七月的陽光炙烤著大地，宋氏集團總部迎來了一群特殊的“實習生”。以楚瑤的兒子宋知遙為首的六個宋家第三代子女，最大的剛上大一，最小的才初中畢業，被家長“勒令”在這個暑假進行社會實踐。
周一早上八點，總部的小會議室裡彌漫著緊張又新奇的氣氛。孩子們穿著統一的淺藍色實習工裝，坐得筆直，眼神裡卻藏著幾分不情願和漫不經心。
“為什麼非要我們來打工啊？”周曉雲的女兒宋佳小聲嘀咕，“我同學都去旅遊了。”
宋知遙推了推眼鏡，一副少年老成的模樣：“我媽說，這是家族傳統。”
崗前培訓
門被推開，楚瑤和林薇走了進來，身後跟著幾位部門負責人。孩子們立刻正襟危坐。
“歡迎各位加入宋氏暑期實踐計劃。”楚瑤的開場白很直接，“未來一個月，你們將分彆在超市、食品廠、倉儲物流和門店銷售崗位輪崗實習。”
她頓了頓，目光掃過每一張年輕的臉：“這不是遊戲，也不是走過場。你們將和正式員工一樣打卡上下班，遵守規章製度，完成工作任務。表現將計入考核，與你們的零花錢掛鉤。”
林薇接過話，語氣溫和但堅定：“我們不會給你們特殊照顧。希望通過這個暑假，你們能真正了解，支撐你們優越生活的這個企業，是如何運作的，每一分錢是如何賺來的。”
隨後，人事部經理宣布分配方案時，抱怨聲更大了。
“什麼？讓我去搬貨？”宋建國兒子宋浩軒差點跳起來，“我可是要學管理的！”
“我去收銀？太無聊了吧？”宋佳也撅起了嘴。
隻有宋知遙默默看著自己的崗位表——超市生鮮部理貨員，沒有說話。
第一天的狼狽
真正的挑戰從第二天正式開始。
早上六點半，宋知遙睡眼惺忪地站在生鮮區，麵對著一筐筐還帶著泥土的蔬菜，手足無措。帶他的老師傅老王遞給他一把剪刀：“先把黃葉子去掉，整齊碼放。七點半前要完成。”
從未做過家務的宋知遙，笨拙地拿起一棵青菜，不小心扯掉了大半可食用的部分。老王搖搖頭，接過剪刀示範：“要這樣，輕輕剪掉根部，剝去外層老葉。要快，但要細致，不能浪費。”
另一邊，宋浩軒在倉儲部更是狼狽。穿著新買的運動鞋，卻要跟著搬運工將沉重的貨箱搬上搬下。不到一小時，他的白鞋就臟了，胳膊也酸得抬不起來。
“小少爺，堅持住啊，”一個老工人笑著拍拍他，“這才剛開始呢。”
收銀台的宋佳同樣不輕鬆。看似簡單的掃碼、收款、找零，在排起長隊時變得手忙腳亂。一次操作失誤，多找了顧客五十元錢，急得她眼淚在眼眶裡打轉。幸好帶她的姐姐及時發現，追出去把錢要了回來。
轉變的開始
第一周結束時，每個孩子都累得脫了一層皮，但也悄然發生著變化。
宋知遙在生鮮部學會了辨識各種蔬菜，知道了什麼樣的最新鮮，懂得了如何擺放最吸引顧客。他甚至開始思考：為什麼有些菜損耗特彆大？能不能改進包裝？
一次，他看到老王把一些賣相稍差但品質沒問題的蔬菜單獨放在一個區域，標價便宜很多，很快就賣光了。
“王師傅，為什麼不直接扔掉呢？”他不解地問。
老王看了他一眼：“小夥子，這些都是農民辛辛苦苦種出來的，能賣一點是一點，不能糟蹋糧食。而且很多老顧客就願意買這些，實惠。”
這番話讓宋知遙若有所思。晚上回家，他第一次主動和楚瑤討論起減少生鮮損耗的問題。
宋浩軒的變化更明顯。這個曾經嬌生慣養的青年，現在能和工人們一起坐在貨箱上吃盒飯，聽他們講工作中的趣事。他學會了開叉車，知道了如何合理規劃倉庫空間，甚至發現了物流調度中的一個可以優化的小環節。
“爸，”他在電話裡對宋建國說，“倉庫管理其實很有學問，不是光有力氣就行的。”
意外的發現
實踐進入第二周，孩子們開始展現出不同的特質和興趣。
宋佳在收銀時格外細心，她發現很多老年顧客對電子支付不熟悉，但又不好意思問。於是她利用休息時間，手繪了一份簡單的電子支付操作指南，還耐心地教老人們使用。
這個小小的舉動，得到了很多老年顧客的稱讚。店長特意在晨會上表揚了她。
更讓人驚喜的是，在食品廠實習的宋家小妹妹宋雨萌，對“宋記”醬菜的傳統工藝產生了濃厚興趣。她跟著老師傅們學習醃製技術，認真記錄每一個步驟，還提出了一個想法：
“為什麼我們不把每種醬菜的故事寫在包裝上呢？比如這個蘿卜乾，是趙奶奶從她母親那裡學來的手藝。這樣顧客吃的時候，不僅能嘗到味道，還能感受到背後的情感。”
這個建議讓楚瑤和林薇眼前一亮。
深夜的思考