陳麥從自己的卷宗裡，抽出另一份文件。
“審判長，這是原告胡濤過去三個月的排班表和打卡記錄，證據五。”
“表格清楚地顯示，胡濤先生平均每天的工作時長超過十二個小時，並且，是連續三個月，每周七天，無休。”
“《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時製度。第四十一條更是明確規定，延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。”
陳麥的聲音不大，但每一個字都像錘子，重重地敲在法庭裡每個人的心上。
“被告，你們的排班製度，違法了。你們讓我的當事人，像一台機器一樣連軸轉，卻在他因為過度疲勞而不得不閉眼休息三分鐘的時候，指責他失職？”
他拿起被告律師提交的監控截圖。
“至於這所謂的擅自關店三分鐘。請問被告，你們的餐廳，是否為員工配備了獨立的、無需離開工作區域就能使用的衛生間？我當事人因為生理需求去一趟洗手間，需要向誰報備？還是說，在被告的‘企業文化’裡，員工在十二小時的工作期間，連上廁所的權利都沒有？”
“被告律師還提到，另一位員工有緊急采購任務。那麼請問，采購任務的清單和報銷憑證在哪裡？這位員工的勞動合同和當天的打卡記錄又在哪裡？能證明他當時確實在執行公務，而不是在家休息嗎？”
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一連串的反問，讓剛才還滔滔不絕的被告律師，一時語塞，額頭上滲出了細汗。
胖老板的臉色也變了，他想開口說什麼，被他的律師用眼神製止了。
陳麥沒有給他喘息的機會。
“被告方指責我當事人造成了經濟損失，卻閉口不談他們拖欠我當事人的，長達三個月的，總計超過三百六十個小時的加班費。”
“他們解雇我的當事人，不是因為所謂的‘失職’，而是因為我的當事人在連續高強度工作後，身體發出了警告，他們擔心承擔不起後續可能產生的工傷或醫療責任，所以選擇用最粗暴、最不合法的方式，將一個為他們創造了巨大價值的員工，一腳踢開！”
“這已經不是簡單的勞動糾紛了！”陳麥的聲音陡然拔高，充滿了壓抑的怒火，“這是對一個勞動者尊嚴的踐踏，是對國家法律的公然藐視！”
“所以，我們要求的五萬元賠償金，不僅僅是違法解除勞動合同的經濟賠償，更包含了對被告這種惡意、係統性壓榨員工行為的懲罰性賠償！”
整個法庭，鴉雀無聲。
胡濤呆呆地看著身邊的陳麥，他從未見過這樣的陳麥。冷靜、犀利，像一柄無堅不摧的利劍，將對方所有的防線都撕得粉碎。
他感覺自己胸中的那股惡氣，全都隨著陳麥的話，酣暢淋漓地噴湧了出去。
坐在旁聽席的林默，嘴角終於勾起了一個弧度。
這小子，真的成了。
劉承更是看得目瞪口呆，他現在終於明白，404律所的這群人，為什麼會為了一個新人的首秀，搞出這麼大的陣仗。
這不是溺愛，這是絕對的自信。
陳麥最後將所有文件整理好，對著審判席，再次鞠躬。
“審判長，我方陳述完畢。並且，我們保留將全套證據，提交給勞動監察大隊的權利。”
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