四月的深圳大學，草木蔥蘢，生機勃勃。校園裡彌漫著一種混合了離愁彆緒與對未來無限憧憬的特殊氣氛。對於即將在七月份離開象牙塔的學子們而言，這個春天，意味著人生一個重要十字路口的到來。
學生活動中心最大的報告廳內，此刻座無虛席，連過道和後排空地都站滿了學生。講台上方，懸掛著紅底白字的醒目橫幅——“遠航集團1996年度校園招聘宣講會深圳大學站）”。台下，一張張年輕的麵孔上，寫滿了好奇、期待、緊張，還有一絲不易察覺的彷徨。
主席台上，周偉華穿著一身合體的深色西裝，白色襯衫熨燙得一絲不苟，領帶是沉穩的暗紅色。他雖然不是遠航集團的創始人，但作為最早加入的元老之一，親身參與並見證了這家公司從一家小小的貿易行，在短短數年內崛起為在深圳乃至廣東都頗具影響力的綜合性集團。此刻，他代表蕭遠和馬婷婷，代表遠航集團，來麵對這些即將踏入社會的“雛鷹”。
人力資源部經理李曼是一位三十歲出頭、氣質乾練的女性，她簡短的開場白後，將話筒鄭重地交給了周偉華。
“各位老師，各位同學，上午好。”周偉華的聲音通過麥克風傳遍整個報告廳，沉穩而有力，瞬間吸引了所有注意力。他沒有拿講稿，目光掃過台下那一雙雙明亮的眼睛，仿佛看到了多年前同樣青澀、同樣渴望機會的自己。
“我是周偉華，遠航集團的副總經理。首先，我代表蕭遠董事長、馬婷婷副總裁，以及遠航集團全體同仁，感謝深圳大學給我們這個機會，也感謝在座各位同學的熱情。”他微微鞠躬，台下響起禮貌的掌聲。
“站在這裡，看到你們，我感觸很深。”周偉華話鋒一轉，語氣變得親切了些，“我不由得想起幾年前，我和在座很多同學一樣，懷揣著夢想和一點點不安，走出校園。不同的是，我那時候的選擇沒現在這麼多，機會也沒現在這麼好。你們是幸運的，你們畢業在1996年，畢業在深圳！”
他稍微提高了音量：“過去的幾年，我們的國家發生了什麼，深圳發生了什麼，我相信大家都有切身感受。每一天，都有新的高樓拔地而起；每一天，都有新的公司掛牌成立；每一天，都有新的傳奇在這片熱土上誕生。這是一個充滿無限可能的時代，而深圳，就是這片奇跡之地最前沿的舞台！”
這番話引起了台下學子們的強烈共鳴，許多人的眼神亮了起來，腰板也不自覺地挺直了。周偉華成功地拉近了與他們的距離。
“那麼，在這樣的時代，在這樣的城市，一家企業靠什麼立足？一個人又靠什麼實現自己的價值？”周偉華拋出了問題，停頓片刻，讓學生們思考。
“有人說靠關係，有人說靠運氣。這些重不重要？或許在某些時候，它們能起到作用。”周偉華話鋒一轉，“但在遠航集團，我們更相信一些更根本、更持久的東西。我們相信眼光、相信魄力、更相信汗水和智慧！”
他開始介紹遠航集團，但並非簡單羅列資產和業務。“可能有些同學聽說過我們遠航，知道我們做貿易起家，知道我們現在有地產項目，有bp機業務。但我想告訴大家的是，遠航不僅僅是一家賺錢的公司。”
他背後的幕布上，打出了遠航集團的ogo和簡單的結構圖。
“遠航的核心理念，是‘遠見、航行、共贏’。什麼叫遠見？就是在1991年，很多人還在觀望的時候，我們看到了中俄貿易的巨大機遇，並全力以赴，這是遠見！就是在去年，很多人覺得浦東還是一片農田的時候，我們敢於投入重金，拿下核心地塊，這也是遠見！我們敢於對未來下注，因為我們始終在思考，五年後、十年後，市場需要什麼，社會需要什麼！”
台下變得異常安靜，學生們被這種宏大的敘事和戰略視角所吸引。這超出了他們對一個企業招聘會的普通認知。
“什麼叫航行？”周偉華繼續道，“市場就像大海，有風平浪靜，也有驚濤駭浪。去年，我們在深圳的地產項目，就遇到過不小的風波。”他隱晦地提到了與王健的競爭，但沒有點名，“但是，遠航這艘船，憑借紮實的船體指健康的財務狀況和核心業務）、優秀的船員指團隊），以及正確的航向指戰略），我們闖過來了！而且，我們正在駛向更廣闊的水域——就在上個月，我們的上海分公司、北京分公司已經正式投入運營！”
這番話，既展示了實力，也不回避挫折，更展現了蓬勃發展的勢頭，顯得真實而可信。
“最後，是共贏。”周偉華的目光變得更加誠懇，“遠航的成功，離不開每一位員工的努力。而遠航發展的紅利，也理應與每一位創造價值的夥伴分享。我們擁有行業內極具競爭力的薪酬體係，完善的福利保障，但更重要的是——”他加重了語氣，“我們為每一位加入遠航的年輕人，設計了一條清晰的成長路徑！”
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幕布上切換出“遠航英才計劃”的詳細圖示，包括管理培訓生輪崗製度、專業技能雙通道發展管理序列和專業序列）、內部培訓體係、以及針對有潛質員工的“青年領軍人才”選拔和培養計劃。
