南方的盛夏來得格外早，知了聲聲催人。楊帆站在辦公室窗前，手中捏著那封來自深圳獵頭的信函，優渥的條件足以讓任何一個職業經理人心動。但他心中卻泛起一絲難以言說的猶豫。
這時，敲門聲輕輕響起。林薇和楚瑤並肩站在門口，臉上帶著不同尋常的鄭重。
楊總監，有時間聊聊嗎？林薇的聲音一如既往的溫和，但眼神中卻多了一份特彆的認真。
深夜的邀約
這次談話沒有選擇在正式的會議室，而是在集團頂樓那間很少使用的小會客室。夕陽的餘暉透過落地窗，為整個房間鍍上一層金色。
楚瑤親自沏茶，動作優雅從容。林薇則開門見山：楊帆，我們知道你的合同即將到期，也聽說了一些其他企業的邀請。
楊帆略顯驚訝，他本以為自己的猶豫藏得很好。
這兩年來，林薇繼續說道，你為宋氏帶來的改變，我們都看在眼裡。從管理體係的搭建，到數字化轉型，再到人才培養...這些都不是簡單的職業經理人能夠做到的。
楚瑤接過話茬，語氣誠懇：所以我們今天來，不是以老板的身份，而是以合作夥伴的身份，想和你談談未來。
她推過一個文件夾，封麵簡潔地印著合夥人計劃四個字。
特彆的提案
楊帆翻開文件，內容讓他震驚——這不僅僅是一份續約合同，而是一份完整的合夥人協議。宋氏集團準備拿出百分之五的股權，邀請他成為集團的正式合夥人。
這...楊帆一時語塞，這個比例太高了。
林薇微笑：我們認真評估過，這個比例配得上你的貢獻。更重要的是，我們希望你不僅僅是宋氏的職業經理人，而是成為宋氏的共同建設者。
楚瑤補充道：我們知道，南方那家企業開出了更高的薪資。但是楊帆，在那裡你永遠隻是一個高級打工者。而在宋氏，你將擁有真正的話語權，能夠參與製定企業的發展戰略。
這個提議完全出乎楊帆的意料。在傳統的家族企業中，讓外人持有如此比例的股權是極其罕見的。
真誠的對話
楊帆需要時間考慮。那個夜晚，他獨自在辦公室裡踱步，腦海中浮現出這兩年的點點滴滴。
他想起剛來時的艱難：老員工們的抵觸，家族成員的質疑，改革推進的阻力...
他也想起突破時的喜悅：第一次看到數據係統順利運行，第一次聽到員工主動提出改進建議，第一次見證企業完成現代化轉型...
更讓他難忘的是那些溫暖的時刻：趙金鳳悄悄放在他辦公桌上的家常菜，宋衛國在他生病時的關心，林薇和楚瑤毫無保留的信任...
這些記憶，遠比獵頭信上的數字更有分量。
董事會的爭議
與此同時，宋家老宅裡，關於合夥人計劃的討論也在進行。
百分之五是不是太多了？宋建國首先提出質疑，這可是我們宋家幾代人的心血。
宋衛國卻持不同意見：楊總監這兩年為集團創造的價值，遠超過這百分之五。要不是他，我們可能還在用老辦法管理企業。
讓人意外的是，趙金鳳這次表現得格外開明：股權重要，但人才更重要。楊總監這孩子，值得。
宋老實最後拍板：企業要發展，就不能固步自封。讓專業的人做專業的事，這個道理我懂。
這個決定，標誌著宋氏從傳統家族企業向現代化企業轉型的決心。
心靈的交流
三天後，楊帆約林薇和楚瑤在江邊的茶室見麵。
我認真考慮過你們的提議，楊帆開門見山，但我有幾個問題。
請說。林薇為他斟茶。
首先，作為合夥人，我的決策權有多大？如果和家族成員意見不合，如何處理？
楚瑤回答：在專業領域，你擁有最終決定權。如果出現重大分歧，我們會建立合夥人決策機製。
其次，關於未來的發展方向，我們是否有一致的願景？
林薇接過問題：這就是我們找你談合夥的原因。我們希望你能夠參與製定這個願景，而不僅僅是執行。