南方的梅雨季來得格外早，潮濕的空氣裹挾著梔子花的香氣，從敞開的窗欞漫進楊帆的臨時辦公室。他剛結束與深圳那家大型零售集團獵頭的視頻通話，對方開出的條件優厚得令人難以拒絕：三倍於現在的薪資，股權激勵，以及一個能夠統領全國三百家門店的運營副總裁職位。
桌麵上，那份來自宋氏集團的續約合同安靜地躺著，旁邊是宋衛國今早悄悄塞給他的一罐趙金鳳親手醃製的醬菜。這種微妙的反差，讓楊帆不自覺地露出一絲苦笑。
風聲乍起
楊帆合同即將到期的消息，像初春的柳絮，悄無聲息地飄散在集團的每個角落。
第一個察覺到異樣的是財務部。周曉雲在審核高管報銷單時，發現楊帆最近頻繁往返深圳的差旅記錄。這個頻率不太正常，她私下對林薇說，而且都是自費。
與此同時，人力資源部的小張在整理檔案時，注意到楊帆的勞動合同隻剩下最後一個月。要不要準備續約材料？她請示楚瑤。
楚瑤這才驚覺時間過得如此之快。兩年前那個戴著金絲眼鏡、滿口專業術語的年輕經理人，如今已經成為宋氏不可或缺的核心成員。
立即準備續約事宜，楚瑤吩咐，條件可以適當提高。
但很快，一個更令人不安的消息傳來——萬家樂的一位區域經理在行業聚會上公開表示：楊帆這種人才，留在宋氏太可惜了。
暗流湧動
消息不脛而走，在集團內部引發了不同反應。
以李大明為首的老員工們表麵上不動聲色，私下裡卻議論紛紛：要是楊總監走了，那些複雜的考核製度是不是就能鬆一鬆了？
而年輕的管理者們則憂心忡忡。銷售部的小王直言：楊總監要是走了，我們的數字化轉型怎麼辦？才進行到一半啊！
最焦慮的是各部門的中層主管。這兩年在楊帆的推動下，他們逐漸適應了現代化的管理模式，突然要換帥，每個人都心裡沒底。
一天下午，宋衛國在倉庫檢查時，無意中聽到兩個老員工的對話：
聽說楊總監要走了？
走了也好，整天kpi、流程的，累死個人。
宋衛國本想訓斥，卻突然意識到什麼，把話咽了回去。
深夜談話
林薇選擇在一個雨夜拜訪楊帆的公寓。
這是她第一次來到楊帆的住處。簡潔的裝修，滿牆的書架，桌上還攤開著未完成的集團五年發展規劃。一切都顯示著主人對這個城市的融入與投入。
聽說深圳那邊找過你了？林薇開門見山。
楊帆略顯尷尬：是的，但我還沒有決定。
能告訴我他們在哪些方麵吸引你嗎？林薇的語氣平靜，像是在討論一個普通項目。
楊帆斟酌著用詞：更大的平台，更專業的團隊，還有...更清晰的所有權結構。
最後這句話讓林薇陷入沉思。她知道，楊帆指的是宋氏依然存在的家族企業管理痕跡。
我理解。林薇點點頭，但是楊帆，你想過嗎？在宋氏，你不僅僅是一個職業經理人。這兩年來，你推動的每一次改革，建立的每一個製度，都在改變這家企業的基因。
她走到書桌前，拿起那份五年規劃：這些，才是你真正的作品。
意外插曲
就在這個關鍵時刻，一場突發危機讓所有人看到了楊帆的價值。
集團新上的供應鏈管理係統出現重大故障，導致全省門店的庫存數據全部混亂。更糟糕的是，恰逢國慶促銷高峰期，如果不能及時修複，將造成數百萬元的損失。
技術團隊忙活了整整一天，依然束手無策。就在大家焦頭爛額之際，楊帆站了出來。
他不僅快速定位了問題所在，還親自編寫補丁程序，連續工作了三十六小時，最終在促銷開始前恢複了係統。
危機過後，宋衛國在總結會上感慨：這次要不是楊總監，我們可就慘了。
李大明也難得地公開表示認可：楊總監確實有一套。
但楊帆自己卻顯得很平靜：這套係統是我主導引進的，解決問題是我的責任。
他的態度，讓林薇看到了一個職業經理人的專業與擔當。
抉擇時刻
南方企業的最後通牒時限越來越近，楊帆必須做出決定。
在一個周末的早晨，他獨自來到宋氏旗下的超市。這是他在宋市兩年來養成的習慣——每到要做重大決定時，就來店裡走走。
他看到老張師傅正在用新係統盤點庫存，動作熟練；看到李大明在嚴格審核供應商資質；看到曾經最抵觸改革的王師傅，現在主動向顧客推薦會員積分活動。
在一排貨架前，他聽到一位老顧客對店員說：現在你們這裡越來越像大超市了，什麼東西都有條有理的。