金橡樹總部內部暗流湧動的第三天，一種詭異的平靜籠罩了大樓。但這種平靜並非無事發生，而是像暴風雨前的死寂，又像是被硬生生壓抑住的、即將沸騰的恐慌。高管們的辦公室門依舊時常緊閉，內部通訊裡充斥著各種加密等級提升的通知和語焉不詳的部門會議提醒。空氣中彌漫著一種人人自危、互相猜忌的味道。
特彆項目組的“風水寶地”辦公室裡，陸川卻正在興致勃勃地策劃一場…團建活動。
“團…團建？”伯納德看著陸川在白板上寫下的巨大兩個字，差點把嘴裡嚼著的能量棒悲傷珍珠口味）噴出來，“老大，咱現在不是應該抓緊時間挖更多黑料，或者想想怎麼應對薇薇安那個瘋女人的報複嗎？搞啥團建啊？而且咱們這團隊…有啥可建的？”他指了指正在用回形針試圖編織一件“規則防護背心”的∫符號，和對著水壺念叨“時間加速泡茶法”的老壺。
“膚淺！”陸川用馬克筆敲了敲白板，“越是危機時刻，越要加強團隊凝聚力！一個鬆散的團隊是無法應對複雜挑戰的！更何況，我們剛剛為公司立下了…呃…‘挖掘曆史隱患，促進風險透明化’的大功，申請一點團建經費，合情合理合規！”
莎拉弱弱地提問：“可是…威廉總裁會批嗎？而且…我們現在好像…是公司的重點‘關注’對象吧？”她指了指角落裡那個閃爍著不祥紅光的、薇薇安強行加裝的新型監控探頭。
“就是要讓他批！就是要在大庭廣眾之下搞！”陸川眼中閃爍著智慧搞事）的光芒，“我們越表現得正常、積極、熱愛公司文化，薇薇安就越不敢在明麵上動我們！這就叫——用集體活動的光明正大，掩蓋反向操作的地下工作！”
他清了清嗓子，開始闡述他的“宏偉”團建計劃：
“主題就定為：‘凝心聚力，共創未來虧損版）’！”
“地點：就在公司最大的那間多功能會議室！”
“時間：明天全天！”
“參與人員：我們全體，並且…‘熱情邀請’所有對我們工作感興趣的同仁旁聽指導！尤其是風險合規部、it安全部、行政部的同事們！”
“活動內容：包括但不限於——團隊破冰遊戲用壞賬黑霧捏橡皮泥）、信任背摔摔向∫符號的社會搖力場）、跨部門溝通工作坊教食堂阿姨用金融術語打飯）、以及最重要的：‘金橡樹曆史與文化深度學習研討會’！”
當聽到“曆史與文化深度學習”時，伯納德和莎拉瞬間明白了陸川的險惡用心。這是要把數據泥石流，從地下暗渠引到地麵，搞成公開的泥石流瀑布啊！
“高！實在是高！”伯納德豎起大拇指，“當著所有人的麵講‘曆史’，薇薇安的臉怕不是要氣成調色盤！”
“但是，”莎拉還是有些擔心，“我們直接講那些黑曆史，會不會立刻被清算？”
“誰說要講黑曆史了？”陸川一臉無辜，“我們講的是‘曆史’！是公司輝煌的發展曆程！是那些…嗯…充滿‘時代特色’和‘探索精神’的早期項目！我們隻是‘偶然’發現了一些塵封的、有趣的‘曆史資料’，想要和同事們一起‘分享’和‘學習’而已！態度要端正，語氣要崇拜，內容要…引人深思。”
他拿起一份剛剛讓莎拉精心炮製的《“逆戟鯨”計劃與金橡樹早期創新文化啟示》的研討會提綱，上麵通篇都是對“前輩大膽探索精神”的讚美，但穿插的“案例”卻全是那些從數據廢墟裡挖出來的、經過巧妙裁剪的“黑曆史”碎片，足以讓任何知情人冷汗直流。
“另外，”陸川補充道，“團建嘛，氛圍很重要！伯納德，你去申請采購一批活動物資：高強度保密廢紙袋用於裝‘學習資料’）、隔音耳塞防止‘學習’過於投入影響他人）、還有…幾箱功能飲料，要那種提神醒腦副作用是容易說胡話的牌子。”
“莎拉，製作研討會ppt，記得多用公司官方模板，字體要標準，動畫要華麗，把那些關鍵‘史料’用模糊濾鏡處理一下，打上‘絕密僅供內部學習’的水印。”
