這句話深深觸動了楊帆。他意識到，這兩年來他推動的每一個改變，都在這裡紮下了根。
就在這時，他的手機響了，是南方那家企業的人力總監：楊先生，考慮得怎麼樣了？我們老板說條件還可以再談。
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家庭會議
同一時間，宋家老宅裡，一場關於楊帆去留的家庭會議正在進行。
我們必須留住楊帆。楚瑤首先表態，他現在是集團現代化管理的核心。
宋衛國卻提出不同看法：強扭的瓜不甜。如果人家有更好的發展，我們也不能擋著。
讓人意外的是，趙金鳳這次站在了楚瑤一邊：楊總監這孩子，雖然有時候較真，但是個負責任的人。這兩年來，咱們企業能有這麼大變化，他功不可沒。
宋老實緩緩開口：留人先留心。咱們得讓楊總監知道，這裡需要他，這裡也是他的家。
林薇靜靜地聽著每個人的發言，最後說：我有個想法。
特彆提案
周一早上，楊帆被請到董事會會議室。推開門，他驚訝地發現不僅所有董事都在場，還有各部門主管和員工代表。
楊總監，林薇微笑著開口，今天這個會，是想請你聽聽大家的心聲。
第一個發言的是李大明：楊總監，說實話，你剛來的時候我真看你不順眼。但是現在我明白了，企業管理確實需要你這樣的專業人才。希望你留下。
接著是倉庫的老張：楊總監，你教我的那個庫存管理辦法真好用，我現在乾活輕鬆多了。
年輕的員工代表說得更直接：楊總監，你是我們的榜樣。我們都想成為像你一樣專業的職業經理人。
最後，宋衛國拿出一個文件袋：這是董事會通過的決議。我們準備設立集團副總裁職位，由你擔任，全麵負責公司的運營管理。同時，我們還將給你百分之三的乾股。
這個提議大大出乎楊帆的意料。他清楚地知道，在宋氏這樣的家族企業，獲得股權意味著什麼。
心靈對話
會後，林薇和楊帆在辦公室進行了一次長談。
我知道，南方企業給你的條件更優厚。林薇坦誠地說，但是楊帆，你想過沒有，在那裡你可能隻是又一個職業經理人，而在宋氏，你正在創造曆史。
她打開一份文件：這是你兩年前剛來時做的企業診斷報告。再看看現在——我們建立了現代企業製度，培養了專業團隊，實現了數字化管理。這些變化，都有你的心血。
楊帆沉默著。他想起這兩年的點點滴滴：從最初的抵觸到後來的接納，從單打獨鬥到團隊協作，從職業經理人到...
他突然意識到，自己早已經不僅僅是一個打工者。
決定
第二天早上，楊帆早早來到辦公室。他先給南方企業的人力總監回了電話，婉拒了對方的邀請。
然後，他撥通了林薇的電話：林總，我決定留下。不過，我有個條件。
當楊帆走進會議室時，所有人都緊張地看著他。
我決定繼續留在宋氏。他的話讓在場的人都鬆了口氣，但是，我不要那百分之三的乾股。
在眾人驚訝的目光中，他繼續說：我希望把這部分股權設立為員工發展基金，用於培養更多的專業管理人才。因為我相信，一個企業的長久發展，不能隻依靠某個人，而要依靠完善的製度和人才梯隊。
這個決定，贏得了全場熱烈的掌聲。
新的開始
續約儀式簡單而溫馨。沒有華麗的辭藻，隻有真誠的承諾。
楊帆在簽約後說：我選擇留下，不是因為更好的條件，而是因為我看到了宋氏成為一個偉大企業的可能。在這裡，我不僅是一個職業經理人，更是一個建設者。
儀式結束後，趙金鳳特意送來自己做的拿手菜：楊總監，以後這裡就是你的家。
看著老人真誠的笑容，楊帆突然明白，這就是他選擇留下的真正原因——在這裡，他找到了超越職業發展的歸屬感。
夜幕降臨，楊帆站在辦公室窗前，望著樓下燈火通明的倉庫。工人們正在按照他製定的流程有序作業，一切都顯得那麼井井有條。
他知道，自己的選擇意味著放棄了更優厚的待遇和更大的平台。但是，能夠親手將一個傳統的家族企業打造成現代化企業，這種成就感是任何高薪職位都無法替代的。
而對宋氏來說，楊帆的留下，不僅僅留住了一個優秀的管理者，更證明了企業的現代化管理製度已經深入人心，不再依賴於任何個人。
這是一個雙贏的選擇，也是一個新的開始。在這個改革開放的時代，職業經理人與家族企業的融合，正在書寫著中國企業管理的新篇章。
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