祭祖大典上的不歡而散，如同一道深深的裂痕，刻在了顧氏家族看似和睦的表象之下。叔公顧宏盛那番以“規矩”和“根基”為名的發難，雖然沒有當場逼沈清辭就範，但其產生的衝擊波，卻在接下來的日子裡，迅速而隱蔽地擴散開來，目標直指沈清辭和李明軒正在全力推行的集團內部改革。
顧宏盛為首的家族長老會，其根基遠不止於宗祠之內。他們在顧氏集團內部經營數十年，門生故舊遍布各個部門，尤其是在一些曆史悠久、技術壁壘高但相對保守的業務板塊，影響力根深蒂固。這些元老，很多是跟隨顧北辰父親甚至祖父打天下的功臣，思想觀念陳舊，習慣於論資排輩和人情管理，對李明軒引入的、強調數據、效率和績效的現代化管理製度，本能地感到抵觸和不安。
顧宏盛從祭祖現場回去後，並沒有偃旗息鼓。他利用自己在族內的威望，開始頻繁約談集團內那些對改革心存不滿的顧家元老和中高層管理人員。談話的地點，不再是正式的辦公室，而是私密的茶室、高爾夫球場，甚至是某些元老的家中。
談話的內容，也極具煽動性。他不再直接攻擊沈清辭，而是將矛頭巧妙地指向了李明軒和其推行的新政。
“那個李明軒，一個外姓人，懂什麼顧家的傳統？”顧宏盛端著紫砂壺，慢條斯理地品著茶，對一位負責傳統製造業板塊的元老歎息道，“他搞的那套kpi，冷冰冰的，完全不講情麵！我們當年跟著老董事長打天下的時候，靠的是兄弟義氣，是同甘共苦！現在倒好，動不動就末位淘汰，讓那些為公司服務了一輩子的老夥計們，臉往哪擱？”
他憂心忡忡地搖頭：“再這麼搞下去，人心就散了！顧家的根基，就要被這些外人給挖空了！清辭那孩子，還是太年輕，被那個李明軒的花言巧語給蒙蔽了。”
這番話，精準地戳中了許多元老內心的痛處和對未來的恐慌。他們習慣了安穩，害怕變革，更無法接受自己多年的資曆和貢獻，被一套冰冷的數字考核體係所衡量和可能否定。
於是，一場無聲的抵抗運動，在顧氏集團內部悄然興起。抵抗的武器，不再是激烈的對抗，而是更加隱蔽和頑固的“非暴力不合作”。
李明軒主導推行的新績效考核製度，在幾個關鍵的傳統部門遭遇了巨大的阻力。部門負責人陽奉陰違，以“需要時間適應”、“情況特殊”等各種理由拖延推諉。基層的老員工們則在一些有心人的暗示和鼓動下，集體表現出消極怠工的態度——不公開反對，但工作效率明顯下降，對新流程能拖就拖，對需要填報的數據能糊弄就糊弄。
供應鏈管理部，幾個資深采購經理以“維護多年供應商關係”為由，拒絕使用新的線上招標係統，堅持線下操作，導致流程混亂，數據無法統一。
生產車間，一些老師傅對新引入的自動化檢測設備抱有抵觸情緒，操作敷衍，甚至暗中破壞，導致產品次品率不降反升。
財務部門，幾位老會計對新的erp係統極不配合，報表延遲，數據錯誤頻出，嚴重影響了集團的財務分析和決策效率。
整個集團的運營，仿佛陷入了一種無形的泥沼。表麵上看，一切照舊，但內裡的效率卻在不斷流失，改革的步伐被嚴重拖慢。李明軒和他的改革團隊焦頭爛額，他們能感覺到一股強大的阻力，卻像拳頭打在棉花上，難以找到發力點。
“沈董，情況比預想的要嚴重。”李明軒在董事長辦公室，向沈清辭彙報最新進展，眉頭緊鎖，“阻力主要來自幾個傳統板塊的元老。他們不直接對抗，但用各種方式軟抵抗，新製度根本無法有效落地。再這樣下去，不僅改革會夭折，整個集團的運營效率都會受到拖累。”
沈清辭聽著彙報，麵色平靜，但指尖無意識地敲擊著桌麵，顯示著她內心的凝重。她早就預料到改革會遇到阻力，但沒想到會以這種“溫水煮青蛙”的方式出現，而且背後明顯有顧宏盛等人的影子。
強行鎮壓？不行。這些元老在集團內部根基深厚，強行處理會引發更大規模的動蕩，甚至可能被扣上“清洗功臣”、“數典忘祖”的帽子，正中顧宏盛下懷。
放任不管？更不行。改革停滯，集團將失去活力，最終在激烈的市場競爭中被淘汰。
必須破局！但需要策略。
沈清辭沒有立刻下達指令，而是讓李明軒先穩住局麵，她自己則開始了更加細致和隱秘的行動。她沒有召開大會，也沒有下發文件，而是采取了“懷柔+分化”的策略。
