這份策劃方案，就是策劃的如何走出去方案。
具體細節如何實施。
需要你們來完善。
給你們五分鐘時間，看一下策劃案，然後我們商討方案。”
會議室眾人聽到林潮宗對電視台展望，心中第一反應，就是不可能。
就算做的最好的tvb電視劇，海外最大的收益也隻是出口電視劇，和相關音樂版權。
想要獲得更大收益，幾乎不太可能。
可每年大火的電視劇又能有幾部呢？
電視台現在海外收益，隻是添頭。
不過，大老板策劃案都做了，加上林潮宗這段時間給電視台帶來的改變。
他們還是將信將疑的看起策劃案來。
他們越看是越心驚，還有些雲裡霧裡。
這份策劃案，林潮宗是參考後世南韓娛樂公司模式。
南韓娛樂公司模式，以高度工業化、垂直整合和全球化運作為核心特征，形成了獨特的“造星工廠”體係。
林潮宗結合當下香江影視行業情況，做了相應修改。
林潮宗看了一眼時間，麵向眾人說道：“這份策劃案涵蓋藝人選拔、培訓、製作、宣傳全鏈條。
我們的藝人培訓班，今後將和電視台深度結合。
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通過“選拔訓練出道運營”，形成流水線，以打造團隊藝人的方式出道。
控製從練習生培養到ip衍生的全產業鏈。”
程玉芬放下手中策劃案，看向林潮宗說道：
“林生，您這份策劃案中，提到“去個性化”，行成工業化生產體係。
把藝人當做商品一樣打造，會不會殘酷了！”
“殘酷？”林潮宗對這話不以為然，語氣淡淡的說道：
“一位練習生想要成為大明星，不經曆刻苦學習，憑什麼脫穎而出，得到大眾喜愛。
這不是殘酷，是勵誌。
哪一位成功人士，不是經曆經千辛萬苦！
願意來當藝人的人，大多出身窮苦人家。
學識見識都有限，如果不努力，如何能改變人生？”
林潮宗的話，讓會議室所有人沉默起來。
這份策劃案中，練習生製度也做了改變。
以往隻在香江招聘青少年。
現在針對的是全球。
年齡也降低了許多。
有這個製度招聘，平均年齡降低到10至19歲。
簽訂的合同十年起步。
當然，亞視付出也多。
需要對招聘的練習生進行接受57年的封閉培訓。
課程涵蓋聲樂、舞蹈、語言、禮儀等。
程玉芬覺得殘酷，是因為淘汰率高達90。
一個藝人被綁定十年，淘汰率還高達90。
等合同到期，還意味著九成的練習生，很可能麵臨社會脫節的問題。
tvb和亞視此前的培訓班，相對自由。
培訓期間，基本沒有殘酷合約。
當然，學到的東西，自然也有限。
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