一年的時間，在曆史長河中隻是短短一瞬，但對於沉下心深耕基層的林傑和那些跟隨他推動改革的人們來說，卻是充滿艱辛與希望的四百多個日夜。
一年後，變化出現了。
最先感受到的，是清源縣人民醫院信息科的那位科長。
他不再像一年前那樣愁眉苦臉，而是帶著幾分自豪地向前來參觀學習的兄弟醫院同行演示：“看，這是我們和市一院、還有下麵所有社區中心實時共享的影像平台。患者在社區拍的x光片，我們這裡立刻就能調閱，診斷效率大大提高！以前病人拿著片子來回跑，現在數據跑路，病人少跑腿！”
曾經因為信息係統不通而焦頭爛額的場景，已經成為曆史。
在安水縣中心衛生院，那位曾被林傑點名帶教的年輕主治醫師，現在已經成了衛生院的“明星老師”和實際上的技術骨乾。
他帶著衛生院的醫生們，成功處理了好幾例急性心梗的早期識彆和轉診，挽救了好幾條生命。
衛生院的院長逢人便說：“現在我們這兒幾個年輕醫生，看常見病、多發病，心裡有底了！老百姓也開始認我們了！”
最直觀的變化，體現在數據上。
王鑫將一份新鮮出爐的年度試點工作總結報告放在林傑桌上，臉上是壓抑不住的興奮：“林哥，你看！南華市試點區域，這一年，三級醫院門診量增長率同比下降了百分之八點五！而試點區域內社區衛生服務中心和二級醫院的門診人次，同比提升了百分之三十七點二！基層診療量占比從之前的不足百分之二十，提升到了百分之三十五！”
“再看患者滿意度調查，”王鑫指著另一組數據，“試點區域患者對基層醫療機構的滿意度，從一年前的百分之六十八，提升到了百分之八十五！對分級診療政策的認同度，達到了百分之七十八！”
“還有醫生的收入，”他翻到下一頁，“由於醫保激勵政策落實到位，加上業務量提升，試點區域基層醫生的年均收入，較改革前平均增長了百分之十五以上！省醫那些定期下沉的專家，也拿到了足額的勞務報酬和績效激勵，積極性很高！”
林傑仔細翻閱著報告，一行行數據，一張張圖表，背後是無數個日夜的奔波、爭吵、協調和汗水。
他仿佛能看到清源縣醫院機房深夜的燈光，能看到安水縣衛生院醫生們圍在一起討論病例時專注的神情，能看到那位曾經固執地往返省城的老教師，如今安心地在社區醫院測量血壓時臉上的笑容。
這些變化，並非轟轟烈烈，卻如同星星之火，在曾經板結的土地上悄然點燃，散發出溫暖而充滿希望的光芒。
“省人民醫院那邊有什麼反應？”林傑放下報告，問道。
“王院長被審查後，新上的代理院長很配合。”王鑫回答，“他們現在壓力確實小了，專家可以更專注於疑難手術和急危重症。幾個當初鬨得凶的老主任，像馬文山他們，看到數據，現在也不怎麼說話了。畢竟，病人合理分流後，他們能更精耕細作，學術地位和收入其實並沒受太大影響，反而因為參與聯盟、帶教基層，有了新的成就感。”
林傑點了點頭。他知道，改革成功的關鍵，在於構建一個多方共贏的新生態，而不是簡單的零和博弈。
“不過，林哥，”王鑫語氣轉為謹慎，“也不是所有地方都這麼順利。非試點區域，特彆是幾個偏遠縣，推進還是很慢，阻力不小。而且，我聽說……韓老那邊，最近好像又有些動靜，似乎在聯係一些其他地市的老部下。”
林傑早就料到，韓誌邦絕不會甘心失敗，陰影始終存在。
“不怕。”林傑站起身，走到窗前，看著外麵生機勃勃的春色，“隻要我們這條路走得對，走得穩，讓老百姓和大多數醫務人員得到了實實在在的好處，這些星星之火，就能形成燎原之勢，誰也阻擋不了。”
他轉過身，對王鑫說：“把這份總結報告好好提煉一下，形成一份可複製、可推廣的‘南華經驗’材料。同時，通知下去，下周開始，我們擴大試點範圍，再增加三個地市。要把這火種，撒到更廣闊的地方去。”
“是！”王鑫響亮地應道。
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