東漢末年的職場圈堪稱大型魔幻現實主義現場，各路諸侯忙著跳槽創業，謀士們在與間反複橫跳。在這片混亂中，荊州集團的ceo劉表和首席顧問韓嵩，上演了一出堪稱職場溝通失敗教科書的荒誕劇。
話說建安五年那個多事之秋，北方的袁紹和曹操正為了誰是北方一哥的頭銜打得頭破血流。袁紹眼看戰事吃緊，想起南方還有個手握荊州沃土的老鄰居劉表，趕緊派使者帶著厚禮登門求助：老劉啊，江湖救急！幫我一把，等我搞定曹操，荊州的gdp保證再翻一番！
劉表當時正坐在荊州的豪華辦公室裡，一邊品著頂級毛尖，一邊聽著下屬彙報各地豐收的喜訊。這位荊州之王最大的特點就是佛係，或者說，是典型的選擇困難症晚期。他看著袁紹的求援信，又想想曹操那邊虎視眈眈的眼神，手指頭在桌案上敲得飛快：這...這可有點難辦啊。
身邊的秘書趕緊湊上來：老板，袁總勢力大，曹總勢頭猛，咱站哪邊都容易得罪人。劉表眼睛一亮：有了！就說咱深表同情，精神上絕對支持袁總，但最近荊州恰逢雨季，道路泥濘，軍隊出行不便，實在沒法派兵——這招叫口頭支援，實際躺平，完美！
於是劉表給袁紹回了封熱情洋溢的感謝信，字裡行間全是兄弟你加油，卻連一兵一卒都沒派。轉頭曹操那邊派人來試探口風，他又笑臉相迎：曹總放心，我荊州向來堅持中立原則，絕對不會幫袁紹搞小動作。就這麼著，劉表硬是把牆頭草的藝術玩成了行為藝術，兩邊不得罪，也兩邊不討好。
這波操作可急壞了公司裡的兩位高管——首席戰略官韓嵩和市場總監劉先。這倆人私下裡合計：老板再這麼耗下去可不行啊，袁紹和曹操遲早要分出勝負，到時候咱荊州可就成了案板上的魚肉了！
某天晨會結束後，韓嵩拉住正要溜回辦公室喝茶的劉表，開門見山：老板，咱得早做打算啊！現在天下局勢明擺著，曹操挾天子以令諸侯，手裡握著朝廷這張王牌，早晚要一統北方。咱不如趁早歸附曹總，好歹能混個開國功臣的編製，總比將來被滅了強！
劉先在一旁連連點頭：韓哥說得對！您看那袁紹，內部都快分裂了，跟著他沒前途。曹操那邊製度完善，福利優厚，咱帶著荊州這麼大家業過去，肯定能當個高管！
劉表被說得心裡發慌，手裡的茶杯都差點沒端穩。他這輩子最怕的就是做決定，這會兒被倆下屬逼著選邊站，頓時開啟了拖延症模式哎呀，這事重大，容我再想想...要不這樣，韓嵩你口才好，代表公司去許都考察一下？看看曹操那邊的真實情況，順便探探朝廷的口風。
韓嵩一聽就覺得不對勁，這差事分明是趟渾水啊！他趕緊擺手：老板，這活兒我可不能隨便接。醜話說在前頭，要是您真心打算歸附朝廷，那我去了一定好好考察，給您帶回靠譜情報。可要是您壓根沒這心思，我到了許都，萬一朝廷給我封個官，我可就成了天子的人了，到時候再給您辦事，那不成吃裡扒外了嗎？
這話本是職場人的基本覺悟，韓嵩想的是拿誰的工資，就得對誰負責。可劉表這會兒正被選擇困難症折磨得頭疼，一聽這話就不樂意了：怎麼著？我派你出個差還討價還價？你是公司老人了，難道還能胳膊肘往外拐？必須去，這是命令！
韓嵩看著老板鐵了心的樣子，心裡把職場生存法則翻了八百遍，最後歎口氣：行吧，老板您都這麼說了，我去。但咱得把醜話說在前頭，到時候真出了啥狀況，可彆怪我沒提醒您。就這樣，韓嵩帶著一肚子忐忑，踏上了前往許都的職場冒險之旅。
許都這邊的曹操正愁沒機會拉攏荊州勢力，見劉表派了韓嵩這麼個重量級人物來，當即決定搞一場高端人才招聘會。朝廷大員們輪番上陣，又是設宴款待，又是暢談理想，把韓嵩忽悠得暈頭轉向。最後漢獻帝親自下場，大手一揮：韓愛卿人才難得，就封你為侍中，兼任零陵太守吧！
韓嵩當時就懵了——這劇情發展得比職場劇還刺激！他拿著朝廷發的任命書，手都在抖：完了完了，這下跳進黃河也洗不清了。可君命難違，他隻能硬著頭皮接了任命，心裡把劉表罵了八百遍：都怪你非要我來，這下可好，成雙職工
回到荊州複命時，韓嵩的心情比上墳還沉重。他知道劉表那小心眼的脾氣，趕緊整理好彙報材料，打算用數據說話蒙混過關。見到劉表，他先清了清嗓子：老板，這次去許都考察，收獲很大啊。朝廷那邊製度規範，辦公環境一流，尤其是曹總的團隊，那執行力簡直沒話說，最近還搞了屯田新政，gdp增速領先全國...
