臘月裡的宋家老宅，暖氣開得足，但會議室裡的氣氛卻時而熱烈如盛夏，時而冷凝如深冬。長方形的會議桌第一次顯得不夠用，宋家老中青三代十幾口人圍坐，桌上散落著茶水、點心和厚厚的討論材料。正中央，是一份還帶著打印機餘溫的《宋氏家族憲章初稿）》。
林薇站在一塊白板前，上麵寫滿了討論要點。她深吸一口氣，知道今天這場家庭大會，將決定宋氏未來幾十年的走向。
第一條：人才的壁壘
會議伊始，火藥味就彌漫開來。當林薇念出憲章初稿第一條：“家族成員需在外工作三年或取得本科以上學曆，並通過標準化考核，方可進入企業”時，宋建國猛地站了起來。
“我不同意！”他的臉漲得通紅，“這是什麼意思？我兒子浩然，從小在超市裡跑著長大，貨架都比人高，現在你告訴他，想回來還得去彆人家打工三年？還得考試？這是哪門子道理！”
會議室瞬間安靜下來。宋浩然地低著頭，手指絞在一起。
“建國，你聽我解釋...”林薇試圖緩和。
“解釋什麼？自家人還要設門檻？那我們拚死拚活把企業做這麼大圖什麼？不就是為了子孫後代能輕鬆點嗎？”宋建國越說越激動。
一直沉默的楊帆這時推了推眼鏡，開口了，聲音平靜卻有力：“建國哥，正是因為企業做大了，才更需要專業人才。我問個問題，如果將來有個名校畢業、在跨國公司乾過的外人，和一個隻有高中學曆、毫無外部工作經驗的自家孩子同時競聘一個管理崗，我們選誰？選自家孩子，寒了外來人才的心，企業遲早失去競爭力；選外人，自家孩子更覺得委屈。不如一開始就立好規矩，對所有人都公平。”
宋衛國沉吟片刻，點了點頭：“楊總監說得在理。浩然，你自己說，你是願意靠真本事服眾，還是願意被人指著脊梁骨說‘靠爹’？”
所有人的目光都聚焦在宋浩然身上。這個剛滿二十歲的年輕人抬起頭，眼神從猶豫逐漸變得堅定：“爸，我想出去闖闖。衛東叔當年不也是去南方闖了才知道天高地厚嗎？我不想一輩子活在宋氏的光環下。”
宋建國看著兒子，張了張嘴，最終重重地坐了回去。
學曆與能力的博弈
眼看第一條在年輕人支持下即將通過，趙金鳳卻提出了新問題：“那要是有孩子，他就是念書不行，考不上本科，可做事麻利，有生意頭腦，這樣的人咱也不要？”
這個問題很犀利。楚瑤接過話茬：“媽說得對。所以條款裡寫的是‘或’，兩個條件滿足一個就行。在外工作三年，同樣是學習，是積累。而且，”她看向幾個侄子侄女，“考核不光是筆試麵試，也會評估實際能力。我們是要設立門檻，不是要設立壁壘。”
這個解釋讓更多人點了頭。宋老實一直閉目養神，此時微微頷首，但沒有說話。
第二條：權力的移交
如果說第一條爭議激烈，那麼第二條引發的簡直是地震。
“重大經營決策需由董事會投票決定，家庭會議不再作為最高決策機構。”林薇念出這一條時，明顯感覺到空氣凝固了。
“什麼？！”這次連一向支持改革的宋衛東都皺起了眉頭，“董事會裡現在有楊總監，以後可能還有彆的外人。咱們自己家的事，要讓外人來投票決定？”
李大明也忍不住插話：“是啊，這...這不太好吧？萬一董事會做的決定，咱們家裡人都覺得不對呢？”
會議室裡七嘴八舌，質疑聲此起彼伏。
林薇和楚瑤對視一眼，知道這是最難啃的骨頭。
一個實驗
楚瑤站了起來，她沒有直接反駁，而是提出了一個建議：“我們做個實驗吧。現在假設，我們要決定是否投資五百萬，在鄰市開一家新的大型購物中心。支持的說理由，反對的也說理由。”
“我支持！”宋建國首先表態，“鄰市市場空白，機會難得。”
“我反對。”宋衛國搖頭，“五百萬不是小數目，抽走這麼多流動資金，萬一有個風吹草動，我們很被動。”
“我支持，”宋衛東說，“商業就是要敢闖，當年我們開第一家超市時，不也是冒著風險嗎？”
“我反對，”李大明說，“我們對鄰市不熟悉，人才儲備也不夠，管理跟不上。”
很快，家庭內部就分成了勢均力兩派，爭得麵紅耳赤，誰也說服不了誰。
這時，楚瑤看向楊帆：“楊總監，如果你是董事會成員，你會怎麼投？說說你的分析。”
楊帆打開筆記本電腦，接上投影儀：“這是我做的分析報告。鄰市人口八十萬，人均gdp低於我市百分之十五。現有零售業態以傳統百貨和街邊店為主，競爭強度較低。但是，”他切換幻燈片，“該市主要商圈租金比我們這裡高百分之二十，物流成本高百分之十五。根據模型測算，新店實現盈虧平衡需要二十八個月，投資回收期預計五年。”
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