對曼聯來說，100萬英鎊真是九牛一毛，換回來的是曼聯青訓的口碑、聲譽，以及業內無人能及的社會人為關懷！
“青訓隻做足球，太自私。卡靈頓訓練中心不僅要培養出最優秀的足球運動員，還要保住未來社會發展的人才根基！這就跟打獵一樣，我們的獵人要帶著獵槍上山去尋找獵物，而不是放火燒山。放火燒山，獵物是出來了，山也毀了，那不是打獵，那是對生態係統的大破壞！”
周不器的這番話，讓卡靈頓訓練基地的人都很動容。
大人物果然是大人物。
心胸寬廣，眼光獨到。
除此之外，周不器還發現了一個問題，“我們的青訓教練，是不是少了點？”
大衛·吉爾馬上會意，“沒錯，是比曼城的少。”
周不器微微皺眉，“怎麼回事？”
大衛·吉爾道：“我們的青訓教練是總管製，都是兼職。曼城是直管製，每個梯隊都會配有兩位專職教練。”
教練越多，花錢就越多。
這種青訓教練的工資，一年大約在12萬20萬英鎊。現在曼聯的青訓中心大概有10名青訓教練，除了要負責u15、u17、u19這三支正式的青訓梯隊之外，還會負責u14以下的梯隊，還包括青訓學院裡把足球當興趣班的孩子們。
總之，就是孩子們太多，每個教練都要同時負責好幾個業務。
一名青訓教練，可能既要負責在青訓學院授課，也要帶著u13的孩子們踢球，還要管理u15的孩子們開始正式化、科學化的各項訓練，讓他們真正地開啟足球戰術的大門。
隻有在正式的u15青訓梯隊以後，青訓球員們才會開始接受足球戰術的學習、培養，14歲以下的孩子們，基本就是找個隨便踢踢，幾乎沒什麼戰術設計，主要以發掘人才為主。
周不器搖搖頭，“人的精力都是有限的，越專注，成就往往才能更大。一個教練員負責的球員太多，分攤到每個球員身上的關愛和照顧就不夠。這樣不好。”
“那就擴充青訓教練團隊？”
“對，擴充！”
……
下午4點，曼聯的頭頭腦腦們彙聚在了老特拉福德內的小會議室，由周不器主持召開了一次高管會議。
在大老板的關注下，青訓部門和財務部門的效率很高，已經給出了一個財務預案。
要為所有u15梯隊以上的小球員們提供去私立學校讀書的機會，不管是外地的還是本地的，都可以來卡靈頓這邊來讀書，同時接受足球訓練。
同時，青訓教練團隊會從10人擴充到22人。
還列出了一共7項改善青訓環境，加強俱樂部和小球員關係的種種舉措。
一係列措施下來，預計每年會讓卡靈頓的青訓運營投入從350萬英鎊增長到650萬英鎊，幾乎翻番！
周不器還不滿意。
不過這件事不急，回頭跟朗尼克聊聊，讓他來主導改革。他會是曼聯未來的體育總監，由他來做進一步的規劃。
接下來又啟動了三項計劃。
第一，蓋五星級酒店。
第二，蓋青訓梯隊的球員宿舍。
第三，卡靈頓基地的大幅度擴建，要向市政廳申請更多的土地，進一步地翻新訓練中心、擴充訓練設備，增加球場數量……
不過，具體的投資預算暫時還沒法決定。
得先拿出方案，跟當局對接，看看他們願意提供多少無息貸款。這種無息貸款，當然是時間越多越好，還款期限越長越好。
按照大衛·吉爾的估算，無息貸款也不會太多，2億英鎊就差不多了。
這是財政貸款，其實是由英國的納稅人來償還利息。
由英國政府發行國債，籌集資金，然後把資金通過財務貸款的方式，低息或者無息地放貸給有計劃搞大基建項目的企業，通過基建來提供就業、促進經濟活力。國債利息都要由財政部來承擔，所以想拿太多的錢也不太可能。
2億英鎊，差不多夠了。
不是錢不錢的事，而是這些事都關係到曼聯未來的發展，很有必要去做！(本章完)
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