他越說越投入，把在許都聽到的讚歌全搬了出來，最後還不忘提建議：依我看，咱不如送個公子去朝廷當人質，哦不，是當交流生，既表忠心又能學習先進經驗，這波不虧！
劉表本來還端著茶杯假裝認真聽，聽到送子入侍四個字，地一聲把茶杯摔在桌上：你說啥？！他瞪著韓嵩，眼神裡的怒火能把辦公室點燃，好你個韓嵩！我派你去考察，你倒好，直接被曹操招安了？還勸我送兒子去當人質？你是不是早就想跳槽了，故意給我下套？
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韓嵩嚇得趕緊跪下：老板您誤會了！我這都是客觀分析，絕對沒有二心！當初我就跟您說過...話沒說完就被劉表打斷：閉嘴！當初我就覺得你不對勁，果然心懷二心！來人啊，把這個叛徒給我拿下，午時三刻推出午門斬首！
旁邊的大臣們嚇得趕緊求情，首席法律顧問蒯越拿出韓嵩出發前的談話記錄：老板息怒！韓大人出發前確實跟您報備過，說要是朝廷封官就身不由己，這可不能算背叛啊！還有人拿出韓嵩在荊州的績效考核表：您看，韓大人這些年為公司做了多少貢獻，怎麼可能說叛就叛？
劉表被眾人勸得稍微冷靜了點，但心裡的疙瘩卻解不開。他盯著韓嵩，越看越覺得不順眼：就算你不是故意的，那也是辦事不力！留著你遲早是禍害！最後一拍桌子：斬了太便宜你了，給我關進大牢，好好反省反省！
就這麼著，韓嵩從首席顧問一夜淪為階下囚，成了三國職場史上最冤的背鍋俠。他在牢裡天天寫申訴信，可劉表連看都不看，一門心思認定他是職場叛徒。這場因溝通不暢引發的職場悲劇，就這麼僵持了好幾年。
司馬光說
夫為人主者，當明辨忠奸，更要聽得進逆耳忠言。劉表坐擁荊州卻無雄才大略，既想左右逢源，又容不得下屬直言，把職場變成了一言堂。韓嵩雖有先見之明，卻不懂職場話術的重要性，直來直去的性格最終害了自己。這告訴我們：選老板要擦亮眼睛，提建議要講究方法，不然再牛的人才也得栽跟頭。
作者說
這場鬨劇本質上是糊塗領導遇上耿直下屬的必然結果。劉表的選擇困難症猜忌心，碰上韓嵩的職場較真症，不鬨出矛盾才怪。在那個亂世，忠誠早已成了奢侈品，韓嵩想守著一臣不事二主的原則，卻忘了老板才是那個先破壞規則的人。這故事放到今天也一樣：遇到拎不清的領導，要麼趁早跳槽，要麼學會職場摸魚話術，不然就算你有經天緯地之才，也得在辦公室政治裡栽個大跟頭。
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