初春的陽光透過省委大樓的窗戶，在紅木地板上投下斑駁的光影。
李毅飛坐在曹大偉書記辦公室的會客區，雙手放在膝上，專注地聽著書記的每一句話。
曹大偉戴著老花鏡，手裡拿著水又市的試點總結報告，時不時用鉛筆在頁邊做著記號。
辦公室裡很安靜，隻有翻動紙頁的沙沙聲。
"毅飛啊，"曹大偉終於放下報告，摘下眼鏡，"你們這兩個月，確實做了不少工作。"他的手指輕輕點著報告上的幾個數據，"企業態度有轉變，部分崗位打開了局麵，這些都是實打實的成績。"
李毅飛正要開口，曹大偉抬手示意他稍等。
"但是，"書記話鋒一轉，眉頭微蹙，"你看看這個數字——試點期間新增就業的35歲以上人員，隻占全市同年齡段失業人口的百分之八。這個比例，說明什麼問題？"
李毅飛深吸一口氣："書記，我們確實麵臨很多實際困難。很多企業雖然認同理念，但在具體執行上還是很謹慎。"
"我明白。"曹大偉站起身，走到窗前，"這不是一城一地的問題。
你想想，現在全國哪個城市不是這樣？
35歲，正是家裡的頂梁柱，老人要看病，孩子要上學，房貸車貸要還。
要是連工作都保不住，這些家庭怎麼辦？"
窗外，省委大院裡的玉蘭花已經含苞待放。
曹大偉轉過身，目光堅定："這個事情，必須往上報。
下個月京城的會議，你跟我一起去。
把你們的試點情況，特彆是遇到的困難，都好好說一說。"
李毅飛感到肩上的擔子一下子重了許多。"書記，我們確實發現了一些深層次問題。
比如很多35歲以上的人，不是能力不行，而是知識結構需要更新。
再比如，企業的用人觀念不是一朝一夕能改變的。"
"所以要借助更高層麵的力量。"曹大偉回到座位，"你回去後，組織人手深入調研，把問題挖得更深一些。
特彆是那些具有普遍性的痛點，要拿出具體案例和數據。"
回到水又市的路上，李毅飛一直在思考。
車子駛過市招聘中心時，李毅飛看見一個中年男子坐在路邊長椅上，手裡拿著簡曆，神情落寞。
這個畫麵讓他更加堅定了要把這件事做好的決心。
第二天一早，李毅飛就召集了一個特彆工作小組。會議室的白板上寫滿了待解決的問題。
"我們不能隻停留在表麵。"李毅飛對在座的乾部說，"要真正摸清楚，為什麼35歲就成了就業的一道坎。"
調研工作立即展開。這次他們不再局限於試點企業，而是深入到各行各業。
在互聯網產業園，調研組發現一個令人震驚的現象：很多公司明確要求"員工年輕化"，甚至有的企業在招聘軟件上直接設置年齡篩選條件。
"我們也是無奈。"一位人力資源總監坦言，"行業競爭太激烈，必須保持團隊的創新活力。"
在製造業企業，情況更加複雜。
42歲的張師傅對調研人員說："我在車間乾了二十年，手上的活沒得說。
但現在都在搞自動化，我們這些老工人要是學不會新技術，就隻能被淘汰。"
最讓人揪心的是那些白領階層。
38歲的王女士原本是某公司的中層主管，公司裁員後已經失業半年。
"投了上百份簡曆，連麵試的機會都很少。"她苦笑著說，"用人單位總覺得我們這個年紀"性價比不高"。"
調研進行到第二周，李毅飛親自帶隊走訪了幾個社區。
在一個老舊小區裡，他們見到了前科技公司項目經理李先生。
被裁員後，他嘗試過開網約車、送外賣，但始終找不到合適的工作。
"我最怕的是孩子問："爸爸，你為什麼不去上班了"。"李先生的話讓在場的人都沉默了。