接下來的幾天，車間裡倒還算平靜。
崔主管再也沒踏足過我和王磊負責的二線區域，偶爾在車間過道遇見，他也隻是遠遠掃一眼，就轉身去了新接管的一線工位，連多餘的話都沒有。
我和王磊私下裡都暗自得意，覺得這樣的狀態再好不過——不用應付領導的指手畫腳，不用聽那些沒頭沒腦的新規定，隻要把手裡的設備維護好，按時完成任務，安安穩穩拿工資，比什麼都強。
忙起來的時候，時間過得飛快。
之前剛接手二線設備時，我還得對著圖紙琢磨半天，遇到小故障更是手忙腳亂，得靠王磊搭把手才能解決。
可經過一周的磨合，我已經摸透了這些舊機器的“脾氣”——哪台設備容易卡料，哪根線路容易鬆動，甚至聽機器運轉的聲音，就能判斷出是不是有零件磨損，處理起故障來也越來越順手。
偶爾空閒時，還能跟線上負責操作的工人們開兩句玩笑，比如逗逗負責打包的張姐“今天包得這麼快，是不是想早點下班約會”，或是跟搬運物料的老嘮兩句“昨晚的球賽你看了沒，最後那個進球太絕了”，車間裡的氣氛，倒比新主管剛來那幾天輕鬆了不少。
可這份輕鬆，在周五一大早被徹底打破了。
我剛走進車間大門，就看見一群工人圍在公告欄前，嘰嘰喳喳地議論著，還有人指著公告紙上的字，臉色鐵青。
王磊也在人群裡，看見我來了，趕緊朝我招手：“小飛，快過來看看，這新主管是真不把咱們當人啊！”
我擠進去一看，公告欄上貼著一張打印整齊的通知，標題格外醒目——“關於本周產能未達標需全員加班的通知”。
內容寫著，因本周二線設備故障率偏高，導致整體產能未完成計劃，要求全體技術人員及一線工人周末兩天加班，務必在周日晚上完成滯後產能，且“加班期間無額外補貼，按原責任製薪資核算”。
“這不是欺負人嗎？”
人群裡有人忍不住罵了出來，是負責一線組裝的老李，他手裡攥著安全帽，指節都發白了，“以前就算產能再緊張，也會留一天休息時間，現在倒好，新主管一上來，連周末都給占了，還不給加班費，真當咱們是免費勞動力啊！”
“就是啊！”旁邊的張姐也跟著附和，聲音裡滿是委屈，“我兒子這周末要開家長會，我早就跟老師說好了要去，現在加班，我怎麼跟孩子交代？”
議論聲越來越大，抱怨的、罵街的、唉聲歎氣的，整個車間門口亂成了一鍋粥。
扶輪的薪資製度是出了名的“責任製”——按項目結算工資，不管你乾多少天、加多少班，隻要項目沒額外增加，工資就一分不多。
我們這些打工的，誰不是盼著周末能歇兩天，要麼回家看看家人，要麼出去買點東西放鬆放鬆，現在突然要無償加班，任誰都沒法接受。
早上這一出，直接澆滅了所有人的工作積極性。
到了上班時間，大部分工人還是站在車間門口不肯走，七嘴八舌地喊著“要領導給個說法”“要麼給加班費，要麼不加班”。
崔主管和另外兩個新調來的組長匆匆趕了過來，一開始還耐著性子勸慰，說什麼“這是公司的臨時安排，也是為了大家以後的績效”“等完成產能目標，後續會申請調休”，話裡話外都在打太極，沒一句實在話。
“崔主管，話不是這麼說的！”老黃往前站了一步，語氣帶著點激動，“咱們都是拿死工資的，加班不給錢，憑什麼啊？
以前老廠長在的時候，就算加班，也會給咱們補點餐費、交通費，現在倒好，啥都沒有，還說什麼為了績效——績效能當飯吃嗎？”
崔主管的臉色沉了下來，語氣也硬了幾分：“老黃，注意你的態度！這是公司的決定，不是我個人能改的。
你們要是不服從安排，就是違反勞動紀律，後果自己承擔。”
“違反紀律？”王磊忍不住插了話，他站在我身邊，拳頭攥得緊緊的，“崔主管，咱們講道理，加班可以，但得有加班費吧？
咱們出來打工，不就是為了多掙點錢嗎？無償加班，誰乾啊？”
崔主管瞪了王磊一眼，剛想說話，人群後麵突然傳來一個聲音：“崔主管，這事還有待商量。”
我回頭一看，是夏天，他手裡拿著圖紙，臉色平靜地走了過來。
“工人們周末都有自己的安排，突然要求無償加班，換誰都有情緒。
而且，這次產能未達標，不全是工人的問題——二線設備老化嚴重，上周就出現了三次故障，維修耽誤了不少時間，這些情況我都跟公司反映過。”
崔主管的臉色緩和了些，夏天及時站出來給他解圍，他緊繃的心情稍稍舒緩了些，因為這件事而停工，那可就麻煩大了。
夏天繼續道：“我建議，大家還是先回各自崗位工作，有沒有補貼，我們討論後再告訴大家。”
周圍的工人都安靜了下來，看著崔主管，等著他的答複。
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崔主管皺著眉，沉默了半天，才歎了口氣：“行，我跟公司反映一下這個情況，半小時後給大家答複。
但在這之前，大家先回工位乾活，彆耽誤了上午的進度。”
工人們互相看了看，雖然還是有些不滿，但見崔主管鬆了口，也沒再僵持，慢慢往車間裡走。
王磊拉了拉我的胳膊，低聲說：“還是夏天腦子轉得快，不然今天這事，指不定要鬨成什麼樣。”
我點點頭，卻在想，夏天怎麼可能幫工人們說話，會不會是他們的一個局？
回到工位上，我看著麵前的機器，卻沒心思乾活，腦子裡全是剛才的爭執。
王磊也沒動手，他蹲在地上，擺弄著扳手，突然說：“小飛，你說師傅要是還在這兒，會不會也幫咱們說話？”
我愣了一下，想起李師傅以前為了工人的福利，跟老主管據理力爭的樣子，心裡一陣發酸：“會的，師傅從來都護著咱們。”
半小時後，崔主管在車間裡喊了一聲，每人休息一天，周末上班了，後麵調休。
工人們雖然還是有些抱怨，但至少不用義務，情緒也平複了不少。
可我注意到，崔主管在宣布的時候，眼神裡帶著點複雜的意味。
我看著車間裡忙碌的工人，心裡五味雜陳。
在扶輪這樣的大廠裡，我們這些基層工人，就像機器上的小零件，看似重要，卻又隨時可能被替換。
隻是不知道，這樣的平靜，能維持多久——崔主管心裡的疙瘩，遲早還會爆發出來。
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