利益分配極度不公。
利用自身的強勢地位，肆意壓價，攫取利潤大頭。
所有的補貼和優惠，前提都是聯盟成員必須接受更低的運價和更高的“管理費”。
好處韓進和四海拿，辛苦和風險卻由加盟商承擔。
零和博弈，動輒吞並。
一旦有加盟商表現出不滿、猶豫，或者業務遇到困難，韓進四海的第一反應不是幫扶。
而是趁機壓價、吞並其業務、搶奪其客戶！美其名曰“優化聯盟結構”，實則是赤裸裸的弱肉強食。
他們完全沒有“帶頭大哥”應有的擔當和責任，想的隻有如何最大化自身利益。
...
...
一位姓金的釜山中型運輸公司老板，原是四海聯盟的堅定成員。
在韓進資金注入後，他的公司確實接到了一些之前接觸不到的大單。
但很快，他就發現利潤薄得可憐，大部分被四海以“資源協調費”、“係統使用費”等名目抽走。
當他試圖協商時，得到的卻是韓進管理人員的冷嘲熱諷和威脅：“不想乾可以退出，有的是人想乾！”
更讓他寒心的是，當他因為一筆業務墊資過多導致暫時資金周轉困難，向四海求助時。
對方非但沒有伸出援手，反而立刻派人接觸他的幾個核心客戶，以更低的價格和“韓進保障”為誘惑。
試圖直接撬走客戶！最終，金老板咬牙借了高利貸度過難關，但也徹底看清了韓進四海的真實麵目。
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他們根本不是盟友，是掠食者！
類似的情況，在四海聯盟內部悄然蔓延。
許多中小老板敢怒不敢言，隻能默默忍受，同時暗中尋找其他出路。
聯盟的“穩固”，隻是報表上的數字遊戲，內部早已人心渙散，怨氣衝天。
而這一切，都被層層彙報的“好消息”和“漂亮數據”所掩蓋。
坐在韓進總部頂樓的趙氏父子，看到的隻有節節攀升的市場份額和營收數字。
完全看不到底層正在積累的、足以摧毀堤壩的蟻穴。
他們無法理解李振宇為什麼“退避”，因為他們根本想象不到。
會有人願意真正地去分享利益、去尊重那些“微不足道”的小老板。
去費力構建一個看似鬆散卻具有真正凝聚力的“利益共同體”。
趙亮鎬那絲不祥的預感，並非空穴來風。
他隻是隱約感覺到，對手的“沉默”有些反常，但他基於自身認知做出的判斷，最終被父親的自信和表麵的勝利所打消。
“或許真是我想多了。”
趙亮鎬最後看了一眼那份光鮮的報告，將其放下：“看來，碾死這隻螞蟻，確實比想象中更容易。”
趙重勳滿意地點點頭，對趙敏俊吩咐道：
“繼續加大壓力，不要給他任何喘息的機會！
我要在三個月內，看到強盛物流從主要競爭對手的名單上徹底消失！”
“是！父親！”趙敏俊大聲應道，憋著一口氣，決心要親手“雪恥”。
他們並不知道，李振宇的“退避”，並非退縮，而是戰略性的轉移。
他正忙著在另一片戰場上，悄悄地編織著一張更大、更堅韌的網。
而這張網，即將成為勒緊巨人的繩索。
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