北魏末年的軍政圈，就像個熱鬨的“創業孵化器”，各路豪傑拿著“兵馬”當創業資本，要麼想吞並彆人，要麼怕被彆人吞並。賀拔嶽算是當時小有名氣的“創業青年”，手裡有支不錯的隊伍，可總擔心被實力更強的高歡“收購”。就在他愁得睡不著覺的時候，手下有個叫宇文泰的人站了出來，硬是憑著一番精準分析和神操作，幫他把“創業藍圖”畫得明明白白，這故事說起來，比現在職場裡的“金牌顧問”還帶勁。
那會兒高歡已經是北魏軍政圈的“大老板”，地盤廣、兵馬多，賀拔嶽雖然不服氣，卻也得表麵上跟他搞好關係。有一回，賀拔嶽派手下的行台郎馮景去晉陽拜訪高歡，算是“業務交流”。高歡這人，向來擅長“表麵功夫”，一見馮景就熱情得不行，拉著他歃血為盟，還拍著胸脯說要跟賀拔嶽結為兄弟，以後有福同享、有難同當。馮景本來還挺感動，可跟高歡相處幾天，越看越覺得不對勁——高歡表麵上客氣，眼神裡卻藏著算計，說的話也半真半假。等馮景回到賀拔嶽身邊，一五一十把自己的感受說了：“將軍，高歡這人看著實在，其實一肚子心眼，他那‘兄弟盟’就是個幌子，您可千萬彆信！”
賀拔嶽聽完，心裡更犯嘀咕了：馮景說的有道理，可沒親眼見過，總覺得不踏實。這時候，宇文泰站了出來，主動請纓：“將軍，我去晉陽一趟吧，親眼看看高歡到底是個什麼樣的人，也幫您探探他的底。”賀拔嶽正愁沒人去，一聽宇文泰願意去，立馬答應了。
宇文泰到了晉陽，一見到高歡就引起了注意。高歡這人閱人無數，可一看宇文泰的模樣——身材挺拔，眼神銳利，說話條理清晰，一點不怯場，心裡就犯了嘀咕：這小夥子不一般啊，要是留在賀拔嶽身邊，遲早是個麻煩。於是高歡就想把宇文泰留下來，又是給官做，又是送金銀財寶，還說：“你跟著我乾，保準比跟著賀拔嶽有前途。”可宇文泰心裡門兒清，他是來“探底”的，不是來“跳槽”的，當即婉言拒絕：“多謝大人厚愛，可我是賀拔嶽將軍派來的使者，得回去複命，要是留在這兒，就成了失信之人，以後沒法立足了。”高歡勸了好幾次，宇文泰都沒鬆口，最後隻能放他走。等宇文泰出了城，高歡越想越後悔，趕緊派人去追，可宇文泰早就快馬加鞭跑遠了，追都追不上。
宇文泰一回到長安，就立馬去找賀拔嶽，把在晉陽的見聞一五一十說了：“將軍，高歡這人野心大得很，他現在沒敢篡奪北魏的皇位，不是因為他忠心，而是怕您和您的兄弟勢力。至於侯莫陳悅那些人，看著有兵有地盤，其實都是些沒遠見的，根本不用怕他們。”賀拔嶽一聽，眼睛都亮了，趕緊問：“那你覺得咱們該怎麼辦？”宇文泰接著說：“咱們應該把軍隊調到隴山附近，那裡有費也頭、斛拔彌俄突這些部落，他們雖然人不多，但戰鬥力強，咱們把他們收編過來，實力就能大增；西邊的氐族、羌族部落，咱們好好安撫，讓他們跟咱們結盟；北邊的沙塞部落，也派人去聯絡，搞好關係。等咱們把這些勢力都拉攏過來，再率軍回長安，輔佐北魏皇室，到時候高歡就算想鬨事，也奈何不了咱們了。”
賀拔嶽聽完，高興得一拍大腿：“說得太對了！就按你說的辦！”當下就決定，派宇文泰去洛陽見孝武帝，把這個計劃偷偷告訴皇帝，也爭取一下朝廷的支持。孝武帝那會兒正被高歡壓製得難受，一聽賀拔嶽有這計劃，還願意輔佐自己，立馬高興壞了，當場就封宇文泰為武衛將軍，還答應以後會支持賀拔嶽。
