吳倩回到辦公室，坐在辦公桌前，再次仔細審視著新方案。她深知，接下來的執行才是關鍵。若不能妥善解決執行中的問題，之前的努力都將白費。想到這裡，她拿起電話，聯係監督小組負責人，安排明天一早開始對新方案的執行情況進行全麵檢查，務必做到心中有數。
第二天清晨，陽光透過窗戶灑在辦公桌上，吳倩早早來到公司。監督小組的成員們已經在會議室等候，他們帶來了詳細的檢查計劃。吳倩看著麵前的眾人，神情嚴肅：“這次檢查至關重要，大家務必仔細，任何細微的問題都可能影響整個方案的執行。”
隨後，吳倩與監督小組一同來到各個工作區域。她敏銳地察覺到，團隊成員們的態度較之前有了些許變化，雖然表麵上都在認真工作，但仍能感覺到一絲微妙的緊張。在市場推廣部門，吳倩看到小李正對著電腦忙碌，桌上堆滿了文件。她走上前，輕聲詢問：“小李，新方案執行起來感覺怎麼樣？有沒有遇到什麼困難？”小李抬起頭，猶豫了一下說：“吳總，目前看著還行，就是有些細節還需要再磨合。”吳倩微微點頭，將問題記錄下來。
在技術研發部，趙陽正和同事們討論著技術難題。吳倩走進來，聽到他們的討論，忍不住加入其中：“這個問題，我們能不能嘗試從另一個角度思考，也許可以結合最新的技術成果。”趙陽眼前一亮：“吳總，您這個思路不錯，我們可以馬上試試。”吳倩看著他們專注的樣子，心中稍感欣慰，但也注意到，新方案中關於技術創新獎勵的部分，似乎還沒有完全落實到每個人的行動中。
經過一上午的檢查，吳倩發現了不少問題。部分環節執行不到位，一些成員對新方案的理解還存在偏差。她意識到，僅僅製定方案是不夠的，還需要讓每個人都清楚明白方案的意義和執行方法。於是，吳倩立刻組織相關人員開會。
會議室裡，氣氛有些凝重。吳倩站在前方，目光掃過每一個人：“今天的檢查情況大家也都了解了，新方案在執行過程中出現了不少問題。我們必須重視起來，不然之前的努力都將付諸東流。”她拿起一份文件，“首先，我來重新解釋一下新方案中各個環節的目標和意義。”
吳倩詳細地闡述著新方案的製定依據，從市場需求到團隊發展，從工作量評估到利益分配原則，每一個細節都講解得清清楚楚。她的聲音堅定而有力：“我們製定這個方案，是為了讓大家的付出都能得到合理的回報，同時激發團隊的最大潛力。隻有項目成功，我們每個人才能獲得更大的發展。”
團隊成員們靜靜地聽著，不時點頭。吳倩繼續說道：“接下來，針對執行中出現的問題，我們要明確責任和標準。每個環節都要有專人負責，確保方案能夠準確無誤地執行。”她看向負責市場推廣的小張：“小張，市場推廣部分的細節調整就由你負責，務必在三天內完成，讓方案更好地落地。”小張堅定地回答：“好的，吳總。”
在吳倩的協調下，團隊成員們紛紛發言，提出自己的想法和建議。原本緊張的氣氛逐漸緩和，大家開始為解決問題出謀劃策。技術研發部的小趙說：“吳總，關於技術創新獎勵這一塊，我們可以製定一個更詳細的評估標準，這樣大家就能更清楚地知道努力的方向。”吳倩微笑著回應：“這個建議很好，就由你和趙陽一起負責完善這個標準。”
經過一番熱烈的討論，大家重新明確了執行標準和責任。吳倩看著眾人，目光中充滿期待：“我相信，隻要我們齊心協力，一定能讓新方案順利執行，解決項目中遇到的問題。”會議結束後，團隊成員們帶著飽滿的熱情回到各自的崗位，準備按照新的要求推進工作。
合作夥伴們在看到吳倩對方案執行的積極態度和有效措施後，也放下了心中的疑慮，更加積極地配合。吳倩與合作夥伴代表進行了深入溝通，雙方就項目的後續推進達成了更多共識。
隨著新方案的逐步落實，團隊內部的矛盾得到了進一步的化解。成員們之間的交流變得更加順暢，工作效率也有所提高。吳倩看著團隊的變化，心中感到一絲欣慰。然而，她也清楚，項目推進的道路依然充滿挑戰。雖然團隊內部矛盾暫時化解，但在項目後續推進過程中，是否還會因為其他問題產生新的矛盾？這個疑問始終縈繞在她的心頭。
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