他解釋道：“這些年輕人，就像一張白紙，可塑性強，充滿激情，學習能力快，沒有太多固有的思維定式。我們通過一套嚴格的選拔體係，把他們招聘進來，然後投入資源進行係統性的培養。不僅僅是崗位技能培訓，更要灌輸我們遠航的企業文化、價值觀和戰略願景。讓他們從基層輪崗做起，熟悉集團的各項業務，然後用三到五年時間，把他們培養成集團未來的中層骨乾，甚至更高層的儲備力量。這是一項長期投資，見效慢，但一旦成功，他們的忠誠度和對企業的認同感會非常強。”
蕭遠眼中閃過讚許的光芒。這和他潛意識裡的想法不謀而合。企業要基業長青，必須有自己的“黃埔軍校”。他想起了前世那些知名企業的人才培養體係。“這個思路很好！栽下梧桐樹，引得鳳凰來。我們要讓一流的年輕人看到在遠航的長遠發展前景。”
“是的，”周偉華點點頭，“第二部分，則是麵向現在，引進即戰力。我們需要麵向社會，公開招聘有經驗的、成熟的專業人才和管理人才。特彆是那些在跨國公司、大型國企或知名民營企業工作過，具有國際化視野和成功項目經驗的中高級人才。”
他列舉了幾個方向：
“1.科技研發管理人才：幫助張工分擔管理壓力，提升研發效率。
2.高級市場營銷人才：應對激烈的市場競爭，打造強勢品牌。
3.資本運作和投資管理人才：為未來的融資、並購以及像杭州項目這樣的風險投資做準備。
4.高級財務和法律人才：支持馬總的工作，加強集團的風險控製和合規管理。
5.此外，”周偉華特彆強調了一個群體，“我們還需要重點關注一類特殊人才——具有國際視野的歸國人員。他們通常在海外接受了良好的教育，有的還有在國外知名企業工作的經驗。他們能帶來最前沿的技術知識、管理理念和國際化的思維方式，對於集團未來走向國際化，至關重要。”
“歸國人才……”蕭遠沉吟著。這個提議擊中了他的心坎。他自身的語言優勢和超越時代的眼界，讓他深知國際化的重要性。引進歸國人才，無疑是快速彌補集團國際化短板的捷徑。“這一點非常重要！我們要製定有吸引力的人才政策，不僅在薪酬待遇上，更要在事業發展平台和企業文化上，能吸引並留住這些精英。”
蕭遠越聽越覺得此事刻不容緩。他意識到，人才問題，已經不再是某個業務板塊的局部問題，而是關係到集團未來生死存亡的戰略核心問題。沒有足夠的人才支撐，再好的戰略藍圖也是空中樓閣，再穩固的業務基石也可能因為管理不善而崩塌。
“偉華，”蕭遠下定決心，語氣堅定，“你這個‘遠航英才計劃’的構想，我完全同意，並且要上升到集團最高戰略層級來推動。這不僅僅是一個招聘計劃，更是我們遠航未來十年的‘人才基石’工程！”
他略作思考，迅速做出部署：“這樣，你立刻組織人力資源部——哦，我們現在好像還沒有一個像樣的人力資源部，隻有個負責算考勤發工資的行政人事科是吧？”蕭遠苦笑一下，這本身也反映了管理上的滯後。
“是的，這也是問題之一。”周偉華無奈點頭。
“那就更要儘快改變！”蕭遠果斷說，“你牽頭，先從各部門抽調有潛力的年輕人，組建一個‘遠航英才計劃’項目籌備組。首先，第一要務是儘快拿出一份詳細的、可執行的方案。包括：校園招聘的目標院校、專業、選拔標準、流程、薪酬體係、培養路徑；社會招聘的崗位需求明細、任職要求、薪酬帶寬、麵試流程；以及針對歸國人員的特殊引進政策。”
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“第二，”蕭遠看著周偉華，“方案出來後，我親自審核。之後，集團將為此計劃設立專項預算，要人給人，要錢給錢！今年的秋季招聘季馬上就要開始了，時間緊迫，但要保證質量，寧缺毋濫。”
“第三，”蕭遠的語氣格外鄭重，“所有最終錄用的關鍵崗位人選，特彆是部門副職以上的管理崗位和核心技術崗位，最後一輪麵試，我必須親自參加。”
周偉華對於蕭遠如此迅速、堅決的支持感到振奮：“太好了，蕭總！有你親自掛帥，這個計劃一定能成功推進。我回去立刻著手組建籌備組，爭取在一周內拿出初步方案框架。”
“好！效率很高。”蕭遠滿意地點頭，隨即又補充道，“另外，在招聘宣傳上，要突出我們遠航的願景和潛力。我們要告訴那些優秀的年輕人和社會精英，遠航不是一個傳統的貿易公司或地產公司，我們投資未來，我們擁抱科技，我們提供的是參與創造一個偉大企業的機會，而不僅僅是一份工作。”
“明白！我會重點策劃這方麵的宣傳口徑。”周偉華認真記錄。
談話接近尾聲，辦公室內的氣氛已經從之前的凝重轉變為充滿動力的激昂。夕陽的餘暉透過窗戶，將房間染成一片暖金色。
“人才是企業最寶貴的資產。”蕭遠站起身，再次走到窗邊，望著這座日新月異的城市，仿佛看到了無數懷揣夢想的年輕麵孔，“找到了對的人，搭好了班子，我們‘鞏固基石，描繪藍圖’的戰略，才能真正落地。偉華，這件事，就拜托你了！”
“放心吧，蕭總！我一定全力以赴。”周偉華合上文件夾，站起身，臉上充滿了使命感。
周偉華離開後，蕭遠獨自站在窗前，久久沉思。v21的係統界麵，那個關於“人才結構”的黃色警示標記依然存在，但旁邊多了一個由蕭遠意念生成的虛擬標簽：【應對措施：啟動“遠航英才計劃”，優先級：最高】。
他知道，播種的季節，不僅要播撒資本的種子，更要播撒人才的種子。而這一次，他要用最大的誠意和決心，為遠航的未來，網羅天下的英才。一場關乎集團長遠發展的人才爭奪戰，悄然拉開了序幕。
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