小花招都是徒勞！
他縮回去，那是因為他知道拚不過！隻能守著那些賺不了幾個錢的小魚小蝦苟延殘喘罷了！
大哥你是不是太高看他了？”
趙重勳也不以為然地擺擺手：
“亮鎬，你多慮了。商場上，實力就是硬道理。
他退避，是識時務。這說明他還不算太蠢，知道雞蛋碰不過石頭。
至於小動作？”
他不屑一笑：“在漢城，在韓國，我們韓進需要擔心他搞小動作？他能翻出我的手掌心？”
趙亮鎬想了想，也覺得可能是自己多心了。
報表上的勝利是實實在在的，四海聯盟的表麵穩固也是事實。
或許那個李振宇真的就是認慫了？
畢竟，麵對韓進的全力打壓，選擇暫避鋒芒也是最合理的選擇。
“可能真是我想多了吧。”
趙亮鎬笑了笑，甩開了那絲疑慮：
“總覺得這小子邪性，不太按常理出牌。不過爸您說得對，在絕對實力麵前，一切都是虛的。”
然而，他們都沒有意識到，或者說，他們傲慢的認知盲區，讓他們根本無法察覺到真正正在發生的、底層的變化。
問題的根源在於，他們將管理一個龐大集團公司的理念和方式。
錯誤地套用在了需要一個更加靈活、開放、共贏的“聯盟”模式上。
韓進的企業文化是典型的垂直控製、強者通吃。
對於旗下的子公司和部門，他們要求的是絕對服從、高效執行和利潤貢獻。
這種模式在管理自有資產時非常有效。
但當他們把這種模式帶入到由無數獨立中小運輸公司組成的“四海聯盟”時，就產生了災難性的後果：
缺乏尊重，視為附庸。
韓進空降的管理團隊，帶著大公司特有的傲慢，根本瞧不起這些“土裡土氣”的中小公司老板。
他們視聯盟成員為可以隨意驅使的“下級供應商”或“運力包”，而非平等的合作夥伴。
溝通方式簡單粗暴，充滿了命令和指責，毫無尊重可言。