&n的合作訂單才2億元，合作得很愉快。這次的合作如果全麵達成，總價值可能會達到幾十億元。除了蘇寧易購賣係統、賣軟件、買硬件這些捆綁產品之外，他們還想賣人，持續性地賣人。”
“嗯，很有這種可能！”
&n在c端的it產品早就過時了，被全世界都淘汰了，整個部門都快被裁掉了。
現在好不容易遇到了找到了一個超級大客戶，那當然不能放過。
能多賺一筆，就多賺一筆！
&n模型的角度來看，就是想辦法降低蘇寧易購的級彆，從而降低他們自身的造血能力。
校內網為什麼選擇劉豫東而不選擇陳暢？
&n等級更高，他不是一個人在戰鬥，他可以培養一群人。劉豫東是“授人以漁”，陳暢是“授人以魚”。
&n越高，能培養出的人才就會越多。
&n很可能是在故意地壓低蘇寧易購的等級，就意味著要限製蘇寧易購自身的人才培養。
他們沒有人才了，可電商業務需要發展，怎麼辦？
&n外包，請ib派人過來幫忙。
&n就有著源源不斷的收益了。
賀陽頷首道：“嗯，這是老程的分析，說是蘇寧易購無法進入2的原因是大部分的項目以及reease都是以一種特殊的管理形式完成的，而不是某種可重複的流程。以至於這些項目都要由ib的外包團隊接手去做，蘇寧易購內部的員工想學習想參與都沒有機會。ib派去的外包的人員，薪酬是蘇寧自家員工的3倍。”
“冤大頭啊！”
周不器就很是無奈。
賀陽歎息道：“主要還是任人唯親的現象太嚴重了，他們內部就沒一個人能認清楚ib的技術底子，還真以為世界級的it巨頭，就有著世界級的水平呢。就跟……跟當年的盛大有點像。”
“是啊。”
周不器知道這件事。
盛大的沒落，主要就是產品的沒落，缺乏後繼的優秀產品了。這跟大老板陳田橋的用人有關，他的親弟弟學曆不怎麼樣、水平也不怎麼樣，卻被提拔為盛大的研發副總裁了，總管研發和產品。產品不行了，用戶就流失了，企業就沒落了。
賀陽接著說：“蘇寧易購的組織結構太過傳統，而且任人唯親。這就造成了整個體係的中心集權，產品功能、需求分析、設計架構、發布時間等等重要決策，都一定要通過總部的黃、紀、任、莊等幾位副總拍板才行。”
周不器擺了擺手，“反正就是走技術解釋這條路是行不通了唄？”
“行不通，沒法解釋。”賀陽給出了很堅定地回答，“還是你出麵，直接找他們張總談。”
周不器也一陣頭大，“聽你說得這麼邪乎，這肯定是上行下效啊，我去了也夠嗆啊，對牛彈琴一樣。”
賀陽建議道：“金陵那邊在搞一個什麼互聯網峰會，要不你去一趟？蘇寧從去年開始布局線上業務，今年推出蘇寧易購，金陵又是他們的主場，張老板很大概率會參加。”
“峰會？”周不器一點興趣都沒有，“不去！我以後不會參加任何的公開場合活動！”
賀陽好笑道：“不至於吧？”
周不器道：“低調點總沒錯。”
“那這次的事怎麼辦？”
“沒事，我托人帶個話，先探探情況。”
……
周不器下定決心要幫蘇寧。
這是表現給同行的一個態度。
要讓國內的企業家群體們明白，周大老板的生意雖然遍布全世界了，可他一直在牽掛著國內的同行。
正因為他生意做到了外國去，所以他更了解外國大公司的一些套路和貓膩，能夠提供一定的建議和幫助。
&n的“魔掌”中拯救出來，足以讓國內的企業家同行們擦亮眼睛。同時，也奠定下紫微星在國內的超然地位，以及周大老板在企業家群體中的信譽。
不過，在此之前要跟劉強棟通氣。
不管怎樣，京東和蘇寧易購是直接的競爭對手。甚至蘇寧轉型做互聯網電商，喊出的口號就是要乾倒京東。
&n在算計蘇寧，其實是幫了一個大忙。讓京東可以不費吹灰之力，就剿滅了一個競爭對手。
如果紫微星幫助蘇寧脫困，無疑會增加京東的競爭壓力。
不過，周不器和劉強棟都很有信心。
一番交流，都表現得很大氣。
電商市場的競爭，靠的是一整個電商生態。以蘇寧易購那種過於傳統的思維理念，給他們再好的資源也沒戲。
(本章完)
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