一天晚上，楚瑤路過兒子房間，發現燈還亮著。推門進去，看見宋知遙正在台燈下寫寫畫畫。
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“媽，你看，”他興奮地展示自己的筆記本，“這是我觀察到的生鮮區客流規律，還有顧客的購買習慣。我覺得如果調整一下陳列方式，應該能提高銷售額。”
楚瑤接過筆記本，上麵密密麻麻記錄著數據和分析，雖然稚嫩，但思路清晰。
“你怎麼想到研究這些的？”她驚訝地問。
宋知遙不好意思地撓撓頭：“以前總覺得超市就是賣東西的地方，現在才發現，這裡麵有這麼多學問。媽，你們真不容易。”
這一刻，楚瑤知道，這個暑假的實踐值了。
中期分享會
實踐進行到一半時，集團組織了一次特彆的中期分享會。六個孩子輪流上台，講述自己的收獲和感悟。
宋浩軒展示了他優化的倉庫貨位圖：“通過調整高頻取用商品的位置，我們每天能減少三百多米的行走距離。”
宋佳分享了她服務老年顧客的心得：“耐心和尊重是最好的服務。”
宋雨萌則帶來了她設計的“宋記故事”標簽初稿。
最讓人印象深刻的是宋知遙的發言。他不僅分析了生鮮區的經營數據，還提出了一個“社區支持農業”的設想：與本地農戶建立直接合作，既保證食材新鮮，又幫助農民增收。
“這是我跟著王師傅去批發市場進貨時想到的，”他說，“看到那些菜農天沒亮就起來摘菜，卻賣不出好價錢，我覺得我們可以做點什麼。”
台下，林薇和楚瑤相視而笑。她們看到了下一代的成長，更看到了企業未來的希望。
實踐的深化
下半個月的實踐，孩子們開始嘗試更有挑戰性的工作。
宋知遙主動要求跟隨采購團隊去批發市場，學習談判技巧；宋浩軒參與到了新物流係統的測試中；宋佳則開始學習門店的庫存管理。
他們不再把這次實踐當作任務，而是真正投入其中，尋找自己的興趣點和發展方向。
一次晚餐時，趙金鳳看著孫輩們討論工作時的認真模樣，感慨地對宋老實說：“老頭子，你看這些孩子，跟一個月前完全不一樣了。”
宋老實滿意地點點頭：“這才是咱們宋家的好苗子。”
結業典禮
一個月的實踐結束時，集團為孩子們舉辦了一個簡單的結業典禮。
每個孩子都收到了一份特彆的“工資”——不僅是他們應得的報酬，還有帶教師傅的評語和部門負責人的推薦信。
宋知遙被評為“最佳創新獎”，因為他提出的生鮮區改進方案被采納實施；宋佳獲得“最佳服務獎”；宋浩軒則是“最佳進步獎”。
在發表感言時，宋知遙的話代表了所有孩子的心聲：
“這一個月，我流過的汗比過去一年都多，但收獲的知識和感悟更是無法衡量。我終於理解了什麼是‘誠信立身’，什麼是‘團結奮進’。這些不隻是掛在牆上的標語，而是每一個宋氏員工每天都在踐行的準則。”
深遠的影響
暑假結束了，但這次實踐的影響卻在持續發酵。
開學後，宋知遙在大學裡選擇了市場營銷專業，他說要為將來更好地服務企業做準備；宋佳開始自學財務管理知識；連最小的宋雨萌也表示，將來要學習食品科學。
更重要的是，他們對企業、對工作、對生活都有了全新的認識。曾經覺得理所當然的一切，現在知道了背後的艱辛和付出。
在一次家庭聚會上，宋知遙對楚瑤說：“媽，謝謝您讓我有這個機會。現在我才真正明白，您和林薇阿姨、楊帆叔叔他們，為這個企業付出了多少。”
楚瑤欣慰地摸摸兒子的頭：“能看到你們成長，就是我們最大的欣慰。”
夜深了，宋氏集團的燈光依然明亮。在那裡，不僅有一代代創業者的堅守，更有新生力量的成長。
這個暑假的實踐，就像一場潤物無聲的春雨，在年輕的心靈中播下了理解、責任和熱愛的種子。而這些種子，將在未來的某一天，長成支撐企業發展的參天大樹。
傳承，從來不是簡單的交接，而是在實踐中理解，在理解中認同，在認同中擔當。這個暑假，宋家的下一代，邁出了擔當的第一步。
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