譚越回到辦公桌前，端起茶杯喝了一口。
溫熱的茶水滑過喉嚨，龍井的清香在口中散開，他想起剛才林清野眼中的光芒。
剛放下茶杯，敲門聲再次響起，這次的節奏比剛才更急促些。
門被推開，音樂部門總監魏宇走了進來。
他穿著一身熨帖的黑色西裝，領帶係得一絲不苟，手裡抱著一份厚厚的藍色報表，臉上卻沒了往日彙報時的輕鬆，眉頭擰成一個“川”字，連步伐都比平時沉重。
“譚總，這是音樂部門第一季度的工作報告。”魏宇將報表輕輕放在桌上，手指在“營收數據”那一頁反複滑動，語氣有些沉重，“整體情況不算差，但也不好——一季度推出了三首單曲，《晚風告白》和《星河來信》兩首進入音樂平台榜單前二十，最高衝到了第十四名，可沒一首能穩住前十，更彆說成爆款；簽約的兩位新人歌手，蘇曉和林辰，曝光度不夠......”
譚越拿起報表，仔細翻閱著。
數據表格裡，紅色的下降箭頭格外顯眼：音樂部門一季度營收同比持平，但環比下降了12，主要原因是缺乏爆款作品帶動數字專輯、周邊衍生品的銷售；新人歌手的商演報價僅為行業平均水平的60，蘇曉的單曲播放量雖然破了億，但付費轉化率隻有8，遠低於行業15的平均水平。
這些情況，他其實通過每月的部門簡報已經有所了解，可此刻聽魏宇當麵彙報，看著他眼底的焦慮，更能感受到音樂部門的困境。
“我知道情況。”譚越放下報表，身體微微前傾，語氣平靜卻帶著安撫的力量，“這段時間我一直在關注音樂部門的動態，也跟幾個音樂平台的負責人聊過。你們推出的幾首單曲，旋律和歌詞質量都不錯，比如《晚風告白》的吉他前奏很抓耳，《星河來信》的歌詞有畫麵感，可問題在於‘缺乏差異化’。”
魏宇點點頭，從口袋裡掏出一支筆，在報表上畫了個圈，臉上露出認同的神色：“您說得對，我們也意識到了這些問題。前段時間我帶隊去韓國談製作人，想合作一首舞曲風格的單曲，可對方報價太高，一首單曲的製作費要八百萬，超出了我們的預算。”
“後來想跟節目部門合作，在《新生代唱將》裡給蘇曉和林辰留個嘉賓席位，又擔心節目資源太集中在選手身上，他們露臉時間短，反而沒效果。現在卡在中間，往前衝怕預算超支，往後退又怕被市場落下，不知道該往哪個方向突破。”
“彆著急，現在不是焦慮的時候，要找到突破口。”譚越站起身，走到落地窗前，看著樓下川流不息的車流。
“音樂部門是公司的重要板塊，不能掉隊。璀璨要做世界一流的娛樂公司，缺了音樂這塊拚圖不行。”
“我已經在想辦法了。一方麵，我會協調財務部門，給音樂部門增加20的製作預算，支持你們與優質製作人合作，但不用局限於海外，國內有很多有才華但沒被發掘的獨立製作人。另一方麵，我會跟許諾溝通，讓音樂部門與節目部門深度聯動，不隻是簡單的‘嘉賓露臉’。”
魏宇眼中閃過一絲驚喜，身體不自覺地往前湊了湊：“真的嗎？如果能增加預算，再跟節目部門深度聯動，我們就能放手嘗試新方向了！”
“當然是真的。”譚越轉過身，語氣肯定，“不過你們也要調整策略——先聚焦蘇曉一個人，明確她‘抒情故事感歌手’的定位，把資源集中在她身上，等她先出圈，再帶動林辰；單曲創作要跳出‘抒情電子’的框架，結合公司的影視項目。”
“好！我們回去就開部門會，調整策略。”魏宇的語氣終於輕鬆起來，眉頭也舒展開了，他拿起報表，小心翼翼地放進公文包。
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“不用謝，這是公司整體發展的需要。”譚越送他到門口，叮囑道，“方案裡多加一塊‘用戶調研’——看看蘇曉的現有粉絲喜歡什麼類型的歌曲，再結合市場趨勢，彆閉門造車。有不清楚的地方，隨時跟我或者子瑜溝通。”
魏宇離開後，辦公室裡恢複了安靜。
譚越靠在真皮椅上，端起茶杯慢慢喝著，溫熱的茶水讓緊繃的神經放鬆了些，思緒卻漸漸飄遠。
璀璨娛樂要成為世界一流的娛樂公司，不能隻靠電影部門一枝獨秀。
電影、電視劇、節目、音樂、藝人經紀、新媒體，六個部門就像人的六根手指，隻有攥在一起，才能形成拳頭，有力量與國際娛樂公司競爭。
現在電影部門有《時光滴答》《天路》等項目支撐，電視劇部門剛簽下一位知名編劇，準備打造一部年代劇，節目部門的《新生代唱將》已經進入選手招募階段，唯獨音樂部門陷入了瓶頸，藝人經紀部門也有隱患，必須儘快解決。
他拿出手機，點開與陳子瑜的微信對話框，快速輸入：“下午有空嗎？想跟你聊聊音樂部門的預算調整和跨部門聯動的事，順便看看藝人經紀部門的新人計劃。”
消息發出去不到一分鐘，陳子瑜就回複了：“有空，下午三點我到你辦公室。藝人經紀部門剛把新人計劃發我郵箱，裡麵提到了合約快到期的張曼，還有幾個潛力新人的資料，正好一起聊聊怎麼留張曼，怎麼推新人。”
放下手機，譚越從抽屜裡拿出公司的組織架構圖，用紅色馬克筆在音樂部門、藝人經紀部門的名字上畫了圈。
他起身走到書架前，拿出一本藍色封麵的《全球娛樂產業發展報告》，翻到“跨部門協同”章節。
上麵是譚越為公司所做的發展規劃。
璀璨娛樂公司的發展一刻不能停息。
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