第376章 東吳職場反轉劇:朱桓如何用五千人嚇退曹仁大軍?_人間清醒:資治通鑒智慧_线上阅读小说网 
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第376章 東吳職場反轉劇:朱桓如何用五千人嚇退曹仁大軍?(1 / 1)

公元223年的春天,濡須口的江風裡帶著一股火藥味。曹魏集團的資深高管曹仁,正帶著幾萬步騎兵浩浩蕩蕩南下,目標直指東吳的軍事要塞濡須。這時候的曹仁已經是沙場老將,跟著曹操打了一輩子仗,在曹魏集團裡算是開國元勳級彆的人物,這次出征前拍著胸脯向曹丕保證:拿下濡須就像探囊取物,保管給陛下帶回個大禮包!

誰也沒想到,這場看似實力懸殊的對決,最後成了東吳區域經理朱桓的個人秀。朱桓當時鎮守濡須,手裡隻有五千兵馬,跟曹仁的幾萬大軍比起來,簡直像小商店遇上了連鎖巨頭,怎麼看都是被碾壓的份。可這位朱經理偏不信邪,硬是靠著一波極限操作,把這場必輸局打成了經典翻盤案例。

故事得從曹仁的職場套路說起。這位老將軍深諳聲東擊西的道理,出發前就到處放風:咱們這次要先打羨溪,把東吳的注意力引過去!這話像長了翅膀似的飛到濡須,朱桓一聽就急了——羨溪是濡須的屏障,要是丟了,自己的防線就成了擺設。他來不及多想,立馬抽調主力部隊馳援羨溪,活像接到緊急加班通知的員工,火急火燎就把人派了出去。

等朱桓的部隊走了一半,探子才氣喘籲籲地跑來報告:不好了!曹仁的大軍正直奔濡須而來,羨溪那邊根本沒動靜!朱桓這才反應過來自己中了調虎離山計,氣得差點把手裡的茶杯捏碎。更要命的是,這時候濡須城裡隻剩五千人,連城牆都站不滿,諸將嚇得臉都白了,有的說要不咱們棄城逃跑吧,有的說趕緊向建業求援,活像一群遇到危機就慌神的職場新人。

就在這人心惶惶的時候,朱桓突然一拍桌子站起來,表情鎮定得像剛喝完安神茶:慌什麼?曹仁那老小子是紙老虎!他給大家分析局勢,說得頭頭是道:你們想啊,曹仁雖然名氣大,但真論打仗的本事,也就那樣——當年在樊城被關羽按在地上摩擦,要不是孫權幫忙,早就成俘虜了。再說他的部隊從北方跑來,長途跋涉跟咱們比,就像剛跑完馬拉鬆的人跟咱們比短跑,誰累誰知道?

一番話下來,原本慌亂的士兵們漸漸平靜下來,朱桓趁機拋出錦囊妙計咱們就裝成弱不禁風的樣子,把旗幟藏起來,把鑼鼓收起來,讓曹仁覺得咱們好欺負。等他們進來了,咱們再關門打狗!這操作活像現代商場裡的促銷陷阱,先放出低價誘餌,等顧客上鉤了再亮出底牌。士兵們聽得連連點頭,趕緊動手拆旗幟、收鑼鼓,把濡須城裝成無人值守的樣子。

曹仁大軍到了城下,見濡須城靜悄悄的,連個巡邏的士兵都沒有,心裡樂開了花:果然是怕了我們!朱桓這小子還是嫩啊!他當即下令兵分兩路,讓兒子曹泰帶著主力攻濡須城,又派常雕、王雙帶著一隊人乘油船偷襲江中的中洲——那地方是東吳的軍營,還住著不少士兵家屬,曹仁打如意算盤:拿下中洲,就能用家屬當人質,逼朱桓投降。

可曹仁萬萬沒想到,這一切都在朱桓的算計之中。他見魏軍上鉤,立馬切換戰鬥模式,一邊派部將率精銳去中洲包餃子,一邊親自帶著人守城牆。攻城中的曹泰正納悶怎麼沒遇到抵抗,突然就聽見城裡鑼鼓齊鳴,滾石檑木像雨點似的砸下來,吳軍士兵從藏身處衝出來,個個以一當十,喊殺聲震得地動山搖。曹泰這才明白自己中了空城計,趕緊下令撤退,連營寨都顧不上帶走,一把火點燃後狼狽逃竄,活像被城管抓住的小販。

中洲那邊更是上演著甕中捉鱉的戲碼。常雕、王雙帶著人剛登島,就被埋伏好的吳軍圍了起來。這些魏軍本來就不擅長水戰,暈船暈得七葷八素,剛站穩腳跟就成了活靶子。常雕揮舞著大刀想突圍,沒砍幾個人就被吳軍亂刀砍翻,王雙更倒黴,剛拔出劍就被絆倒,結結實實摔了個狗吃屎,被士兵們捆成粽子似的生擒活捉。這場戰鬥打得乾淨利落,等曹仁反應過來派兵支援時,中洲的魏軍已經全軍覆沒,連求救信號都沒發出去。

等塵埃落定,朱桓讓人清點戰果:斬殺常雕等將領,生擒王雙,光殺敵就有一千多人,繳獲的糧草武器堆成了小山。而吳軍這邊傷亡寥寥,簡直是低成本高回報的典範。消息傳到建業,孫權樂得當場給朱桓發年終獎朱愛卿這波操作太秀了!趕緊給我加官進爵,以後還要多多仰仗!

最有意思的是曹仁的反應。這位老將軍本想靠這場勝利穩固地位,沒想到成了彆人的背景板,氣得一病不起,沒過多久就去世了。估計他到死都想不明白:自己幾萬大軍怎麼就輸給了五千人?這大概就是職場經驗主義的悲劇——總覺得自己資曆老就不會犯錯,結果被後起之秀按在地上教做人。

司馬光說

《資治通鑒》裡特彆推崇朱桓的臨危不亂。在司馬光看來,用兵打仗不僅靠兵力多少,更靠謀略膽識。朱桓能在絕境中保持清醒,看穿曹仁的計謀,用示弱誘敵的方式扭轉局勢,這正是將者,智、信、仁、勇、嚴也的完美體現。他認為,真正的將領不是隻會衝鋒陷陣的莽夫,而是能在亂局中找到破局之道的智者。

作者說

這場戰役藏著個反常識生存法則:資源劣勢從來不是失敗的借口,反而可能成為破局的契機。朱桓的聰明之處,在於他沒有被五千對幾萬的差距嚇倒,反而利用這個差距讓曹仁產生輕敵心理。這就像現代職場中,小團隊往往能靠靈活應變打敗大公司——大公司有資源優勢,但也容易官僚僵化;小團隊看似弱小,卻能集中力量精準出擊。更關鍵的是朱桓的情緒管理能力,在所有人都恐慌時保持冷靜,這種逆情緒決策力,恰恰是成大事者最稀缺的品質。

本章金句:真正的強大不是擁有多少力量,而是懂得如何放大對手的弱點。

如果是你麵對曹仁的大軍壓境,你會像朱桓這樣冒險用計,還是選擇死守待援?當手下眾將意見不一,你會如何統一軍心?我們不妨在夜深人靜時,跨越時空與古人來一場沙盤推演,傾聽一下他們的心聲。

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