家長會上，班主任會特意點名表揚幾個成績好的強盛子弟，並會說：
“看來強盛的父母就是重視教育，家風好！”當學校需要組織活動拉讚助或者尋求企業支持時，校長首先想到的也是強盛。
孩子們在學校裡，也會因為“我爸爸媽媽在強盛工作”而自帶一種微妙的自信，不易被欺負。
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永登浦區警察所的薑警官，正對著一個在強盛廠區外圍小偷小摸被抓個正著的慣犯訓話。
“你小子長能耐了啊？敢在強盛的地頭搞事？”薑警官用警棍敲著桌子，發出咚咚的響聲。
那小混混縮著脖子：“薑……薑警官，我錯了，我再也不敢了！”
“不敢？我看你敢得很！”
薑警官冷哼：“知不知道強盛保衛科的人比我們還上心？要不是他們先按住你，你小子早廢了！
我告訴你，在彆的地方我可能關你幾天就放了，在強盛這兒，不行！
得按規矩從嚴處理！送去教化所蹲幾個月，好好長長記性！”
小混混嚇得臉都白了：“警官，饒命啊！我真不知道是強盛……”
“現在知道了？晚了！”薑警官一揮手：“帶下去！”
處理完這事，薑警官對旁邊的同事感歎：
“現在這片區，治安壓力小多了。
強盛自己內部管得嚴，外麵這些混混也知道怕，不敢來惹事。咱們也省心。”
他們與強盛保衛科保持著良好的“合作關係”，對於涉及強盛員工或利益的案件，處理效率和力度都非同一般。
這是一種心照不宣的默契：強盛維持著區域的穩定和秩序，而警方則給予強盛及其員工最大程度的支持和便利。
這些點點滴滴的信息，通過各種渠道，最終都彙攏到李振宇這裡，李相定在彙報工作時，會看似不經意地提及：
“會長，現代那邊給我們的員工購車提供了很大優惠。”
“永登浦區的治安報告顯示，發案率是全市最低的，尤其是針對企業員工的案件，幾乎為零。”
“下麵反映，我們的員工在周邊生活，普遍感到便利和受尊重，工作積極性很高。”
李振宇聽著，臉上沒有任何得意的表情，隻是微微頷首。
這一切都在他的預料和掌控之中。
他就是要打造一個以強盛為核心的、擁有自身生態和規則的小社會。
員工在這裡不僅能獲得物質回報，更能獲得社會尊嚴和安全感，從而產生極強的歸屬感和忠誠度。
而外部的人想要進入這個體係，就需要遵守它的規則，甚至討好它的成員。
這種軟性的控製，比任何硬性的廣告宣傳都更具滲透力。
“百姓的企業”？某種意義上，在這片區域，強盛就是百姓生活的基石和天花板。
他知道，當這種模式穩固後，強盛將不僅僅是一個商業帝國，更將成為一種不容忽視的社會力量。
而這，正是他想要締造的傳奇之一。
漢城的夜晚並未如此溫暖。
在遠離強盛光芒所及的舊城區，陰影濃重，滋養著法律的觸角難以企及的罪惡。
石東出拖著一條幾乎麻木的腿，在濕滑肮臟的後巷中踉蹌奔跑。