她讓助理整理了一份集團內所有資深元老及其直係子女的詳細檔案。然後，她利用晚上和周末的時間，親自逐一登門拜訪那些影響力較大、但態度尚可爭取的元老。
拜訪時，她絕口不提改革衝突，而是以晚輩的姿態，真誠地感謝他們多年來對顧氏的貢獻，耐心傾聽他們對公司發展的看法和擔憂。她充分尊重他們的經驗和情感，肯定他們的曆史功勞。
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同時，她巧妙地展示顧氏麵臨的外部競爭壓力和進行改革的必要性。更重要的是，她針對每位元老關心的核心問題——通常是其子女在集團內的發展——給出了極具誘惑力的承諾。
她對一位擔心兒子前途的元老說：“王叔，您為顧氏辛苦了一輩子。您的公子能力不錯，一直在基層鍛煉。新成立的‘智能家居事業部’正缺一位負責供應鏈的副總監，我覺得他很合適。那裡機會多，成長快。”
對另一位女兒在國外學設計的老臣，她則說：“李伯，聽說令媛在巴黎學成歸國了？我們‘歸來’品牌正準備成立高端定製線，正需要她這樣有國際視野的人才。如果她有興趣，可以來擔任設計總監，獨當一麵。”
這種“授人以漁”的方式，遠比空泛的安撫更有說服力。她將元老子弟的安排，與集團的新業務、新平台綁定，既給了年輕人機會，也間接地將元老們的利益與改革方向進行了捆綁。
當然，對於少數態度極其頑固、暗中煽動對抗的核心人物，沈清辭也毫不客氣。在一次私下會麵中，她對一位跳得最歡的元老，語氣平和卻帶著不容置疑的鋒芒說道：“張總，顧氏要發展，需要上下一心。如果有人因為一己私利，阻礙集團前進，那麼，為了大局，我也隻能請他能者多勞，去更適合的地方發揮餘熱了。”
恩威並施，雙管齊下！一部分元老在權衡利弊後，態度開始軟化，不再明目張膽地抵製；另一部分則被沈清辭的強勢所震懾，有所收斂。
然而，就在沈清辭的分化策略初見成效之時，顧宏盛使出了更狠的一招——直擊顧北辰的情感軟肋。
他選擇了一個傍晚，沒有預約，直接來到了顧北辰位於老宅的書房。這裡曾經是顧北辰父親辦公的地方，充滿了家族的回憶。
“北辰啊，”顧宏盛沒有像往常一樣擺出叔公的架子，而是像一個憂心忡忡的長輩，語氣沉重，“叔公今天來，不是以長老會的名義，是作為一個看著你長大的親人，想跟你聊聊心裡話。”
他坐在顧北辰對麵，看著書房裡顧北辰父親的遺像，歎了口氣：“你父親在世時，最看重的是什麼？是家族的團結，是對老兄弟們的義氣！他說過，顧家能有今天，靠的不是冷冰冰的規矩，是大家擰成一股繩的心！”
他話鋒一轉，指向現實：“可現在呢？清辭能力強，叔公承認。但她畢竟年輕，做事難免激進。那個李明軒，更是外人！他們搞的那一套，把跟著你父親打江山的老夥計們逼得沒有退路！動不動就考核，就淘汰！北辰，你摸摸良心，你真要眼睜睜看著，你父親留下的這些忠臣良將，被一個外人……趕儘殺絕嗎？”
他緊緊盯著顧北辰的眼睛，聲音帶著痛心疾首的顫抖：“你忘了顧家的根本是什麼了嗎？是情義！是傳承！不是那些冰冷的數字和報表啊！”
這番話，像一把重錘，狠狠敲在顧北辰的心上。他看著父親的照片，想起那些叔叔伯伯們曾經對自己的照顧和扶持，心中湧起巨大的矛盾和掙紮。一邊是血脈相連的親情和父親堅守的傳統，一邊是妻子描繪的、充滿挑戰但也更具前景的未來。他深知改革的必要性，但也無法對元老們的處境和叔公的質問無動於衷。
顧北辰沉默了。他沒有立刻反駁叔公，也沒有明確表態支持妻子。他的眉頭緊鎖，陷入了長時間的沉思。
顧宏盛看著他的反應，眼中閃過一絲不易察覺的得意。他知道，自己的話起了作用。他拍了拍顧北辰的肩膀，語氣“慈祥”地說：“北辰，你好好想想。顧家的擔子，在你肩上。彆讓九泉之下的父親失望，也彆讓活著的族親們寒心啊。”
說完，他起身離開了書房，留下顧北辰一人，對著父親的遺像，心潮起伏。
顧北辰的沉默意味著什麼？他會倒向長老會嗎？沈清辭得知丈夫的動搖後，會作何反應？這場家族內部的暗戰，將如何影響夫妻關係和集團的未來？）
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