“老壺，計算一下研討會的最佳‘時間流速’，要保證大家既能‘深入學習’，又沒時間仔細思考。”
“∫，準備一下會後‘互動環節’，弄個基於社會搖的‘風險感知’小遊戲。”
“賈仁義…你去散布消息，就說參加本次團建有機會抽獎獲得‘悲傷珍珠’護身符。”
計劃已定，團隊立刻分頭行動。
當陸川將那份冠冕堂皇、充滿正能量的團建申請和預算表提交給威廉時，威廉正在為內部越來越緊張的猜疑氣氛而頭疼。他看到“團建”兩個字，第一反應是拒絕，但看到“凝心聚力”、“企業文化”、“曆史學習”這些關鍵詞，又猶豫了。
也許…讓這個麻煩小組去搞搞團建，轉移一下注意力，彆再digginginto那些陳年舊事，也不是壞事？至少能暫時安撫一下他們？而且是在大會議室公開搞，也玩不出什麼花樣吧？
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抱著一種眼不見心不煩、破財消災的心態，威廉大筆一揮，批了！甚至還“慷慨”地多批了20的預算，希望他們玩得“開心”點，彆再搞事。
薇薇安得知這個消息時，差點捏碎了手中的筆。她立刻嗅到了陰謀的味道。但團建是公司正常活動，威廉已經批準，她找不到理由強行阻止，隻能陰沉著臉，加派了人手對多功能會議室進行全方位、無死角的監控，並要求手下全程“旁聽”，記錄每一句話！
第二天，金橡樹最大的多功能會議室被布置得…十分詭異。
講台上方掛著紅色橫幅：“熱烈慶祝特彆項目組成立暨首次團建活動”。
旁邊立著易拉寶，上麵是∫符號設計的、扭曲抽象的“團隊精神”示意圖。
每張桌子上都放著一個印著“保密”字樣的廢紙袋，一盒隔音耳塞，和幾瓶顏色可疑的功能飲料。
後排，則坐滿了臉色緊繃的風險合規部專員、it保安、以及幾位被薇薇安強行派來“觀摩”的清算部成員，如同監考老師。
陸川穿著不知從哪兒弄來的、尺寸不太合身的廉價西裝，精神抖擻地站在講台上，仿佛真的要搞一場正能量滿滿的培訓。
“各位同事！各位領導！大家上午好！”陸川對著話筒，聲音洪亮，充滿了不合時宜的熱情，“今天，我們特彆項目組，懷著一顆感恩和學習的心，在這裡舉辦我們團隊的第一次團建活動！旨在凝聚團隊，加深對公司文化的理解，更好地為公司的偉大事業貢獻我們…獨特的力量！”
台下，伯納德等人配合地鼓掌，∫符號扭曲著發出類似鼓掌的啪啪聲。後排的“監考老師”們麵無表情。
活動按照流程進行。
“破冰遊戲”環節，伯納德用壞賬黑霧捏出的橡皮泥恐龍因為能量不穩定突然爆炸，糊了旁邊it保安一臉。
“信任背摔”環節，一位不幸被抽中的合規部專員摔進∫符號的力場後，原地轉了二十多圈才停下來，吐著暈乎乎的信子說看到了已故的華爾街之狼。
“跨部門溝通工作坊”，賈仁義試圖用“風險對衝”理論向食堂王阿姨解釋為什麼打飯時肉菜需要“動態平衡”，被王阿姨用湯勺追著打。
場麵一度十分混亂和尷尬，後排監考們的臉色越來越黑，不斷在筆記本上記錄著“行為怪異”、“疑似精神汙染”、“活動效果負分”。
終於，來到了重頭戲——“金橡樹曆史與文化深度學習研討會”。
陸川再次站上台，表情變得“莊重”而“崇敬”。
“同事們！金橡樹能有今天的輝煌，離不開一代代金橡樹人的大膽探索和勇於創新！今天，我們就通過一些珍貴的、塵封的‘曆史資料’，來回顧那段激情燃燒的歲月！”
ppt開始播放。用的確實是公司標準模板，背景音樂是慷慨激昂的進行曲。
但展示的內容，卻讓知情人頭皮發麻！