十二月的北風卷著細雪，給水又市披上了一層銀裝。
市政府大禮堂內，年度工作會議正在進行。暖氣開得很足，與窗外的嚴寒形成鮮明對比。
李毅飛坐在主席台上，聽著各代表團的分組討論彙報。
這時，經信委主任在彙報中提到了一個現象：“我們在走訪企業時發現，部分企業在用工方麵存在一些值得關注的情況，比如對員工年齡結構的一些偏好……”
這話說得很委婉，但李毅飛立即捕捉到了其中的信息。
李毅飛不動聲色地在筆記本上記了一筆，沒有打斷彙報。
會議休息間隙，李毅飛特意走到經信委主任身邊，看似隨意地問道：“剛才聽你提到企業用工的情況，具體是指什麼？”
經信委主任壓低聲音：“市長，現在不少企業招聘時，對35歲以上的應聘者基本不予考慮。
我們調研時，有企業負責人直言不諱地說，這個年齡段的員工"性價比不高"。”
李毅飛眉頭微皺，但很快恢複平靜：“把這個情況的詳細材料整理一份給我。”
回到辦公室，李毅飛站在窗前，望著樓下匆匆走過的行人。
雪花在路燈下飛舞，他突然想起上周在菜市場遇到的一幕：一個中年男子在寒風中守著一個小攤，雙手凍得通紅。
當時自己並沒多想，現在卻突然把這兩件事聯係了起來。
“小孟，”他按下通話鍵，“安排一下，明天上午我們去人才市場看看。”
第二天一早，李毅飛輕車簡從來到了市人才市場。
雖然天氣寒冷，但這裡依然人頭攢動。李毅飛沒有驚動市場管理人員，而是混在求職者中仔細觀察。
在一個製造業企業的招聘展位前，他聽到這樣的對話：
“您今年多大？”
“三十八。”
“抱歉，我們這個崗位要求三十五歲以下。”
在另一個科技公司的展位，情況更直接：招聘啟事上明確寫著“年齡要求：28歲以下”。
李毅飛走到一個角落裡，這裡聚集著不少看起來年過四十的求職者。
他們三三兩兩地站著，臉上的表情既有期待，更多的是焦慮。
“找工作難啊，”一個頭發花白的男子對同伴說，“我投了三個月簡曆，連個麵試機會都沒有。”
“誰說不是呢，”另一個歎氣道，“我做了二十年會計，經驗豐富，可人家一看年齡就直接拒了。”
李毅飛默默聽著，心裡很不是滋味。
這些人都處在人生負擔最重的階段，卻連工作的機會都難以獲得。
回到辦公室，李毅飛立即叫來人社局局長：“把最近五年的就業數據，按年齡段做個詳細分析。特彆是35歲以上勞動者的就業情況。”
數據很快擺在桌上，結果令人震驚：3545歲年齡段的求職者，平均求職周期是25歲以下求職者的三倍；
45歲以上求職者中，有近四成在失業後被迫轉行。
晚上加班時，李毅飛翻看著一份份個案材料：一個42歲的軟件工程師，因為公司裁員失業半年，期間送過外賣，現在在超市做理貨員；
一個38歲的女銷售主管，因為生育後重返職場，被多家公司以“無法適應高強度工作”為由拒絕……
這些冰冷的數字背後，是一個個具體的人生。
李毅飛放下材料，走到窗前。夜色中的水又市燈火通明，每一盞燈下，都可能有一個正在為生計發愁的家庭。
第二天，李毅飛召集了相關部門負責人開了一個小型座談會。
“今天請大家來，是想聊聊就業問題。”李毅飛開門見山，“特彆是35歲以上勞動者的就業問題。”
會議室裡頓時安靜下來。大家都明白這個話題的敏感性。
人社局局長先開口：“這個問題確實存在。但企業有自己的考量，年輕人學習能力強，用工成本低，這是市場選擇。”
“市場選擇不等於正確選擇。”李毅飛平靜地說，“一個有二十年經驗的老師傅，難道比不上剛畢業的學徒？