“可以用持股平台。”李娜提出解決方案，“設立一個有限合夥企業作為持股平台，員工作為有限合夥人，這樣就能解決股東人數限製的問題。”
林澈點頭同意：“好，就按這個方案。但要確保投票權集中，不影響公司的決策效率。”
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另一個難題來自稅務方麵。財務總監王明指出：“個人所得稅是個大問題。員工獲得股份時就要繳納20的個稅，即使股份還沒有變現。”
“公司為員工提供無息貸款。”林澈果斷決定，“先幫他們渡過稅務難關，等股份變現後再償還。”
方案設計完成後，更大的挑戰是如何與員工溝通。說多少？怎麼說？說到什麼程度？
“我認為應該完全透明。”在溝通策略會上，陳默表達了自己的觀點，“把每個人的份額、價值、成熟條件都講清楚，避免猜疑。”
張薇卻持保守意見：“但這樣會不會造成攀比？知道彆人拿得多的員工，會不會心理不平衡？”
林澈沉思良久，最終拍板：“分級溝通。核心管理層，我親自一對一溝通；骨乾員工，你們分頭溝通；普通員工，召開全體大會統一說明。”
接下來的三天，林澈的日程表排滿了溝通會議。第一個走進他辦公室的，是陳默。
“陳默，這是你的股權授予協議。”林?e將一份文件推到他麵前，“1.5，價值1.5億。感謝你這些年的付出。
陳默看著協議，手微微顫抖：“林總，我從來沒想過……當初跟著您乾，隻是覺得這事能成，沒想過能有這麼多回報。”
“這是你應得的。”林?e真誠地說，“沒有你，就沒有澈宇的今天。”
然而，並非所有溝通都一帆風順。在研究部總監劉強的溝通中，出現了意想不到的情況。
“林總，我很感激，但我不能接受。”劉強將協議推了回來，“我打算明年移民加拿大，這個股份對我來說是個負擔。”
這個消息讓林澈措手不及。劉強是公司研究體係的核心人物，他的離開將是一個重大損失。
“能告訴我為什麼嗎？”林澈平靜地問。
“為了孩子的教育。”劉強坦言，“我女兒有哮喘，北京的空氣……您知道的。”
當晚，林澈召集緊急會議。“我們必須調整方案，增加特殊情況處理條款。”他對李娜說，“對於像劉強這樣的核心人才，可以考慮設計虛擬股權方案，既給予激勵，又不影響他的個人選擇。”
這個插曲讓林澈意識到，人才管理遠比資本運作複雜。每個人都有自己的考量和選擇，再好的製度也要有彈性。
年會前夜，一切準備就緒。李娜將最終的股權證書整理好，厚厚的一摞放在會議桌上。
“87份股權證書，代表著87個家庭的命運改變。”她感慨地說，“明天過後，澈宇就不再是林總你一個人的公司了。”
林澈撫摸著那些精美的證書，眼中閃爍著複雜的情感：“這才是我想要的公司。不是帝國，而是聯盟；不是雇傭，而是合夥。”
陳默推門進來，臉上帶著興奮的笑容：“員工們都收到明天著正裝參加年會的通知了，大家都在猜測有什麼大事要宣布。”
“讓他們猜吧。”林澈微微一笑，“明天，將是澈宇曆史上最重要的一天。”
窗外，北京的夜空星光點點。在這個寒冷的冬夜裡，很少有人知道，一家科技金融公司正在醞釀著一場影響深遠的變革。
而對林澈而言，這隻是他構建商業帝國的開始。通過股權這個紐帶，他將把最優秀的人才牢牢綁定在這艘正在起航的巨輪上，共同駛向更加廣闊的星辰大海。
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