“我們不會讓你一進來就打雜，或者把你固定在一個崗位上直到退休。我們會讓你在頭一年裡，有機會在不同業務板塊、不同職能部門輪崗，讓你快速了解集團全貌，找到自己真正的興趣和擅長所在！我們會為每個人配備導師，高管一對一指導！我們會有係統的培訓，從業務技能到管理能力！我們更會大膽啟用年輕人，隻要你夠優秀，有擔當，在遠航，你完全可能比同齡人更快地走上重要崗位，獨當一麵！”
這番話，像一塊巨石投入平靜的湖麵，在台下引起了巨大的反響。清晰、係統且充滿誘惑力的人才培養計劃，直擊這些高素質畢業生內心最深處對個人成長和發展的渴望。相比許多企業當時仍存在的論資排輩或模糊的職業前景，遠航的方案顯得如此先進和誘人。
“我知道，大家可能會想，周總你說得這麼好，是不是在畫餅？”周偉華笑了笑，似乎看穿了大家的想法，“我可以負責任地告訴大家，我本人，就是遠航敢於重用年輕人、並提供快速成長通道的受益者之一。幾年前，我還隻是一個有著一些外貿經驗的普通職員，是蕭總給了機會和信任，讓我參與到集團最重要的項目中去，邊學邊乾，才有了今天的我。在遠航，這樣的例子不止我一個。我們的地產項目負責人趙經理，通信業務負責人張工，他們都是在一線實踐中快速成長起來的骨乾。”
他用自身和身邊人的實例，極大地增強了說服力。
“所以，同學們！”周偉華總結道，聲音充滿激情，“遠航集團提供的，不僅僅是一份工作，一個飯碗。我們提供的，是一個與時代佼佼者同行的機會，一個與高速發展的平台共同成長的機會，一個將你的智慧才華轉化為真正價值的舞台！我們尋找的，不是按部就班的執行者，而是有夢想、有銳氣、有學習能力、敢於接受挑戰、願意與遠航一起創造未來的——同行者！”
“今天，我們來到這裡，就是希望從你們——深圳大學最優秀的學子當中，發現未來的業務骨乾、未來的部門負責人、甚至未來的集團高管！遠航的舞台已經搭好，劇本正在書寫，我們，期待你的加入，共同上演一場屬於我們這個時代的商業傳奇！”
“謝謝大家！”
周偉華深深鞠躬。
刹那間，報告廳內爆發出雷鳴般持久而熱烈的掌聲。許多學生激動得臉色發紅，用力鼓掌。周偉華的演講，沒有空泛的口號，而是將公司戰略、個人成長和實實在在的機遇緊密結合，展現了一家新興龍頭企業的氣魄和誠意，徹底點燃了在場學子們的熱情。
宣講會結束後，設置在報告廳外的招聘攤位瞬間被學生們圍得水泄不通。人力資源部的同事忙得不可開交，接收簡曆，回答各種谘詢。
周偉華和李曼也沒有立刻離開，而是站在稍遠的地方，觀察著這火爆的場麵。
“周總，您講得太好了！”李曼難掩興奮，“效果超出預期！我看今天收的簡曆質量肯定低不了。”
周偉華臉上也帶著欣慰的笑容，但眼神依舊冷靜：“效果不錯，但關鍵是後續的篩選和麵試。我們要的是真正有潛力的‘雛鷹’，而不僅僅是成績單漂亮的。蕭總強調過，學習能力、抗壓能力、責任心，這些軟素質比現有的知識更重要。”
“明白，我們已經製定了詳細的評估流程。”李曼點頭。
這時，周偉華的目光被不遠處幾個學生的交談吸引。其中一個戴著眼鏡、身材瘦高的男生，正拿著一份《遠航集團業務介紹》的冊子，對同伴侃侃而談：“……他們的bp機業務雖然是現金牛，但技術壁壘不高，我看資料裡說他們在研發下一代，關鍵看能不能在軟件生態上有所布局。還有他們的地產，在浦東拿地很有魄力，但未來的挑戰在於招商和運營，單純的開發銷售模式持續性不夠……”
這個男生的見解，明顯比周圍大多數還在關心起薪和戶口問題的同學要高出一個層次。周偉華對李曼示意了一下：“那個戴眼鏡的男生，注意一下。”
李曼順著目光看去，記下了特征。
幾乎同時，在人群的另一側，一個穿著樸素但眼神沉穩的男生，正在詳細地向hr詢問“管理培訓生”輪崗的具體細節，包括不同崗位的考核標準、導師的匹配機製，問題非常務實和深入。另一個看起來文靜秀氣的女生，則對“國際業務部”表現出濃厚興趣，並用流利的英語與負責國際招聘的hr交流了幾句，口語相當出色。
周偉華默默地將這些場景收入眼底，心中湧起一股期待。這些年輕人，就像羽翼未豐但目光已經投向遠方的雛鷹，充滿了可塑性。遠航集團的“英才計劃”，就是要為他們提供一片足夠廣闊的天空，和一次次搏擊風浪的機會，幫助他們儘快成長，最終成為支撐遠航未來發展的棟梁之材。
在深圳總部辦公室的蕭遠，雖然未能親臨現場，但通過周偉華事後的電話彙報，以及係統界麵上那因為“成功實施戰略性人才舉措”而悄然增長了一小截的經驗值，他能清晰地感受到深大校園裡那股蓬勃的朝氣正通過某種無形的渠道彙入遠航的脈絡。
他知道，這隻是開始。人才的引進、培養、融合，將是一場比市場競爭更加漫長和精細的戰役。但今天這“雛鷹初啼”的第一聲，清亮而充滿希望，預示著遠航這艘航船，正在為下一段更壯闊的航程，積蓄著最寶貴的動力。
係統經驗條的增長，似乎也印證了這一步棋走對了方向。內部管理的優化，離不開優秀人才的支撐。他期待著，這些新鮮血液的注入，能與即將升級的係統新功能一起，幫助遠航突破當前的管理瓶頸，駛向更深的藍海。
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