林薇在她對麵坐下，輕輕攪拌著咖啡：“說實話，你今天的表現讓我很驚訝。但我理解你的立場。”
她抬起頭，認真地看著楚瑤：“其實我早就意識到改革的重要性，隻是始終下不了決心。畢竟，衛國他們確實為公司付出了太多。”
“正是因為他們付出太多，我們才不能讓公司毀在落後的管理方式上。”楚瑤語氣堅定，“大姐，你還記得我們剛創業時的初心嗎？我們不隻是為了賺錢，是為了做一番事業。”
林薇點點頭：“我明白。隻是...這樣一來，你和衛國的關係...”
楚瑤歎了口氣：“說實話，我很痛心。但我不能為了維護和氣，就眼睜睜看著公司走向衰落。”
就在這時，楚瑤的手機響了。是宋衛東發來的短信：“二嫂，聽說你和二哥吵得很凶？需要我回來調解嗎？”
楚瑤回複：“不用。這是原則問題，沒有調解的餘地。”
放下手機，楚瑤對林薇說：“大姐，我希望你能明白，我今天這麼做，不是為了爭權，也不是為了否定任何人的貢獻。我隻是希望宋氏能夠走得更遠。”
林薇握住楚瑤的手：“我明白。其實...我很佩服你的勇氣。換成是我，可能做不到這麼決絕。”
楚瑤苦笑：“你以為我不難受嗎？但有些事，總要有人來做。”
接下來的幾天，公司裡的氣氛異常緊張。
宋衛國稱病不來上班，李大明等老員工也消極怠工。幾個重要項目的進度明顯放緩。
楚瑤對此不為所動，她召開全體員工大會，明確表態：改革勢在必行，不願意接受的可以主動離職，公司會按照勞動法給予補償。
同時，她宣布成立改革推進小組，自己親自擔任組長，楊帆任副組長，開始強力推行新的管理製度。
讓人意外的是，趙金鳳在這次風波中站了出來。
在一次家庭聚餐上，趙金鳳當著全家人的麵說：“我支持瑤瑤。企業要發展，就要不斷學習新東西。咱們不能總是抱著老一套不放。”
宋衛國難以置信地看著母親：“媽，連你也...”
趙金鳳放下筷子，認真地說：“衛國，媽知道你不容易。但你是做大哥的，要有做大哥的胸懷。公司不是咱們一家的，是幾百號員工的。咱們得為所有人負責。”
這番話讓在場的所有人都沉默了。
更讓人意外的是，在接下來的日子裡，趙金鳳開始主動學習新的管理製度。她讓楚瑤給她講解績效考核的原理，讓楊帆教她看財務報表。
有一天，她甚至拿著筆記本去找宋衛國：“衛國，媽雖然懂得不多，但我覺得瑤瑤說得對。這套新的考核辦法，其實對大家都公平。你做得好，就拿得多；做得不好，就拿得少。這不是很好嗎？”
宋衛國看著母親認真的樣子，態度終於有所軟化。
一周後，在楚瑤的堅持下，改革推進小組發布了第一份考核結果。讓人意外的是，在嚴格的考核下，一些年輕員工脫穎而出，而部分老員工的績效確實不儘如人意。
楚瑤根據考核結果，提拔了三名年輕主管，同時對績效不達標的員工進行了崗位調整。
這一舉措再次引發了爭議，但這一次，楚瑤沒有退縮。
她在管理層會議上說：“在宋氏，能者上，平者讓，庸者下。這不是一句空話。不管是誰，隻要有能力，公司就會給你機會；如果跟不上公司發展的步伐，就隻能被淘汰。”
會後，林薇找到楚瑤：“瑤瑤，你這樣會不會太急了？畢竟那些老員工...”
“大姐，”楚瑤打斷她，“還記得我們剛創業時說過的話嗎？我們要建的，是一個能夠傳承下去的企業，而不是一個家族作坊。”
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她打開電腦，調出一組數據：“你看，實行新的考核製度後，這個月的運營成本下降了百分之八，工作效率提高了百分之十五。這說明改革是有效的。”
林薇看著數據，終於點了點頭：“好，我支持你。”
一個月後，改革的成效開始顯現。在嚴格的成本控製和績效考核下，公司整體利潤環比增長了百分之二十。
更讓人驚喜的是，在新的激勵機製下，員工的工作熱情明顯提高，特彆是年輕員工，個個乾勁十足。
然而，楚瑤和宋衛國的關係卻始終沒有緩和。即使在家裡，兩人也幾乎不說話。
一天晚上，楚瑤很晚才回家，發現客廳的燈還亮著。宋衛國坐在沙發上，似乎特意在等她。
“我們談談。”宋衛國的聲音很平靜。
楚瑤在他對麵坐下，做好了再次爭吵的準備。
但出乎意料的是，宋衛國沒有發火，而是長長地歎了口氣：“這段時間，我想了很多。”
他抬起頭，眼神複雜地看著楚瑤：“也許...你說得對。公司要發展，確實需要改變。”
楚瑤愣住了，她沒想到宋衛國會說出這樣的話。
“但我希望你能理解，”宋衛國繼續說，“對我們這些老人來說，改變真的很痛苦。我們不是抗拒進步，隻是...隻是害怕被淘汰。”
楚瑤的眼眶突然濕了：“二哥，我從來沒有想要淘汰任何人。我隻是希望，大家都能跟上公司發展的步伐。”
宋衛國苦笑：“我知道。其實我也看到了新製度的好處，隻是拉不下這個臉來承認。”
他站起身，走到窗前：“給我點時間，我會努力適應的。”
那一刻，楚瑤知道，他們終於邁出了和解的第一步。
改革的路還很長，衝突也不會就此結束。但楚瑤相信，隻要堅持正確的方向，最終一定會得到所有人的理解。
夜深了，楚瑤獨自在書房裡整理改革方案。她知道，明天的會議上，還會有新的挑戰等待著她。
但她不再害怕。因為她深知，在企業發展的重要關口，有時候，堅定比妥協更重要。
窗外，一輪明月高懸空中，清冷的月光灑在她的書桌上。楚瑤拿起筆，在筆記本上寫下這樣一句話：
“管理無情，但人有情。如何在堅持原則的同時保全感情，是管理者永恒的課題。”
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