沒過多久，朝廷就下了詔書，任命賀拔嶽為都督雍、華等二十州諸軍事、雍州刺史，相當於把西北大片地盤的軍政大權都交給了他。賀拔嶽帶著軍隊往西走，駐紮在平涼，開始按宇文泰的計劃收編部落、拉攏勢力，日子過得越來越紅火。
後來，賀拔嶽想找個靠譜的人去鎮守夏州。夏州這地方雖然偏僻，但地理位置重要，是西北的門戶，必須找個有能力、信得過的人。手下人一聽，都推薦宇文泰：“宇文泰有勇有謀，又跟著將軍這麼久，派他去最合適。”賀拔嶽心裡也知道宇文泰合適，可又有點舍不得——宇文泰是他的“智囊”，留在身邊能幫他出謀劃策，要是派去夏州，身邊就少了個得力助手。可賀拔嶽轉念一想，夏州重要，交給彆人不放心，宇文泰去了，自己也能安心。最後還是咬了咬牙，上表朝廷，推薦宇文泰當夏州刺史。宇文泰接到任命，也沒推辭，收拾收拾行李就去了夏州，把那裡治理得井井有條，成了賀拔嶽最穩固的“後方基地”。
就這麼著，賀拔嶽在宇文泰的幫襯下，從一個“擔心被吞並的小老板”，變成了手握西北大權的“一方諸侯”，而宇文泰也憑著自己的智慧和能力，一步步從“普通下屬”變成了賀拔嶽最信任的人，為後來自己的發展埋下了伏筆。
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司馬光說
《資治通鑒》載宇文泰為賀拔嶽謀劃，非唯顯其智，更見其遠。夫群雄並起之時，智者當能觀勢、謀勢、造勢。高歡雖強，宇文泰能窺其忌憚之所在；賀拔嶽雖有兵，宇文泰能為其定擴張之方略。更難得者，宇文泰不戀眼前之利拒高歡之留），不避遠方之任赴夏州之守），其誌不在小。賀拔嶽能納其策、任其人，亦屬明主。亂世之中，君臣相得如此，方能成大事，此乃宇文泰後來崛起之根基也。
作者說
宇文泰和賀拔嶽的故事，乍看是“下屬幫領導搞事業”，實則藏著一套“亂世合作的黃金法則”。宇文泰最厲害的不是“會出主意”，而是“會精準定位”——他沒讓賀拔嶽跟高歡硬碰硬，而是先找高歡的“軟肋”忌憚賀拔嶽勢力），再找自己的“增量”收編部落、穩固後方），這就像現在創業，不跟行業巨頭直接競爭，而是先找細分市場做增量，等實力夠了再圖更大發展，比“以卵擊石”聰明多了。
更有意思的是兩人的“信任默契”：賀拔嶽願意讓宇文泰去“探敵營”，還敢把重要的夏州交給宇文泰，是“用人不疑”；宇文泰拒絕高歡的誘惑，還把夏州治理好，是“忠人之事”。這種“領導敢放權、下屬敢擔責”的關係，在亂世裡尤其難得。反觀現在職場，有的領導怕下屬能力強“搶風頭”，不敢放權；有的下屬怕領導“卸磨殺驢”，不願真心出力，最後搞得兩敗俱傷。其實不管是亂世還是職場，“合作”的本質都是“互相成就”——領導給下屬機會，下屬給領導結果，隻有這樣，才能像宇文泰和賀拔嶽一樣，把“小團隊”做成“大事業”。
本章金句
謀事要找“軟肋”，做事要攢“增量”，合作要靠“信任”。
如果你是文中的主人公，你會怎麼選擇？若是宇文泰，麵對高歡的拉攏，會選擇留下還是堅持複命？若是賀拔嶽，聽到宇文泰的謀劃，會立馬采納還是再觀望一陣？若是推薦刺史時，眾人都推宇文泰，你會舍得讓他去偏遠的夏州嗎？歡迎在評論區說說你的想法！
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