1993年4月28日，星期三上午。深圳的天氣已經明顯轉熱，陽光透過寬大的玻璃窗，將蕭遠的辦公室照得明亮而溫暖。辦公桌上，文件堆放得井然有序，一角擺放著一個小盆栽，綠意盎然，顯示出主人雖忙碌卻並不紊亂的生活節奏。
公司搬入這處新總部已有數月，各項業務逐漸步入正軌。對蘇貿易的巨額利潤已經沉澱為公司的雄厚資本，地產的試探性投資積累了經驗，研發中心在張工的帶領下穩步推進，自建倉儲項目破土動工，與政府相關部門的關係也維係良好。一切都沿著蕭遠規劃的“築基”路線穩步推進。
但蕭遠深知，企業競爭，歸根結底是人才的競爭。現有的團隊，周偉華忠誠可靠，開拓能力強，但在現代化管理和戰略視野上已有局限；馬婷婷心思縝密，掌舵財務令人放心，但精力更多集中於內控；新招聘的幾位部門經理專業能力不錯，但尚需磨合，且缺乏能獨當一麵、引領某個業務領域實現突破的頂尖將才。公司的盤子越來越大，對高端人才的需求也變得前所未有的迫切。
他坐在寬大的辦公椅上，目光掃過桌上的一份由人力資源部提交的季度招聘總結報告。報告顯示，近期通過常規渠道招聘的人員，基本能滿足基層和部分中層崗位的需求，但針對市場總監這一關鍵職位，麵試了幾位人選都不甚理想，要麼理念陳舊，要麼缺乏魄力，要麼要價高得離譜卻無法體現相應的價值。
“看來，常規方法想找到真正的大魚，不容易啊。”蕭遠揉了揉眉心，心中暗道。他想起了係統升級到v13時解鎖的“初級人才雷達”功能。這個功能有使用間隔，上次使用還是幾個月前，主要是為了熟悉功能，掃描結果雖然發現了幾位潛力不錯的人才，但要麼當時位置不穩定顯示“狀態：觀望”或“即將離職”），要麼專業方向與公司當時的需求不是百分百匹配，蕭遠沒有貿然行動。
算算時間，冷卻期應該已經過了。蕭遠心念一動，意識沉入腦海中的係統界麵。
湛藍色的半透明光幕如期展開，各項數據流暢地滾動著。他的目光直接投向位於界麵左側功能列表中的一個圖標——那是一個類似聲波擴散狀的雷達符號，下麵標注著“初級人才雷達”，此刻圖標已經從代表冷卻中的灰色變成了明亮的可用狀態藍色。
“初級人才雷達可使用）”
功能描述：可對指定城市區域當前範圍：深圳市）進行一次潛在高素質人才掃描。掃描結果將顯示潛力評級最高b+及以上）的前5位人才的基本信息、當前位置區域級）及粗略狀態。
備注：掃描結果僅供參考，實際招募效果受多方因素影響。每次使用後進入冷卻期當前冷卻時間：90個自然日）。
“使用。”蕭遠在心中默念。
“指令確認。初級人才雷達啟動…正在掃描深圳市區域…”
係統界麵中央，那個雷達圖標開始緩緩旋轉，一圈圈無形的波紋以圖標為中心擴散開來，覆蓋了整個虛擬的深圳市地圖。蕭遠能感覺到一種微妙的能量波動，仿佛係統正在以某種他無法理解的方式，感知著這座城市中蘊含的人力資本。
等待的過程不過十幾秒鐘，卻讓人覺得有些漫長。終於，雷達停止了旋轉，界麵中央彈出了一個嶄新的列表窗口。
“掃描完成。符合條件的潛在人才列表按潛力評級排序）：”
1.姓名：蘇芷晴
?潛力評級：a
?當前位置：深圳市，羅湖區穩定）
?當前狀態：尋求更大平台
?備注：市場營銷方向，具備較強的品牌構建與市場開拓潛力。
2.姓名：[信息模糊]
?潛力評級：b+
?當前位置：深圳市，南山區波動）
?當前狀態：職業瓶頸期
?備注：財務管理方向。
3.姓名：[信息模糊]
?潛力評級：b+
?當前位置：深圳市，福田區穩定）
?當前狀態：滿意現狀
?備注：供應鏈管理方向。
4.姓名：[信息模糊]
?潛力評級：b+
?當前位置：深圳市，寶安區波動）
?當前狀態：觀望機會