“我同意老師的提議。”木青第一個舉起了手，她的眼中閃爍著一種屬於醫者的、對生命本身的敬畏。
陳岩、王波、張武、石木、李山，在短暫的思索後，也紛紛舉手表示讚成。
他們或許還不能完全理解其中的深意，但他們相信老師的遠見。
林沐是最後一個舉手的。
作為執政官，她比任何人都更渴望效率。
但何維的話，也觸動了她內心最柔軟的地方。
她點了點頭：“我也同意。那麼，具體的執行……”
“非緊急公務，午後不得處理。休息日，議事廳必須關閉。”何維補充道，堵死了所有“自願加班”的可能性，“這是法令，必須嚴格執行。”
這項顛覆性的法令，在公民會議上被全票通過。
緊接著，何維拋出了第二項議題，同樣石破天驚。
“我們的城市管理者，也需要有體麵的生活。”他看著在場的司長們，忽然問道，“你們誰知道，自己一個月的收入是多少？”
所有人再次愣住了。
他們從未想過這個問題。
自上海港以來，他們所有的食宿都由城市統一供給，根本沒有“薪酬”的概念。
“這不公平。”何維搖了搖頭，“奉獻的熱情，不能成為製度的常態。一個健康的城市，必須有一套明確的、公正的薪酬體係，來回報管理者的勞動。”
他看向林沐，說道：“我做了一份調查。目前，上海港最富有的商人，比如那些做皮貨和奢侈品貿易的商人，一個月大概能賺五百枚銅都幣。而我們最底層的碼頭工人，每天的薪水大概在一到兩枚銅都幣之間，一個月差不多是五十枚。”
“一個健康的社會，管理者的收入，不應是最高的，也不應是最低的。”何維提出了他的標準，“我建議，執政官的月薪，定為城市最高收入與最低收入的平均值。也就是500+50）÷2，等於275枚銅都幣。”
他看向其他的司長：“而各位司長的月薪，則參照執政官的薪酬，定為每月190銅都幣。”
“這個薪酬，足夠讓你們過上富足而體麵的生活，養活一個大家庭。但又不至於讓你們與普通的民眾產生過大的階級鴻溝。”
何維將一份寫著薪酬製度的竹漿紙，推到了林沐麵前。
“執政官，從這個月起，你要學會的第一件事，就是給你的下屬，也給你自己，準時發放薪水。這將成為我們城市契約的一部分，是製度，是必須被尊重的規則。”
林沐看著那份竹漿紙，看著上麵清晰的數字，心中百感交集。
老師正在用一種她前所未見的方式，為這座城市，注入一種全新的靈魂。
它不再僅僅是一個充滿了烏托邦色彩的開拓者營地，它正在向一個擁有完整製度、規則和契約精神的城邦演變。
……
“七五工作製”和“公職人員薪酬法令”頒布的消息，如同兩顆投入湖麵的石子，在上海港的民眾中激起了層層的漣漪。
最初，是普遍的不解。
許多勤勞慣了的民眾，對於“強製休息”感到無所適從。
休息日的第一天，少年李虎看到自己的父親李山，依舊天不亮就起了床，在院子裡來回踱步，嘴裡念叨著“這可咋辦，這可咋辦”，仿佛無事可做比挖一天土還難受。
但變化，在悄然發生。
第二個休息周，李山開始嘗試著帶著李虎去海邊，教他如何辨認潮汐，如何撒網捕魚。
第三個休息周，城市的集市在休息日變得空前熱鬨，人們有了時間去逛街、購物，甚至在小酒館裡喝上一杯，聊聊天。
一個月後，城市的每個角落，都開始洋溢著一種過去從未有過的、輕鬆而愜意的生活氣息。
人們發現，城市並沒有因為休息而癱瘓。
相反，因為得到了充分的休息，工作日的效率反而更高了。
人們的臉上，也多了幾分發自內心的、屬於生活本身的笑容。
他們開始明白，何維大人賜予他們的，不僅僅是食物和住所，更是一種更健康、更幸福的生活方式。
而那些新上任的司長們，在領到第一份沉甸甸的薪水時，心中的感受則更為複雜。
那近兩百枚閃閃發光的銅都幣，不僅僅是財富，更是一種沉甸甸的責任與認可。
他們不再是單純的奉獻者，而是一種受人尊敬的、擁有穩定收入和崇高社會地位的職業——城市管理者。
這座在血與火中淬煉而成的城市，終於在何維的引導下，放慢了它狂奔的腳步。
它開始學會呼吸，學會生活，學會在緊張的建設之餘，享受陽光、家庭和安寧。
一場深刻的社會變革，在一碗蘑菇湯之後，以一種潤物細無聲的方式，悄然開啟。
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